Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził zasadność odmowy wyrównania uposażeń byłym funkcjonariuszom Policji zwolnionym przed zmianą kwoty bazowej, uznając, że regulacje te są zgodne z konstytucyjną zasadą równości i służą motywacji do pozostania w służbie.

NSA orzekł, że zasady ustalania wynagrodzenia funkcjonariuszy Policji określone w przepisach tzw. ustaw okołobudżetowych i budżetowych są wiążące, a odmowa wyrównania uposażenia funkcjonariusza po zwolnieniu ze służby była prawidłowa.

Rozstrzygnięcie NSA potwierdza, że brak podstaw prawnych do wyrównania uposażeń byłych funkcjonariuszy Policji za okres przed 1 marca 2023 r., gdyż obowiązywała kwota bazowa z 2022 r. Brak jest przy tym naruszenia zasady równości konstytucyjnej wobec przyjęcia daty 1 marca 2023 r. jako momentu podwyżki.

Zasada równości wynikająca z Konstytucji RP nie wymaga jednakowego traktowania wszystkich funkcjonariuszy w sytuacji, gdy odmienne ustalenia świadczeń są uzasadnione celem zachęcenia do pozostania na służbie. Prawidłowość wyliczenia uposażeń dla funkcjonariuszy Policji opiera się na zastosowaniu obowiązujących kwot bazowych wynikających z przepisów ustawy budżetowej i okołobudżetowej.

Naczelny Sąd Administracyjny orzeka, iż brak jest podstaw prawnych do wyrównania uposażenia funkcjonariusza policji w związku z podwyżką stawek uposażenia zasadniczego wprowadzoną od dnia 1 marca 2023 r., dla świadczeń należnych przed tą datą. Zróżnicowanie w traktowaniu funkcjonariuszy opuszczających służbę przed i po tej dacie uzasadniane jest budżetowo i racjonalnie w kontekście zasady równości.