Mam 60 lat. Od 1975 r. nieprzerwanie pracuję jako nauczyciel. Umowę o pracę ze szkołą rozwiązałem na swój wniosek 31 grudnia 2006 r., a od 1 stycznia br. podpisałem z tą samą szkołą nową umowę o pracę. W lutym br. chciałbym złożyć wniosek o przyznanie emerytury na podstawie Karty Nauczyciela. Czy ZUS przyzna mi to świadczenie i będę mógł je pobierać?

Jestem księgową w instytucji istniejącej od blisko 40 lat. Zgłosił się do nas były pracownik, którego zatrudnialiśmy w latach 70. z prośbą o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7. Nie posiadamy kart wynagrodzeń z tamtych lat. Czy możemy wystawić to zaświadczenie na podstawie angaży? W jaki sposób obliczyć zmienne składniki wynagrodzenia, np. premie?

Od niedawna pracuję w kadrach w niedużym przedsiębiorstwie. Przygotowuję wniosek o emeryturę dla pracownika. Na potwierdzenie jednego z okresów zatrudnienia dostarczył on tylko Rp-7, gdyż zgubił świadectwo pracy. Twierdzi, że ZUS powinien mu zaliczyć na tej podstawie staż pracy, bo nie ma obowiązku dołączania świadectw pracy, gdy za okres zatrudnienia składa się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach

Przejście z renty na emeryturę jest zazwyczaj korzystne. Może się jednak zdarzyć, że emerytura będzie niższa od renty. Tylko w przypadku, gdy ZUS przyznaje renciście emeryturę z urzędu, nie może być ona niższa od pobieranej dotychczas renty z tytułu niezdolności do pracy.

W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie wynagradzania określiliśmy zasady wypłacania świadczeń z tytułu delegacji krajowych. Są one korzystniejsze dla pracowników niż uregulowania wynikające z rozporządzenia o dietach. U nas dieta związana z podróżą służbową wynosi 26 zł, a za podróż trwającą co najmniej 8 godzin, ale maksymalnie 12 godzin dieta przysługuje w wysokości 3/4 kwoty diety. Czy od

Prowadzę z żoną zakład rzemieślniczy. Większość naszych pracowników jest wynagradzana akordowo. Jak obliczyć ich wynagrodzenie za grudzień 2006 r. wobec ostatnich zmian w przepisach, które zmniejszyły wymiar czasu pracy, ale zabroniły obniżyć wynagrodzenie należne według starego wymiaru czasu pracy?

Pracownica urodziła dziecko 27 grudnia 2006 r. Jest to jej pierwsze dziecko. Zwróciła się do nas z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński, ale w wymiarze 113 dni (16 tygodni). Czy na taki okres możemy udzielić urlopu i wypłacić zasiłek macierzyński? Jak prawidłowo liczyć 16 tygodni, przez które przysługuje zasiłek macierzyński?

Nasza spółka nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wypełnić raport RSA za pracownika, któremu zasiłek chorobowy za październik wypłaci ZUS na podstawie dwóch zwolnień lekarskich, prawdopodobnie dopiero w listopadzie? Czy możemy wykazać cały okres choroby w jednym bloku raportu, czy powinniśmy podać okresy, na jakie zostały wystawione zwolnienia lekarskie?

W związku z zawężeniem profilu działalności naszego przedsiębiorstwa zostaliśmy zmuszeni do zwolnienia części załogi. Wśród zwolnionych znalazło się 6 chałupników. Czy tej grupie zwalnianych należy się ustawowa odprawa?

Pracownica, która urodziła się w 1950 r., w latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który do 31 grudnia 1998 r. za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne, a od 1 stycznia 1999 r. imienne raporty. Na potwierdzenie tego zatrudnienia posiada świadectwo pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7), ale żaden z tych dokumentów nie zawiera pieczątek imiennych pracowników

Wprowadzone ostatnią nowelizacją zmiany w ustawie emerytalnej wciąż wzbudzają wiele wątpliwości. Większość z nich obowiązuje od 16 września 2005 r., natomiast 1 stycznia 2007 r. wejdą w życie przepisy nowelizujące uprawnienia emerytalne górników.

Jeden z pracowników przekazał nam projekty racjonalizatorskie, mające na celu ulepszenie linii produkcyjnej naszego zakładu. Z tego tytułu otrzymał nagrodę pieniężną od dyrektora zakładu. Czy kwota tej nagrody stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Wiem, że zmieniła się stopa procentowa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy nową wysokość składki należy stosować przy rozliczeniu za miesiąc, w którym opublikowano ustawę budżetową na 2006 r., czy od stycznia 2006 r.?

Prowadzę kadry w instytucji kulturalno-oświatowej. Zgłosiła się do mnie pracownica, która poprosiła o przygotowanie wniosku o emeryturę. Pracuje u nas od 5 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2005 r. skończyła 50 lat. Przedstawiła decyzję Ministerstwa Kultury potwierdzającą wykonywanie działalności twórczej jako artystka chóru. Twierdzi, że przez 15 lat wpłacała do ZUS składki z tytułu

Od 1 stycznia 2006 r. obowiązują przepisy dotyczące przyznawania z urzędu emerytur osobom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Emerytura z urzędu będzie przyznawana rencistom, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, wynoszący dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat.

Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?

Zatrudniony w naszej szkole młody nauczyciel przepracował u nas już 1,5 roku, wcześniej w okresie studiów pracował przez pół roku w placówce opiekuńczo-wychowawczej. Czy okres wcześniejszej pracy będzie mu się zaliczał do okresu wymaganego do uzyskania zasiłku na zagospodarowanie? Nie uzyskał jeszcze stopnia nauczyciela kontraktowego, więc taka interpretacja pozbawiałaby go prawa do tego zasiłku. Czy

Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony

Urodziłem się 3 lipca 1952 r. Obecnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Mam możliwość podjęcia zatrudnienia w szczególnych warunkach. Pracę w takich warunkach wykonywałem już wcześniej: od 6 sierpnia 1980 r. do 28 lutego 1990 r. pracowałem w budownictwie wykonując prace przy montażu konstrukcji metalowych na wysokości (w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach wskazano,

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 200 pracowników. W sierpniu 2005 r. wypowiedzieliśmy umowy o pracę 21 pracownikom. Poszczególne umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, miały różne okresy wypowiedzenia - dwutygodniowe, miesięczne i trzymiesięczne. W rezultacie stosunki pracy tych pracowników rozwiązywały się od września do listopada 2005 r. Czy tego typu przypadek należy uznać

Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?

Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2003 r. do 30 czerwca 2004 r., od 1 września 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. oraz od 1 września 2005 r.? Uzyskał on stopień nauczyciela kontraktowego 29 sierpnia 2005 r., ale wniosek o wypłatę zasiłku złożył dopiero 10 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca w szkole i jest zatrudniony na pełnym etacie.

Nasz pracownik w latach 1987-1991 pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Składając wniosek o kapitał początkowy zaznaczył, że chce, aby do podstawy wymiaru został przyjęty wskaźnik wysokości wymiaru renty. Jednak ZUS wyliczył tę podstawę z 10 kolejnych lat, co jest dla niego krzywdzące. Czy decyzja została wydana prawidłowo?

Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?