Członkowie spółdzielni, którzy zostali objęci bezimienną umową ubezpieczenia OC, uzyskują z tego tytułu przychód opodatkowany PIT, jeżeli krąg ubezpieczonych jest ograniczony (zamknięty). Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Po stronie osób zajmujących, na podstawie umowy najmu bądź bez tytułu prawnego do lokalu, lokale wchodzące w skład mieszkaniowego zasobu gminy nie powstaje przychód opodatkowany PIT w związku z odpracowywaniem przez nie zaległości z tytułu opłat czynszowych i eksploatacyjnych oraz za bezumowne korzystanie z lokalu. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji,

Czy nieodpłatne przekazanie telefonu komórkowego trzeba ewidencjonować przy zastosowaniu kasy rejestrującej? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach? Czy przekazanie telefonu komórkowego obecnym lub byłym pracownikom także podlega tym zasadom?

Ustawodawca zadecydował o przedłużeniu terminów na złożenie informacji o cenach transferowych (informacja TPR) i oświadczenia o sporządzeniu lokalnej dokumentacji cen transferowych. Taka zmiana zostanie wprowadzona ustawą o zmianie niektórych ustaw w celu automatyzacji załatwiania niektórych spraw przez Krajową Administrację Skarbową (dalej: ustawa nowelizująca). Zmiany w zakresie przesuniętych terminów

Firma stosowała do tej pory wycenę rozchodu towarów metodą cen średnioważonych. Czy możemy ją zmienić na inną metodę?

30 czerwca 2022 r. mija nie tylko przedłużony termin sporządzenia sprawozdania finansowego za 2021 r. Jest to również termin złożenia zeznania o wysokości osiągniętego dochodu - CIT-8. W sporządzonym sprawozdaniu finansowym kwotę podatku dochodowego należy ująć na koncie 87 „Podatek dochodowy od osób prawnych” w wysokości wynikającej z rocznego zeznania podatkowego CIT-8. Co istotne, różnice między

1 lipca 2022 r. miały wejść w życie przepisy ustawy o VAT wprowadzające do polskiego porządku prawnego tzw. grupy VAT. Miały one pozwolić na wspólne rozliczenie VAT powiązanych podmiotów, jednak ustawodawca zadecydował o przesunięciu tego terminu na 1 stycznia 2023 r.

1 lipca 2022 r. weszła w życie nowelizacja ustawy VAT dotycząca kwestii obrotu towarami z siłami zbrojnymi NATO i państw członkowskich UE. Nowelizacja wprowadziła też szczególne zasady dla wywozu sprzętu obronnego do Ukrainy.

Do końca lipca 2022 r. przedłużono okres obowiązywania obniżonych stawek akcyzy na prąd, zwolnienia z akcyzy energii elektrycznej dla gospodarstw domowych, obniżki stawek akcyzy na niektóre paliwa silnikowe oraz czasowego wyłączenia z opodatkowania podatkiem handlowym sprzedaży ww. paliw. Na dwa miesiące (czerwiec-lipiec) wprowadzono też obniżoną akcyzę na lekki olej opałowy.

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w zasadach podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Podlegają mu wyłącznie osoby, które dokonały zgłoszenia na formularzu ZUS ZUA. Zlikwidowana została instytucja tzw. dorozumianego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu tylko na podstawie opłacania składek (bez formalnego zgłoszenia). Wnioski o zgodę na opłacenie składki chorobowej po terminie, za okresy

Od 16 maja 2022 r. w Polsce został zniesiony stan epidemii. W ciągu 3 miesięcy od tego dnia przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe, jeśli spełniają warunki do jego otrzymania i nie zrobili tego wcześniej.

Firma chce zatrudnić specjalistę, który ma jej pomóc w pozyskaniu funduszy na wytworzenie bardzo drogiego środka trwałego. Czy takie wydatki należy zaliczyć do kosztów wytworzenia środka trwałego?

Umowy na Indywidualne Konta Emerytalne albo Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego od 12 maja 2022 r. mogą być zawierane na trwałym nośniku w formie dokumentowej lub w formie papierowej, co oznacza, że mogą być zawierane także elektronicznie.

Nowelizacja ustawy o PPK wprowadziła korzystne zmiany dotyczące m.in. obowiązków podmiotów zatrudniających związanych z administrowaniem tego programu, a także zmiany dotyczące samych uczestników PPK. Przepisy budzące dotychczas wątpliwości zostały doprecyzowane. Ponadto pracownikom umożliwiono wcześniejsze przystąpienie do PPK, tj. już po 14 dniach zatrudnienia. Zmieniono zasady zwrotu wpłat nienależnie

Do 30 czerwca 2022 r. płatnicy składek mogą składać do ZUS wnioski o przywrócenie terminu płatności składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Chodzi o składki opłacone po terminie do listopada 2021 r. włącznie, czyli w poprzednim stanie prawnym. Od 1 stycznia 2022 r. nie jest już możliwe objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami na podstawie tzw. wniosku dorozumianego (na podstawie terminowych wpłat

Zasadą jest, że zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych po wypadku w zakładzie pracy wyraża pracodawca w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi taka potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca zdarzenia. Jaka jest natomiast procedura działania w takiej sytuacji, jeżeli w zakładzie pracy nie ma społecznego

Nadal trwają prace legislacyjne nad poprawkami Polskiego Ładu. Równolegle Sejm pracuje nad automatyzacją załatwiania spraw przez KAS a podatnikom zostawiono coraz mniej czasu na przygotowanie się do wprowadzanych zmian. Ze względu na liczbę, zakres i wagę wprowadzanych zmian, redakcja „Mk” przygotowuje specjalny dodatek, który ułatwi podatnikom zapoznanie się z wprowadzonymi rozwiązaniami prawnymi.

Podstawą nałożenia kary porządkowej pieniężnej może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Natomiast czy możemy nałożyć na pracownika taką karę w sytuacji, gdy czuć było od niego alkohol, ale weryfikacja stanu trzeźwości wykazała, że nie znajduje się on w stanie nietrzeźwości, tylko w stanie po użyciu alkoholu?

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę. Kilka dni później zawiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Co należy zrobić w tej sytuacji?

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Obecnie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez