Osoba fizyczna prowadząca szkołę niepubliczną zorganizowała zimowy obóz dla dzieci, na którym były prowadzone warsztaty edukacyjne. Czy jeżeli będą spełnione wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie wypoczynku dzieci i młodzieży w zakresie form i zasad tego wypoczynku, to świadczenie usługi organizacji takiego obozu będzie zwolnione z VAT?

Od 2021 r. prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Do PPK zapisujemy pracowników po 14 dniach zatrudnienia. 1 lutego 2023 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę 34-letniego pracownika, który tydzień później złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Czy złożona deklaracja również przestaje obowiązywać 1 marca? Czy ten pracownik wraz z pozostałymi podlega autozapisowi do PPK w marcu 2023

W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?

Jestem czynnym podatnikiem VAT. Prowadzę sieć sklepów ze zdrową żywnością. Moi kontrahenci, z którymi współpracuję, to w większości przypadków rolnicy ryczałtowi. Dotychczas płatność za otrzymany towar następowała po dostawie. Teraz z reguły wpłacamy zaliczki przed dostawą. Czy wpłata zaliczki rolnikowi ryczałtowemu na poczet nabycia produktów rolnych zobowiązuje podatnika VAT czynnego do wystawienia

21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.

Osoba fizyczna prowadzi działalność nierejestrowaną jako miejski przewodnik. Osoba ta nie jest zarejestrowana jako podatnik VAT. Czy mimo to na prośbę nabywcy usługi może wystawić fakturę?

Podatnicy, składając zeznanie roczne, mogą skorzystać z ulg podatkowych. Większość z nich podlega odliczeniu od dochodu. Do takich ulg należą ulga rehabilitacyjna i ulga na działalność badawczo-rozwojową, popularnie zwana ulgą B+R. Istnieją również ulgi odliczane od podatku. Najpopularniejszą z nich jest ulga na dziecko. Rozliczając ulgi w zeznaniu rocznym, podatnicy muszą pamiętać, że ustawodawca

Jednostka chce skorzystać z uproszczeń przy podpisywaniu sprawozdań finansowych, tj. podpisać je ma jedna osoba wchodząca w skład zarządu. Czy sprawozdanie finansowe można najpierw podpisać elektronicznie, a następnie skompletować wymagane oświadczenia?

Na jaką minimalną sumę gwarancyjną może ubezpieczyć się biuro rachunkowe w 2023 r.

Biuro rachunkowe może dochodzić odszkodowania za utracony zysk od studenta zatrudnionego na umowę zlecenia

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje

Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie zgodnie z art. 1515 § 3 Kodeksu pracy. Czy pracownikowi należy wypłacić także, zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy, dodatek za pracę w porze nocnej?

Niepewność otoczenia gospodarczego – spowodowana głównie agresją Rosji na Ukrainę, ale również pandemią COVID-19, inflacją, rosnącymi kosztami surowców i pracy, sytuacją na rynku energii i ciepła – wymaga uwzględnienia nie tylko w księgach rachunkowych, ale przede wszystkim w sprawozdaniu finansowym, skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym i w sprawozdaniu z działalności. Komitet Standardów Rachunkowości

Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2022 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2023 r.

Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.

Na początku stycznia 2023 r. wprowadziliśmy w spółce z o.o., będącej własnością osób prywatnych, regulamin zfśs i ustaliliśmy odpis na ten fundusz w ustawowej wysokości (mamy obowiązek tworzenia zfśs ze względu na zatrudnienie ponad 50 pracowników według stanu na 1 stycznia 2023 r.). Z powodu przejściowych trudności finansowych jesteśmy zmuszeni obniżyć wysokość odpisu na ten fundusz. Czy jest to możliwe

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?