Orzeczenia
Umownie wyłączono odpowiedzialność pozwanego jedynie za szkody wynikłe z siły wyższej, działania lub zaniechania składającego lub pełnomocnika Powód w dniu 30 czerwca 1997 r. wyjechał na urlop, zabierając ze sobą jeden klucz, drugi pozostawiając ukryty w książce w mieszkaniu. Ani z umowy, ani z przyjętych zwyczajów nie można wyprowadzać obowiązku zabezpieczenia klucza z zachowaniem specjalnych środków ochrony
W sprawie, w której powód żąda zapłaty wynagrodzenia za pracę i nie dochodzi równocześnie ustalenia istnienia stosunku pracy, sąd pierwszej instancji rozpoznaje sprawę w składzie jednego sędziego (art 47 § 1 k.p.c.). z naruszeniem przepisów prawa pracy i zasądzenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Sprawa o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, czy wydanie świadectwa pracy podlegałaby więc rozpoznaniu w pierwszej instancji z udziałem Z o.o. z siedzibą w G. kwoty 45.935,50 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami tytułem wynagrodzenia za pracę, wywodząc że w takim reżimie
Odpowiedzialność deliktowa jest wyłączona z powodu siły wyższej m.in. wówczas, gdy między zdarzeniem mającym cechy siły wyższej a powstaniem szkody zachodzi bezpośredni związek przyczynowy oraz gdy szkoda powstaje w momencie działania siły wyższej. Natomiast nie można się powoływać na siłę wyższą jako na okoliczność wyłączającą odpowiedzialność wtedy, gdy szkoda powstała w wyniku nieusunięcia zagrażających bezpieczeństwu skutków działania siły wyższej, jeżeli można im zapobiec przez ich zlikwidowanie lub przez skuteczne ostrzeżenie przed grożącym niebezpieczeństwem za pomocą powszechnie przyjętych środków. Z tych wszystkich względów należało przyjąć, że odpowiedzialność deliktowa jest wyłączona z powodu siły wyższej m.in. wówczas, gdy między działania siły wyższej. Utworzenie się wyrwy w gruncie łączącym brzeg z mostem nastąpiło w wyniku działania wody (siły wyższej), czego powód nie był w stanie
W związku z tym, ze względu na urlop w dniach 21-25 lipca 2025 r. – i niezapewnienie w tym okresie zastępstwa innego zawodowego pełnomocnika zwrócone (a tym samym nie zostało nadane) z powodu zbyt dużej wagi przesyłki, tj. wagi powyżej 2 kg. datą 28 lipca 2025 r. przez Pocztę Polską z powodu zbyt dużej wagi, to pełnomocnik godził się na to, że o ewentualnym zwrocie przesyłki
W związku z tym, ze względu na urlop w dniach 21-25 lipca 2025 r. – i niezapewnienie w tym okresie zastępstwa innego zawodowego pełnomocnika zwrócone (a tym samym nie zostało nadane) z powodu zbyt dużej wagi przesyłki, tj. wagi powyżej 2 kg. datą 28 lipca 2025 r. przez Pocztę Polską z powodu zbyt dużej wagi, to pełnomocnik godził się na to, że o ewentualnym zwrocie przesyłki
Stan pandemii COVID-19 nie uzasadnia automatycznego przywrócenia terminu w postępowaniu administracyjnym, jeżeli strona nie wykazała braku winy w uchybieniu terminu. Obowiązek starannego zorganizowania pracy spółki spoczywa na jej organach zarządzających. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności S.A. argumentowała, że pandemia miała wpływ na jej zdolność do terminowego złożenia reklamacji, wnosząc o przywrócenie terminu z powodu O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu
Straż Pożarna - zasady przyznawania rekompensaty finansowej za służbę w czasie wolnym od służby Z tego powodu należy dojść do wniosku, że art. 2 ustawy zmieniającej z 2010 r. jest zgodny z art. 64 ust. 2 w związku z art. 32 Konstytucji Jednakże skarżący nie zrealizował wymogu uzasadnienia naruszenia art. 2 Konstytucji i z tego powodu postępowanie co do tego wzorca powinno Przed 1 stycznia 2011 r. urlop ten przysługiwał m.in.
1. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie wyboru na stanowisku burmistrza nie przysługuje w razie odwołania roszczenie o ustalenie pozostawania w stosunku pracy. 2. Odmawia odpowiedzi w drugie pytanie. Sąd zasądziłby bowiem powodowi odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, Z wyżej wskazanych względów Sąd Najwyższy, na podstawie art. 391 § 1 k.p.c. udzielił odpowiedzi jak w sentencji. Przedstawione wyżej koncepcje zmian ustawowych są zdaniem Sądu Najwyższego, pośrednim dowodem, że norm prawnych o takiej właśnie treści
powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze. urlop wypoczynkowy/dodatkowy, powołując się na wyrok TK z 30 października 2018 r., sygn. akt K 7/15. Taki sposób obliczania wartości jednego dnia urlopu wynika z faktu, że urlop wypoczynkowy liczony jest wyłącznie w dniach roboczych.
powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze. urlop wypoczynkowy/dodatkowy, powołując się na wyrok TK z 30 października 2018 r., sygn. akt K 7/15. Taki sposób obliczania wartości jednego dnia urlopu wynika z faktu, że urlop wypoczynkowy liczony jest wyłącznie w dniach roboczych.
