Jeden z naszych pracowników przebywał w krajowej podróży służbowej, w której miał zapewnione całodzienne wyżywienie. Po powrocie zażądał od nas wypłaty diet argumentując to tym, że ze względów zdrowotnych przestrzega ścisłej diety i nie korzystał z posiłków. Na poparcie swoich słów przedstawił zaświadczenie od lekarza. Zaznaczam, że pracownik nie zawiadomił nas o swojej dolegliwości przed wyjazdem,

Jesteśmy fundacją. Podobno należy rejestrować transakcje gotówkowe przekraczające limit równowartości 15 000 euro. Czy to prawda, że realizacja transakcji w wysokości przekraczającej 15 000 euro w formie gotówkowej grozi sankcją karną?

Od niedawna pracuję w kadrach w niedużej spółce, która zatrudnia 40 osób. Jeden z naszych pracowników będzie występował do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Wiem, że oprócz dokumentacji kadrowo-płacowej do wniosku należy dołączyć kwestionariusz dotyczący okresów pracy osoby, która ubiega się o świadczenie. Przez okres 3 lat pracownik prowadził pozarolniczą działalność i opłacał składki w ZUS na konto

Zatrudniam pracownika, który od 2004 r. ma ustalone prawo do emerytury. W przyszłym roku pracownik ten ukończy 65 lat. Z końcem lutego 2007 r. wystawiłem zaświadczenie o łącznej kwocie przychodu pracownika, który uzyskał w 2006 r. Pracował przez cały 2006 r. W ubiegłym tygodniu zgłosił się do mnie przedstawiając pismo ZUS wzywające go do dostarczenia zaświadczenia o wysokości przychodu za poszczególne

Mój ojciec pobierał rentę z ZUS z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Zmarł 2 lata temu, gdy miałam 21 lat. W tym czasie pracowałam i studiowałam zaocznie. Nie starałam się wówczas o rentę rodzinną. Czy byłam do niej wtedy uprawniona i czy teraz mogłabym się ubiegać o jej przyznanie? W tej chwili mam 23 lata, dalej się uczę i pracuję.

Jedna z moich pracownic dopiero teraz złożyła wniosek o ustalenie kapitału początkowego. Kompletuję dokumenty dotyczące jej okresów zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia niezbędne do złożenia wniosku. Pracownica poinformowała mnie, że w okresie od 1 maja 1974 r. do 31 grudnia 1980 r. pracowała w gospodarstwie rolnym. Z tytułu tej pracy, w okresie od 1 lipca 1977 r. do końca 1980 r. zostały za nią

Pracownicy, którzy zajmowali się dziećmi wymagającymi stałej opieki, mogą obecnie nabyć z tego tytułu uprawnienia do emerytury bez względu na wiek, mimo że rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie tych uprawnień straciło moc 1 stycznia 1999 r.

Zajmuję się sprawami pracowniczymi w prywatnej firmie. Jeden z naszych pracowników, zamieszkały i zatrudniony w Warszawie, wyjeżdża w podróż służbową 24 kwietnia. Udaje się do Gdańska, gdzie spędzi 9 dni. 2 maja przyjedzie do Warszawy, gdzie odbierze dokumenty z firmy i 4 maja uda się do Krakowa na kolejne 4 dni. Do Warszawy wróci 8 maja wieczorem. Czy mamy do czynienia z podróżą służbową trwającą

Kilkoro pracowników w naszym zakładzie pracy pracuje w jednoosobowych pokojach. W pomieszczeniach tych zamontowano w oknach kraty, do których klucze znajdują się w dziale administracyjnym. Czy stosowanie krat w oknach w takich pokojach jest dopuszczalne ze względów bhp? Czy w sytuacji, gdy w pomieszczeniu pracy pracuje tylko jedna osoba, mamy obowiązek wprowadzić jakiś system monitoringu w celu sprawdzania

