PROBLEM Nasza firma od 1 października 2020 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę 29-letnią osobę bezrobotną. Jakie warunki musimy spełniać, aby skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP za tego bezrobotnego? Jak wykazać tę ulgę w dokumentacji ZUS? Nowo zatrudniona osoba 19 grudnia 2020 r. skończy 30 lat. Czy w tej sytuacji stracimy prawo do ulgi?

Podatnik pracuje na podstawie umowy o pracę u dwóch pracodawców. Każdy z nich nalicza mu pracownicze koszty uzyskania przychodów w pełnej wysokości. W efekcie podatnik podejrzewa, że przekroczy roczne limity pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. Czy podatnik może w tej sytuacji złożyć wniosek u któregoś ze swoich pracodawców, żeby ten naliczał mu koszty w niższej wysokości?

Podatnik ma do zapłacenia zaległe składki na ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Jak najkorzystniej podatkowo rozliczyć tę zapłatę?

Podatnik korzysta z ulgi dla młodych. Podpisał umowę o pracę w sierpniu 2020 r., ale we wrześniu 2020 r. miał urodziny i skończył 26 lat. Jaką datę należy brać pod uwagę przy ocenie czy ten podatnik ma prawo do korzystania z ulgi dla młodych? Czy jest to data zawarcia umowy czy uzyskania przychodu?

Biura rachunkowe są przedsiębiorcami. Prowadzą zatem działalność gospodarczą i muszą pozyskiwać klientów, konkurując z innymi firmami księgowymi jakością świadczonych usług, udogodnieniami czy ceną. Nie zawsze jednak ta rywalizacja ma charakter zgodny z prawem i czasami zdarza się, że biuro rachunkowe dopuszcza się czynu nieuczciwej konkurencji.