Samodzielność gmin jest bowiem istotnym elementem siły państwa. tam, iż "wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop w ust. 2 i 3 (odprawa jubileuszowa i emerytalna), oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Czas zwolnienia lekarskiego nie może być traktowany jako równoważny okresowi urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, czy innych dni Czas zwolnienia lekarskiego nie może być bowiem traktowany jako równoważny okresowi urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, czy innych stosunek służby i gwarantowane 80% uposażenia za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim do podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie wyższej
Pierwszy z nich ma charakter bezwzględnie obowiązujący, bowiem stwierdzona zgodnie z jego wymaganiami trwała niezdolność do pełnienia służby nie pozostawia Krajowej Radzie Sądownictwa swobody decyzyjnej. W takim przypadku przeniesienie w stan spoczynku ma charakter obligatoryjny. powodu sprzeczności uchwały z prawem, a zatem zarówno z prawem materialnym jak i z przepisami postępowania. wniosła o przeniesienie w stan spoczynku z uwagi na roczny okres niepełnienia służby sędziowskiej z powodu choroby. Zgodnie z dyspozycją art. 71 § 1 usp sędzia może być przeniesiony w stan spoczynku, na wniosek kolegium właściwego sądu, jeżeli z powodu
Przedłużający się stan pandemii nie zwalnia strony z obowiązku dochowania należytej staranności. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów, od zachowania których jest uzależnione
prawa podmiotowego i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, jest wynikiem wyjątkowych okoliczności, takich jak pandemia COVID-19, które były niezależne od pracownika, a pracownik odzyskał zdolność do pracy przed upływem terminów przewidzianych w przepisach prawa, takie działanie pracodawcy stanowi nadużycie przy ewentualnym nieistotnym deficycie siły mięśniowej, mogącym mieć jedynie wpływ na problemy z dźwiganiem większych ciężarów, a nie Z tego powodu powód pozostawał na zwolnieniu lekarskim do dnia 30 grudnia 2020 r. okresu pobierania świadczeń z powodu niezdolności do pracy pozostawał bez zatrudnienia i własnych dochodów.
Pandemia COVID-19 nie stanowi automatycznej podstawy do przywrócenia terminów administracyjnych, ponieważ skutki pandemii były przewidywalne i nie wiązały się z przeszkodami nie do przezwyciężenia. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów, od zachowania których jest uzależnione
Zapewnienie przez pracodawcę pracownikom zatrudnionym w transporcie międzynarodowym noclegu w kabinie pojazdu nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza Średnie wynagrodzenie za ostatnie 3 pełne miesiące zatrudnienia tj. za okres od stycznia do marca 2014 r. obliczone, jako ekwiwalent za urlop oraz §16 ust. 2 w zw. z § 2 pkt 2 Rozporządzenia MPiPS z 2013 r. w zw. z art. 775 § 2 k.p. G. był zatrudniony w pozwanej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością G. z siedzibą w S. na podstawie umowy o pracę z 1 marca 2013 r.
Przesłanka nadzwyczajnej i nieprzewidywalnej okoliczności uzasadniającej przywrócenie terminu do wniesienia reklamacji nie obejmuje przedłużającej się pandemii COVID-19, gdyż występowała od dłuższego czasu i nie uniemożliwiła stronom procesowym terminowego działania. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów, od zachowania których jest uzależnione
Termin do złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego powodu krótkiej vacatio legis ustawy zmieniającej. powodu choroby oraz okres niemożności wykonywania pracy z innej przyczyny (traktowanej na gruncie ustawy zasiłkowej na równi z chorobą zarobku z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem po porodzie i zapewnienie ubezpieczonemu w tym czasie źródła dochodu.
Uposażenie rodzinne przewidziane w art. 782 § 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.) nie przysługuje członkom rodziny w razie śmierci asesora sądowego. określonym okresem służby (art. 59 - stan spoczynku, art. 72 - dodatkowy urlop wypoczynkowy). tego powodu, że przyznaje uposażenie rodzinne po osobach, które zmarły przed datą wejścia w życie tego przepisu, a były Sędziami”. powodu wieku, choroby lub utraty sił, przysługuje mu uposażenie określone w art. 711 § 2 p.u.s.p., którego wysokość kształtuje się korzystniej