Orzeczenia
Żołnierza zawodowego można zwolnić z zawodowej służby wojskowej uzyskując ocenę dostateczną w opinii służbowej, zważając na interes publiczny (art. 228 ust. 1 pkt 4 ustawy o obronie Ojczyzny), co podlega ograniczonej kontroli sądowej. zawodowej służby wojskowej z powodu otrzymania ogólnej oceny dostatecznej w opinii służbowej była zgodna z przepisami prawa, w szczególności służby wojskowej (Dz.U. z 2014 r. poz. 670 z późn. zm.), zwolnił st. szer. (Dz.U. z 2022 r. poz. 2305 z późn. zm., dalej: "ustawa o obronie Ojczyzny"), § 3, § 15 ust. 1, § 16 ust. 1 w zw. z § 12 ust. 1 pkt 3
W sprawie, w której powód żąda zapłaty wynagrodzenia za pracę i nie dochodzi równocześnie ustalenia istnienia stosunku pracy, sąd pierwszej instancji rozpoznaje sprawę w składzie jednego sędziego (art 47 § 1 k.p.c.). z naruszeniem przepisów prawa pracy i zasądzenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Sprawa o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, czy wydanie świadectwa pracy podlegałaby więc rozpoznaniu w pierwszej instancji z udziałem Z o.o. z siedzibą w G. kwoty 45.935,50 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami tytułem wynagrodzenia za pracę, wywodząc że w takim reżimie
Straż Pożarna - zasady przyznawania rekompensaty finansowej za służbę w czasie wolnym od służby Z tego powodu należy dojść do wniosku, że art. 2 ustawy zmieniającej z 2010 r. jest zgodny z art. 64 ust. 2 w związku z art. 32 Konstytucji Jednakże skarżący nie zrealizował wymogu uzasadnienia naruszenia art. 2 Konstytucji i z tego powodu postępowanie co do tego wzorca powinno Przed 1 stycznia 2011 r. urlop ten przysługiwał m.in.
powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze. urlop wypoczynkowy/dodatkowy, powołując się na wyrok TK z 30 października 2018 r., sygn. akt K 7/15. Taki sposób obliczania wartości jednego dnia urlopu wynika z faktu, że urlop wypoczynkowy liczony jest wyłącznie w dniach roboczych.
Stan pandemii COVID-19 nie uzasadnia automatycznego przywrócenia terminu w postępowaniu administracyjnym, jeżeli strona nie wykazała braku winy w uchybieniu terminu. Obowiązek starannego zorganizowania pracy spółki spoczywa na jej organach zarządzających. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności S.A. argumentowała, że pandemia miała wpływ na jej zdolność do terminowego złożenia reklamacji, wnosząc o przywrócenie terminu z powodu O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu
1. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie wyboru na stanowisku burmistrza nie przysługuje w razie odwołania roszczenie o ustalenie pozostawania w stosunku pracy. 2. Odmawia odpowiedzi w drugie pytanie. Sąd zasądziłby bowiem powodowi odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, Z wyżej wskazanych względów Sąd Najwyższy, na podstawie art. 391 § 1 k.p.c. udzielił odpowiedzi jak w sentencji. Przedstawione wyżej koncepcje zmian ustawowych są zdaniem Sądu Najwyższego, pośrednim dowodem, że norm prawnych o takiej właśnie treści
Samodzielność gmin jest bowiem istotnym elementem siły państwa. tam, iż "wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop w ust. 2 i 3 (odprawa jubileuszowa i emerytalna), oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Czas zwolnienia lekarskiego nie może być traktowany jako równoważny okresowi urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, czy innych dni Czas zwolnienia lekarskiego nie może być bowiem traktowany jako równoważny okresowi urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, czy innych skarżący w okresie absencji kolidowało z podstawowym celem jakim jest zwolnienie lekarskie i utrudniało mu powrót do pełni zdrowia i sił.
powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze. urlop wypoczynkowy/dodatkowy, powołując się na wyrok TK z 30 października 2018 r., sygn. akt K 7/15. Taki sposób obliczania wartości jednego dnia urlopu wynika z faktu, że urlop wypoczynkowy liczony jest wyłącznie w dniach roboczych.
prawa podmiotowego i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, jest wynikiem wyjątkowych okoliczności, takich jak pandemia COVID-19, które były niezależne od pracownika, a pracownik odzyskał zdolność do pracy przed upływem terminów przewidzianych w przepisach prawa, takie działanie pracodawcy stanowi nadużycie przy ewentualnym nieistotnym deficycie siły mięśniowej, mogącym mieć jedynie wpływ na problemy z dźwiganiem większych ciężarów, a nie Z tego powodu powód pozostawał na zwolnieniu lekarskim do dnia 30 grudnia 2020 r. okresu pobierania świadczeń z powodu niezdolności do pracy pozostawał bez zatrudnienia i własnych dochodów.
