Ustawa z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” wprowadziła nowe rodzaje świadczeń, których celem jest wspieranie rodziców w ich aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka. Ustawa reguluje świadczenia: „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” oraz „Aktywnie w domu”, a jej przepisy wchodzą w życie co do zasady 1 października

W przypadku gdy krąg osób uprawnionych do zakupu oferowanych przez firmę samochodów z rabatem jest potencjalnie nieograniczony i warunki udzielonego rabatu są dla tych osób jednakowe lub porównywalne, u pracowników – kupujących – nie powstanie przychód z tytułu udzielonego rabatu.

Zgodnie z nowymi wymaganiami bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe krzesło stanowiące wyposażenie takiego stanowiska powinno mieć regulowane podłokietniki. Czy wystarczające będzie, aby podłokietniki były regulowane wyłącznie w jednej płaszczyźnie, np. przód - tył lub góra - dół? Czy inspektor PIP może wydać nakaz określający inny zakres regulacji podłokietników?

25 czerwca 2024 r. weszły w życie nowe rozwiązania prawne wprowadzone ustawą o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja dostosowuje polskie prawo do unijnych przepisów dotyczących obowiązków importerów minerałów, które pochodzą z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka. Ich kontrolą zajmie się Krajowa Administracja Skarbowa. Wzmocniona

ZUS przeprowadził w 2024 r. w naszej firmie postępowanie wyjaśniające i ustalił, że jeden ze zleceniobiorców (który był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tego tytułu) w okresie od stycznia do kwietnia 2020 r. posiadał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, tj. umowę o pracę zawartą z inną firmą, z której osiągał minimalne wynagrodzenie. ZUS z urzędu skorygował dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczeń

Firma ma budynki, które amortyzuje metodą liniową. Czy możemy przejść na amortyzację według stawek ustalanych indywidualnie?

Spółka działa w branży deweloperskiej. Nabyła prawo użytkowania wieczystego działek, na których zrealizowana ma być inwestycja - budynek wielorodzinny. Jak rozliczać opłaty za użytkowanie wieczyste?

Szef KAS potwierdził, że podatnik, który chce skorzystać z ulgi termomodernizacyjnej musi być właścicielem budynku, którego dotyczyła termomodernizacja nie tylko w momencie jej dokonywania ale również w momencie składania zeznania, w którym ulga ma zostać rozliczona. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który przyznał prawo do odliczenia ulgi termomodernizacyjnej podatniczce

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie przysłał nam wypowiedzenie umowy o pracę. Czy nie obowiązuje go, podobnie jak pracodawcy, zakaz wykonywania takich działań w czasie choroby?

Z końcem lipca 2024 r. jeden z naszych wieloletnich pracowników przechodzi na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniu ulegnie jego umowa o pracę. Z tego powodu zarząd zdecydował o przekazaniu mu nieodpłatnie służbowego laptopa i telefonu komórkowego. Czy tego typu świadczenie należy traktować jako przychód ze stosunku pracy i naliczyć od jego wartości zaliczkę podatkową i składki ZUS?

W przypadku gdy płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych będący pracodawcą lub zleceniodawcą naliczył i potrącił od wypłaconych wynagrodzeń lub innych świadczeń podatek, który był nienależny lub w wysokości wyższej od należnej, powstaje nadpłata. Podatnik może ją odzyskać na podstawie wniosku o stwierdzenie nadpłaty podatku lub po złożeniu zeznania rocznego. Z takiego rozwiązania nie skorzysta

Podatnik może skorygować błędnie zastosowaną stawkę podatku (23%) na prawidłową stawkę obniżoną (8%) niezależnie od tego, czy sprzedaż była udokumentowana paragonem czy fakturą. TSUE uznał, że organ podatkowy może odmówić zwrotu nadpłaty tylko wtedy, gdy wykaże, że nienależny VAT zapłacony przez podatnika został całkowicie „zneutralizowany” – wyrok TSUE z 21 marca 2024 r. w sprawie C-606/22.

W lutym 2024 r. zmieniliśmy regulamin wynagradzania w części dotyczącej siatki płac. Jeden z pracowników w lipcu 2024 r. powróci do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Obecnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto, ale na jego stanowisku po zmianie siatki płac mieści się ono w przedziale od 10 000 zł do 14 000 brutto. Po zwolnieniu lekarskim do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik

Niektórzy z naszych stałych zleceniobiorców będą wykonywali pracę w formie zdalnej. Części osób zapewnimy sprzęt, a pozostałym wypłacimy ryczałt lub ekwiwalent za używanie własnych narzędzi. Czy tego rodzaju świadczenia będą stanowiły dla zleceniobiorców przysporzenie, które należy opodatkować?