Z końcem listopada 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z jednym z naszych wieloletnich pracowników. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i miesięczne prowizje, które przysługują jej w różnej wysokości. Ze względu na znaczne wahania prowizji w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy uwzględniamy ten składnik w wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop

Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ostatnio bardzo pogorszył mu się wzrok, co w praktyce uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowych obowiązków. Czy w tej sytuacji możemy zmniejszyć mu wynagrodzenie?

Pracownik zgodził się na potrącanie opłat za korzystanie z usług firmy medycznej. Przez niedopatrzenie nie zadbano o to, aby jego oświadczenie było w formie pisemnej. Co zrobić w takiej sytuacji?

Przedstawiciele pracowników zażądali od pracodawcy udostępnienia pomieszczenia na palarnię. Czy pracodawca ma obowiązek stworzyć taki pokój?

Podatnik jest osobą ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Ma zamiar kupić samochód z automatyczną skrzynią biegów. Czy taki wydatek będzie mógł odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej?

Podatnik złożył pod koniec kwietnia zeznanie podatkowe za 2015 r. w formie elektronicznej. Czy dzięki temu termin zwrotu nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych będzie krótszy niż w przypadku, gdyby to zeznanie wysłał w formie papierowej?

Podatnik utracił prawo do zryczałtowanego podatku dochodowego. W związku z tym musi przejść na podatkową księgę przychodów i rozchodów. Czy w tej sytuacji ma obowiązek sporządzić remanent?

Pracownik ma skończone studia wyższe i pracuje u nas 2 lata, ale tylko na pół etatu. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?

Chcemy powierzyć pracownikowi mienie o małej wartości (mniej niż 200 zł). Czy w tej sytuacji umowa o powierzenie mienia musi być dołączana do akt osobowych pracownika?

Nasz pracownik przebywał w areszcie przez 2 miesiące. Co w tej sytuacji należy zrobić z jego urlopem wypoczynkowym?

Musimy wypłacić pracownikowi odszkodowanie wynikające z przepisów układu zbiorowego pracy. Naszym zdaniem, skoro konieczność zapłaty odszkodowania nie wynika wprost z ustawy, pracownik powinien zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy mamy rację?

Umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem przed upływem okresu rozliczeniowego. Przy rozliczaniu czasu pracy okazało się, że pracownik przepracował większą liczbę godzin niż przypadająca do przepracowania w tym okresie. Jak rozliczyć jego czas pracy?