Termin do złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego W przypadku krótkiego urlopu (takim jest np. dwutygodniowy urlop ojcowski) siłą rzeczy do wypłaty zasiłku dojdzie zwykle już po jego zakończeniu przez Sąd Rejonowy w Warszawie dotyczy wymaganej przez normy konstytucyjne zgodności regulacji zawartych w rozporządzeniu z aktami wyższego Jak wyjaśniono wyżej, w wypadku pracowników funkcję wniosku o przyznanie i wypłatę zasiłku spełnia wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego
Przesłanka nadzwyczajnej i nieprzewidywalnej okoliczności uzasadniającej przywrócenie terminu do wniesienia reklamacji nie obejmuje przedłużającej się pandemii COVID-19, gdyż występowała od dłuższego czasu i nie uniemożliwiła stronom procesowym terminowego działania. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów, od zachowania których jest uzależnione
Zapewnienie przez pracodawcę pracownikom zatrudnionym w transporcie międzynarodowym noclegu w kabinie pojazdu nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza Średnie wynagrodzenie za ostatnie 3 pełne miesiące zatrudnienia tj. za okres od stycznia do marca 2014 r. obliczone, jako ekwiwalent za urlop oraz §16 ust. 2 w zw. z § 2 pkt 2 Rozporządzenia MPiPS z 2013 r. w zw. z art. 775 § 2 k.p. G. był zatrudniony w pozwanej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością G. z siedzibą w S. na podstawie umowy o pracę z 1 marca 2013 r.
Pierwszy z nich ma charakter bezwzględnie obowiązujący, bowiem stwierdzona zgodnie z jego wymaganiami trwała niezdolność do pełnienia służby nie pozostawia Krajowej Radzie Sądownictwa swobody decyzyjnej. W takim przypadku przeniesienie w stan spoczynku ma charakter obligatoryjny. powodu sprzeczności uchwały z prawem, a zatem zarówno z prawem materialnym jak i z przepisami postępowania. wniosła o przeniesienie w stan spoczynku z uwagi na roczny okres niepełnienia służby sędziowskiej z powodu choroby. Zgodnie z dyspozycją art. 71 § 1 usp sędzia może być przeniesiony w stan spoczynku, na wniosek kolegium właściwego sądu, jeżeli z powodu
Przedłużający się stan pandemii nie zwalnia strony z obowiązku dochowania należytej staranności. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów, od zachowania których jest uzależnione
Pandemia COVID-19 nie stanowi automatycznej podstawy do przywrócenia terminów administracyjnych, ponieważ skutki pandemii były przewidywalne i nie wiązały się z przeszkodami nie do przezwyciężenia. Stan epidemii nie stanowił siły wyższej, która zaistniała nagle uniemożliwiając spółce w sposób niekontrolowany dochowanie należytej staranności O braku winy w niedopełnieniu obowiązku można mówić tylko w przypadku stwierdzenia, że dopełnienie obowiązku stało się niemożliwe z powodu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów, od zachowania których jest uzależnione
UE L 368 z dnia 23 grudnia 2006 r., s. 15 ze zm., dalej: rozporządzenie Komisji 1974/2006) wskazano, iż przypadki siły wyższej lub wyjątkowych Natomiast stosownie do art. 47 ust. 2 rozporządzenia nr 1974/2006 przypadki siły wyższej lub wyjątkowych okoliczności są zgłaszane przez powodu zaistnienia okoliczności, za które dzierżawca nie ponosi odpowiedzialności.
Uposażenie rodzinne przewidziane w art. 782 § 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.) nie przysługuje członkom rodziny w razie śmierci asesora sądowego. określonym okresem służby (art. 59 - stan spoczynku, art. 72 - dodatkowy urlop wypoczynkowy). tego powodu, że przyznaje uposażenie rodzinne po osobach, które zmarły przed datą wejścia w życie tego przepisu, a były Sędziami”. powodu wieku, choroby lub utraty sił, przysługuje mu uposażenie określone w art. 711 § 2 p.u.s.p., którego wysokość kształtuje się korzystniej
Przyjmuje się, że kontrola decyzji opartej na uznaniu administracyjnym ma ograniczony zakres. Sprowadza się ona do zbadania, czy zaskarżona decyzja nie nosi cech dowolności, to jest czy organ administracji wybrał prawnie dopuszczalny sposób rozstrzygnięcia oraz czy wyboru takiego dokonał po ustaleniu i rozważeniu okoliczności istotnych dla sprawy. Kontrola sądowoadministracyjna nie obejmuje natomiast pełnionej służby z powodu zagrożenia "interesu służby". powodu choroby. Zaś dowód z przesłuchania stron może być przeprowadzony posiłkowo jedynie wówczas, gdy po wyczerpaniu środków dowodowych lub z powodu
Zgodnie z art. 943 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przepis ten odnosi się do uzewnętrznionych aktów (zachowań), które muszą obiektywnie zaistnieć, aby - powiązane z subiektywnymi odczuciami pracownika - złożyły się na zjawisko mobbingu. Samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. ambulatoryjnie z powodu zaburzeń lękowo-depresyjnych, wywołanych trudną sytuacją w pracy”, • „Skoncentrowany na problemach z byłym pracodawcą powodu których dyrektor pozwanego mogła czynić powodowi zarzuty z uwagi na nierzetelną realizację obowiązków zawodowych. specjalista psychiatra opisała szczegółowo stan zdrowia powoda: • „obecnie pacjent przebywa na urlopie zdrowotnym od września tego roku, urlop