Zasadniczy element normy prawnej regulującej specjalny zasiłek opiekuńczy i świadczenie pielęgnacyjne wyłącza różnicowanie sytuacji osób, które nie podejmują zatrudnienia od osób, które rezygnują z zatrudnienia przy przyznaniu specjalnego zasiłku opiekuńczego. Wykładnią pojęcia rezygnują z zatrudnienia należy objąć również stan faktyczny nie podjęcia zatrudnienia. Przemawia za tym istota każdego z

Dopuszczalne jest usprawiedliwione obiektywnymi przyczynami wypowiedzenie porozumienia kończącego zakładowy spór zbiorowy (na podstawie art. 3651 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., wynikającej z postanowień rozwiązanego porozumienia zbiorowego lub per analogiam do art. 2417 k.p.), a w konsekwencji legalne i usprawiedliwione jest dokonywanie indywidualnych wypowiedzeń warunków pracy i płacy, które

Podwykonawca może domagać się od inwestora zapłaty pieniędzy, które główny wykonawca zatrzymał jako kaucję gwarancyjną.

Odmowa przyznania wsparcia rodzeństwu, bo przepisy dają pierwszeństwo w prawie do jego uzyskania rodzicowi, jest nie do pogodzenia z zasadą sprawiedliwości społecznej, w sytuacji gdy ten niewłaściwie wywiązywał się ze swoich obowiązków.