Zatrudniam 340 pracowników. Pięćdziesięciu z nich podpisało się pod wnioskiem o wyłonienie rady pracowników, jednak w wyznaczonym terminie 21 dni pracownicy nie zgłosili kandydatów do rady. Czy wobec tego jestem zobowiązana przeprowadzić wybory? Datę wyborów wyznaczyłam na 27 października 2006 r.

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 8 pracowników, więc sprawami kadrowymi zajmuję się sam. W której części akt osobowych powinienem zamieszczać wnioski urlopowe pracowników? Czy ksero dowodu osobistego powinno być w części A? Jeżeli tak, to co zrobić w sytuacji, gdy pracownica zmieniła nazwisko i ma nowy dowód osobisty, który został wydany w trakcie zatrudnienia?

Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?

Jestem właścicielem biura projektowego, w którym zatrudniam 20 osób. Pracownik, który chce starać się o emeryturę, zwrócił się do mnie o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik ten pracuje w mojej firmie od kilkunastu lat. Otrzymywał wynagrodzenie za dany miesiąc w tym samym miesiącu. Dodatkowo w lutym każdego roku otrzymywał nagrodę za rok poprzedni. W październiku 2005 r.

Niepoinformowanie otwartego funduszu emerytalnego (ofe), z którym dana osoba zawarła umowę o członkostwo, o zmianie sytuacji życiowej, może być dla niej niekorzystne. Poza wyborem ofe ważna jest również podstawowa znajomość zasad rozdzielania środków zgromadzonych na koncie ubezpieczonego, aby wiedzieć, jak wypełnić deklarację przystąpienia do umowy z ofe oraz jakie informacje zgłaszać w celu uaktualnienia

W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.

Pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników 26 czerwca br. Mimo że w zakładzie działała organizacja związkowa, to jednak nie była reprezentatywna i nie mogła wybierać rady pracowników. W połowie lipca br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie, że zrzesza już ponad 10% pracowników zakładu i chce wybrać do rady swoich członków. W jaki sposób powinienem teraz zamienić pracowniczą

Pracownicy domagają się, abym już teraz przeprowadził wybory rady pracowników w moim zakładzie. Czy wobec żądań pracowników powinienem niezwłocznie zorganizować te wybory, czy mam na to jeszcze czas do września 2006 r.?

W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?

W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Na początku czerwca br. pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników. Czy w związku z zasiadaniem w radzie należy się pracownikom jakieś wynagrodzenie lub dodatek funkcyjny z tego tytułu? Jesteśmy firmą składającą się z kilku oddziałów. Czy w razie potrzeby podróży członka rady pracowników do innego oddziału firmy na zebranie rady,

Urodziłem się 20 marca 1941 r. Pobierałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą ZUS zamienił po ukończeniu przeze mnie 65 lat na emeryturę. Pracowałem przez 23 lata i 8 miesięcy, przez 4 lata studiowałem. Rentę pobierałem przez 3 lata. Dlaczego ZUS ustalając emeryturę nie doliczył mi okresu pobierania renty? Przecież miałbym wyższe świadczenie.

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W deklaracji rozliczeniowej za styczeń 2006 r. naliczyłam za zatrudnianych pracowników składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,15% podstawy jej wymiaru. Wiem, że w tym roku obowiązuje składka w wysokości 0,10% podstawy wymiaru i że należy dokonać korekty. Czy powinnam skorygować

Były pracownik naszego zakładu zwrócił się o wydanie zaświadczenia o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach w latach 1973-1975, twierdząc, że w tym czasie był zatrudniony jako pracownik młodociany (w okresie uczęszczania do szkoły zawodowej), a pracę wykonywał 6 godzin dziennie przez 3 dni w tygodniu. Wystawiając świadectwo pracy w szczególnych warunkach (przy azbeście) wykazaliśmy jedynie okres

Otrzymałam decyzję w sprawie kapitału początkowego. Mam wątpliwość, czy ZUS przyjmując podstawę wymiaru z 10 kolejnych lat kalendarzowych prawidłowo wydał decyzję. Urodziłam się w 1964 r. W latach 1983-1990 studiowałam, a zaraz po otrzymaniu dyplomu rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności. Studia planowo trwały 5 lat, ale w międzyczasie z przyczyn osobistych korzystałam z urlopu dziekańskiego

Od niedawna prowadzę księgowość w regionalnej rozgłośni radiowej. Za pracę przy realizacji programów nasi pracownicy otrzymują honoraria. Czy ten składnik wynagrodzenia należy wykazać na druku Rp-7, jeśli na przestrzeni lat kwoty honorariów nie zawsze były objęte obowiązkiem odprowadzenia składki na ubezpieczenia społeczne?

Od sierpnia 2004 r. jestem uprawniona do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 670 zł. W styczniu 2005 r. podjęłam zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Otrzymuję z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. O zamiarze osiągania przychodu natychmiast zawiadomiłam ZUS, który zawiesił moje prawo do świadczenia od stycznia br. Pod koniec maja br. złożyłam zaświadczenie o łącznej kwocie

Otrzymałem decyzję w sprawie wyliczenia kapitału początkowego, która jest dla mnie krzywdząca. Czy powinienem odwołać się od decyzji ZUS? Obecnie szukam jeszcze dodatkowych dokumentów. Jeżeli dołączę nowe dokumenty dopiero za dwa miesiące, to czy coś na tym stracę? Czy zostaną uwzględnione, gdybym dołączył je do wniosku przy ubieganiu się o prawo do emerytury?

Pracownik miał zajęcia komornicze. Zwolnił się z pracy i mamy przygotować dla niego świadectwo pracy. Jednak już po zakończeniu stosunku pracy pracownik uregulował komornikowi wszystkie należności i według obecnego stanu nie ma już żadnych zajęć. Co w tej sytuacji powinniśmy napisać w jego świadectwie pracy?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zajmuje się koordynowaniem jednego z projektów prowadzonych przez firmę. Czy w przypadku drugiego podobnego projektu należy z nim zawrzeć drugą umowę o pracę?

Wszyscy zatrudnieni u nas pracownicy wykonują pracę w stałych godzinach i jest to zapisane w regulaminie pracy. Czy dla każdego z pracowników musimy tworzyć harmonogramy czasu pracy?

Gmina ma dłużnika (osobę fizyczną), który jest winny duże odsetki od nieterminowych wpłat czynszu za mieszkanie. Dłużnik zaoferował, że odpracuje ten dług. Czy po stronie dłużnika powstanie z tego tytułu przychód?