Prowadzę firmę produkcyjną. Czy jako jej właściciel mogę przeprowadzać wstępne szkolenie bhp, jeżeli ukończyłem szkolenie bhp dla pracodawców? Czy jako pracodawca mogę też przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Nasz pracownik, uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (renta z ogólnego stanu zdrowia), skończył 61 lat. Obecnie pracuje w wymiarze 1/4 etatu. Czy prawdą jest, że osoba, która pobiera rentę, może skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury pracowniczej?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego złamał nogę. Jak wygląda postępowanie o przyznanie odszkodowania z tego tytułu, tzn. jaka jest tutaj rola zakładu pracy (zatrudniamy tylko 10 pracowników)?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą nabyć prawo do emerytury przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego, jeśli pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Przed ukończeniem wieku emerytalnego mogą również nabyć - po spełnieniu określonych warunków - prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenia przedemerytalnego.

Mam obywatelstwo niemieckie i zarejestrowaną w Niemczech firmę, w ramach której świadczę usługi doradztwa pozyskiwania funduszy unijnych. W ramach tej działalności chciałbym świadczyć usługi w Polsce. Czy będę musiał opłacać za siebie składki do ZUS?

Zatrudniam łącznie 24 osoby, w tym 3 osoby niepełnosprawne. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników niepełnosprawnych?

Zatrudniamy pracownika (urząd gminy) na dwóch umowach o pracę (inne stanowiska). Każda z tych umów jest zawarta w innym okresie. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy liczony u nas od dnia zawarcia pierwszej umowy, czy dla każdego stosunku pracy oddzielnie?

Od września 2001 r. zatrudniamy w naszej szkole nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy ustalić mu stawkę za godzinę doraźnych zastępstw na poziomie 50% stawki za godzinę wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik wystąpił w poniedziałek z wnioskiem o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego z powodu ślubu - na piątek i na następny poniedziałek. Ślub odbędzie się w sobotę, a pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku. Następnie w czwartek pracownik wystąpił z kolejnym wnioskiem o udzielenie mu zwolnienia okolicznościowego dodatkowo na wtorek i środę z powodu

W naszej firmie, zatrudniającej 180 pracowników, nie działają organizacje związkowe uprawnione do powołania rady pracowników. W związku z tym 22 września br. przekazaliśmy pracownikom informacje o ich prawie do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Pracownicy wystąpili do nas dopiero 7 listopada br. z pisemnym wnioskiem podpisanym przez 25 osób o zorganizowanie wyborów rady pracowników. Pracownicy

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników. Obecnie czeka nas utworzenie rady pracowników. Nie jesteśmy objęci zakresem działania żadnej organizacji związkowej, wobec czego wyboru członków rady dokonają sami pracownicy w wyborach powszechnych. Do prawidłowego przeprowadzenia wyborów konieczne jest ustalenie z pracownikami regulaminu przeprowadzania wyborów. Co powinien zawierać taki

Zakładowa organizacja związkowa nie wybrała rady pracowników do 25 lipca 2006 r. Był to termin maksymalnie wyznaczony na dokonanie wyboru przez ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W tej sytuacji sam zamierzam przeprowadzić wybory rady w terminie do 25 listopada 2006 r. Czy słusznie postąpiłem informując organizację związkową, że utraciła swoje uprawnienie?

Zatrudniamy niepełnosprawnego pracownika (uprawnionego z tego tytułu do dodatkowego urlopu) na 3/7 etatu. Jego dobowa norma czasu pracy jest obniżona (7 godzin). Zawarta z nim umowa o pracę rozwiąże się 30 czerwca br. Będziemy zobowiązani do wypłacenia mu ekwiwalentu za 6 dni urlopu (łącznie z dodatkowym urlopem także liczonym proporcjonalnie). Jak obliczyć ten ekwiwalent? Pracownik otrzymuje tylko

Nauczyciele zatrudnieni w naszej szkole w czasie ferii i wakacji mają często polecenie przeprowadzania egzaminów. Mam wątpliwości, w jakim wymiarze mogą być do tego zobowiązani, skoro okresy ferii i wakacji są ich czasem urlopu. Czy są tutaj jakieś ograniczenia ilościowe, a jeżeli tak, to czy odnoszą się do całego roku?

Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego?