Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Okazało się jednak, że pracownik ten będzie potrzebny do wykonania jednego projektu. Czy pracodawca może wezwać go do stawienia się w pracy?

Ministerstwo Finansów odpowiedziało na pytania poselskie dotyczące opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek, popularnie nazywanego estońskim CIT. Przedstawiamy zasadniczą treść dwóch odpowiedzi na te interpelacje poselskie.

Podatnik w ramach zwolnień grupowych zwolnił grupę pracowników. Wszyscy otrzymali odprawy przewidziane przepisami o zwolnieniach grupowych. Czy powinny one być opodatkowane PIT? Jeden ze zwolnionych pracowników twierdzi, że nie powinny, ponieważ to odszkodowanie wynikające z przepisów odrębnej ustawy.

Jaki jest symbol KŚT dla garaży blaszanych trwale związanych z gruntem (została zastosowana wylewka betonowa)?

Umowa zlecenia może stanowić dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Niejednokrotnie jednak zleceniobiorcy wykonują dodatkową pracę zarobkową, np. na podstawie umowy o pracę czy innej umowy zlecenia, z tytułu której są już objęci ubezpieczeniami społecznymi. Zachodzi wówczas zbieg tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W określonych przypadkach możliwe jest podleganie

Nasza spółka wynajmuje mieszkania. Czy przy sprzedaży mieszkania będącego środkiem trwałym w firmie jego niezamortyzowana część może stanowić koszt podatkowy?

Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz aktywnej rezerwy zyskali nową ulgę podatkową. Dzięki niej mogą obniżyć swój dochód do opodatkowania. Po raz pierwszy z ulgi przedsiębiorcy skorzystają w zeznaniu za 2025 r. Już dziś warto poznać warunki, jakie trzeba spełnić, aby dokonać odliczenia.

Najemca, który ponosi nakłady na wynajmowane mieszkanie lub dom, nie ma prawa do ich amortyzacji. Takie stanowisko potwierdził MF w odpowiedzi na interpelację poselską zadaną w tej sprawie.

Zatrudnienie pracownika tymczasowego wiąże się dla pracodawcy użytkownika z wieloma obowiązkami z zakresu bhp. To pracodawca użytkownik musi zagwarantować, żeby miejsce i warunki pracy były zgodne z przepisami bhp, oraz dostarczyć pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Także na nim zasadniczo spoczywa obowiązek szkoleń bhp i profilaktyki z zakresu medycyny pracy.

Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ustalili, że wypłacą sobie zaliczki na dywidendę. Jak opodatkowane będą u nich te pieniądze?

Rolnik ryczałtowy, który korzysta ze zwolnienia z VAT, zamierza rozpocząć sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy taki rolnik musi mieć kasę fiskalną?

Mam pracownicę, która non stop prosi o podwyżki i w tym już nie ma żadnego umiaru. Dobrze pracuje, ale nie tyle dobrze, żeby przy bardzo wysokich zarobkach próbować jeszcze więcej zarabiać. Konsultowałam jej pensję z innymi właścicielami biur rachunkowych i oni mówili, że jest bardzo wysoka i powinnam się zastanowić, czy jej nie zwolnić, bo widać ewidentną sprzeczność interesów, której nie da się rozwiązać

Od października 2024 r. jestem jednym ze wspólników w spółce z o.o. i wspólnikiem w spółce komandytowej (obie spółki opłacają podatek CIT). Jaką składkę zdrowotną powinienem opłacać z tytułu tych działalności?

System równoważnego czasu pracy to jedna z najbardziej elastycznych form organizacji czasu pracy pracowników. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, co do zasady nie więcej jednak niż do 12 godzin. Dzięki stosowaniu systemu równoważnego czasu pracy pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do swoich