Pracownikowi Andrzejowi W. został przyznany ryczałt na jazdy lokalne na samochód o pojemności skokowej silnika 1400 cm3 (została zawarta stosowna umowa). Ryczałt ten obejmuje 300 km. W marcu br. Andrzej W. przez 4 dni przebywał na całodziennym szkoleniu, które odbywało się w innej miejscowości, 2 dni przebywał na zwolnieniu okolicznościowym z powodu ślubu i ostatnie 3 dni miesiąca był na urlopie wypoczynkowym

Jeden z naszych pracowników od 1 marca przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Obecnie jego wynagrodzenie jest obciążone tytułem wykonawczym (nakazem komorniczym). Pracownik zapytał nas, czy po rozwiązaniu umowy i przejściu na świadczenie przedemerytalne ZUS będzie również potrącał należności na rzecz komornika z wypłacanego świadczenia. Kwota świadczenia jest bardzo niska. Czy w związku z tym jest

Jestem właścicielką niedużego biura rachunkowego. Prowadzę dla swoich klientów podatkowe księgi przychodów i rozchodów. Niedawno ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów zmieniające rozporządzenie w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Weszło w życie 15 marca 2007 r. W związku z tym mam następujące pytania: Czy mam obowiązek dalszego prowadzenia ksiąg od 15 marca 2007 r

Z działającymi w naszym zakładzie związkami zawodowymi prowadzimy spór zbiorowy. Uzgodniliśmy z organizacją związkową osobę mediatora. Działacze związkowi sugerują, że to my jako pracodawca powinniśmy pokryć wynagrodzenie rozjemcy. Czy to prawda?

Jeden z naszych pracowników otrzymał wezwanie z Wojskowej Komendy Uzupełnień, a drugi kartę powołania. Wiemy, że pierwszemu przysługuje zwolnienie od pracy, drugiemu zaś dni wolne na przygotowanie się do służby. Czy jako pracodawca mamy prawo zażądać potwierdzenia stawienia się na wezwanie WKU? Czy za okres tego rodzaju zwolnień przysługuje pracownikom wynagrodzenie?

Od stycznia 2004 r. zatrudniamy pracownika w jednostce samorządowej. Pracownik ten wcześniej pracował od stycznia 1996 r. do końca grudnia 2000 r., od stycznia 2001 r. do końca marca 2001 r. i od kwietnia 2001 r. do końca grudnia 2002 r. Od stycznia 2003 r. do końca marca 2006 r. pracował w innym zakładzie pracy i tam otrzymywał dodatek stażowy w wysokości 9%. U nas do marca 2006 r. otrzymywał dodatek

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników odbył podróż służbową na targi organizowane w Niemczech i z powrotem. Pracownik wyjechał z siedziby firmy (w Kielcach) 10 maja br. o godz. 7.00. Do granicy w Zgorzelcu dotarł tego samego dnia o godz. 13.45. W drodze powrotnej pracownik przekroczył granicę polsko-niemiecką 12 maja br. o godz. 9.00 i dotarł do Kielc w ciągu 8 godzin. Czy prawo do diety

Pobieram świadczenie przedemerytalne, które do lutego 2006 r. otrzymywałem w wysokości 690 zł, a po marcowej waloryzacji w wysokości 732,78 zł. Do 31 sierpnia 2005 r. pracowałem na pół etatu, a od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od 1 marca 2005 r. do 28 lutego 2006 r. osiągnąłem przychody w wysokości: 3200 zł z tytułu stosunku pracy i 8398,38 zł z tytułu działalności gospodarczej

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam dokument Rp-7 ze swojego poprzedniego miejsca pracy, z którego wynika, że łącznie z zatrudnieniem w naszym zakładzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Zakład będący poprzednim pracodawcą tego pracownika już nie istnieje, a zaświadczenia Rp-7 zostały wystawione pracownikom przy okazji likwidacji firmy w 2000 r. Mamy jednak pewne wątpliwości, czy na podstawie

Postanowiliśmy sfinansować jednemu z pracowników studia podyplomowe. Zajęcia odbywają się w piątki od godz. 12.00, dlatego pracownik zostaje zwolniony z części dnia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczelnia znajduje się poza miejscem zamieszkania pracownika, więc zwracamy pracownikowi również koszty przejazdu, hotelu i posiłków, a ponadto zwróciliśmy mu koszt zakupu książek i materiałów do nauki

Wynajmuję mieszkanie od gminy. Od jakiegoś czasu zalegam z zapłatą czynszu. Wójt gminy wstrzymał mi wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i uzależnił jego ponowne wypłacanie od uiszczenia zaległego czynszu. Czy mógł tak postąpić?

Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Od 1 września 2005 r. zatrudniłem nauczyciela. Okazał się pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole mogę przyznać dodatek motywacyjny nowo zatrudnionemu nauczycielowi?

Jestem nauczycielem szkoły podstawowej. W okresie od 1 września 2005 r. do 28 lutego 2006 r. przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednak lekarz uznał, że powinnam z tego urlopu korzystać w dalszym ciągu i przedłużył go do 30 czerwca 2006 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mi dalszego urlopu zdrowotnego, uzasadniając tym, że z kolejnego urlopu można skorzystać dopiero po roku. Moim zdaniem nie

Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.?

W marcu br. po dwuletniej przerwie została przeprowadzona waloryzacja emerytur i rent. Wskutek zmiany przepisów w 2004 r. emeryci i renciści zostali pozbawieni gwarancji corocznej podwyżki swoich świadczeń. Waloryzacja jest przeprowadzana dopiero od 1 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych osiągnął od roku, w którym przeprowadzona była

Jestem księgową w gminnym ośrodku kultury, który został utworzony na mocy uchwały rady gminy i ma status jednostki budżetowej. Czy za zatrudnionych w naszym ośrodku pracowników powinniśmy opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, skoro ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy nie wymienia jednostek budżetowych wśród jednostek zwolnionych

Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę

Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Nasza pracownica, zatrudniona od 1 czerwca 2005 r., nie przepracowała pełnych 6 miesięcy, ponieważ przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy mimo to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Wiemy, że tak jest w razie przebywania przez pracownicę na urlopie wychowawczym.

W naszym przedsiębiorstwie wypłacamy pracownikom dodatki za wysługę lat. Zgodnie z regulaminem wynagradzania świadczenie to przysługuje tylko za okresy faktycznie wykonywanej pracy (jest pomniejszane o czas nieobecności). Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu podstawy „trzynastki” trzeba je brać pod uwagę?

Od kwietnia 2006 r. chcę zatrudnić księgowego. Osoba ta ma prawo do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1095 zł. Z tytułu pracy księgowy będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1300 zł miesięcznie. Czy będzie to miało wpływ na prawo do pobieranego przez niego świadczenia przedemerytalnego?

Chcę wystawić zaświadczenie do ZUS o zarobkach jednej z pracownic, która w 2005 r. była uprawniona do renty rodzinnej. Prawo do tej renty utraciła w ubiegłym roku w związku z ukończeniem studiów. Do kiedy przysługiwało jej to świadczenie i za jaki okres powinniśmy wykazać zarobki w zaświadczeniu, jeśli pracownica ta ukończyła 25 lat w trakcie trwania nauki na ostatnim roku studiów, tj. 17 kwietnia