Od 1 marca 2022 r. zwiększono kwotę graniczną wartości posiłków udostępnianych pracownikom bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu ze 190 zł do 300 zł miesięcznie. Powyższy limit jest wyłączony z podstawy oskładkowania. Pojawiło się również nowe wyłączenie składkowe - świadczenie teleinformatyczne, przysługujące funkcjonariuszom i żołnierzom zawodowym realizującym zadania związane z cyberbezpieczeństwem

Do ZUS można już składać wnioski o dofinansowanie w wysokości nie wyższej niż 400 zł miesięcznie na dziecko przebywające w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Świadczenie żłobkowe może być przyznane z wyrównaniem od stycznia 2022 r. lub od miesiąca złożenia wniosku.

W nowym okresie rozliczeniowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2022 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD nie uległy zmianie. Jednak zmiana składki wypadkowej może wystąpić u tych płatników, którzy zmienili profil przeważającej działalności według PKD, a także w przypadku gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez płatnika informacji

Od 1 marca 2022 r. emerytury i renty zostały podwyższone o 7%. Tyle wynosi tegoroczna waloryzacja. Kwota minimalnej emerytury została ustalona w wysokości 1338,44 zł. W kwietniu (lub w maju) 2022 r. świadczeniobiorcy otrzymają również tzw. 13 emeryturę.

Nasi kontrahenci z UE żądają od nas, aby wystawiać im faktury zaliczkowe. Są one wystawiane czasem nawet kilka miesięcy przed dostawą. Czy powinniśmy je rozliczać?

Od 1 kwietnia 2022 r. do 31 marca 2023 r. obowiązuje nowy rok składkowy dla ubezpieczenia wypadkowego. W okresie tym w dalszym ciągu najniższa stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 0,67%, zaś najwyższa - 3,33%. A zatem dla najmniejszych płatników, uiszczających omawianą składkę w zryczałtowanej wysokości, obciążenia z tego tytułu nadal wynoszą 1,67% podstawy (co stanowi połowę najwyższej stawki

MF opublikowało JPK_FA(4) - nową strukturę logiczną postaci elektronicznej ksiąg podatkowych oraz dowodów księgowych, dotyczącą JPK dla faktur VAT. Nowa struktura obowiązuje od 1 kwietnia 2022 roku. Publikacja nowej wersji schematu JPK_FA wynika z konieczności dostosowania do aktualnego stanu prawnego.

Do 2 maja 2022 r. (termin przesunięty, ponieważ 30 kwietnia przypada w 2022 r. w sobotę) podatnicy PIT muszą złożyć zeznanie roczne za 2021 r. W rozliczeniu tym nie brakuje nowych rozwiązań i problemów. Podatnicy muszą pamiętać o rozliczeniu czynności, które nie są stałym źródłem ich zarobku, takich jak np. zbycie nieruchomości. W rozliczeniu za 2021 r. w istotny sposób zmieniono zakres niektórych

Czy żona wspólnika spółki cywilnej może być pełnomocnikiem? Czy może odbierać dokumenty księgowe spółki i wynosić je poza biuro rachunkowe?

Sposób postępowania w przypadku zmiany obowiązujących stawek VAT jest uregulowany przepisami ustawy o VAT. W związku z czasową zmianą stawek VAT na niektóre produkty wprowadzoną w ramach tzw. tarczy antyinflacyjnej przypominamy reguły określające zasady ustalania stawki VAT stosowane w przypadku, gdy dochodzi do takich zmian.

Przepisy zasiłkowe określają dokumenty wymagane przez ZUS do ustalenia prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ich wysokości. Termin przekazania przez pracodawcę tych dokumentów do ZUS wynosi co do zasady 7 dni. Nie ma konsekwencji przekroczenia tego terminu, przy czym płatnik powinien przekazać dokumenty jak najszybciej, aby zapewnić ubezpieczonym wypłatę świadczeń bez zbędnej zwłoki

Każdy błąd w PIT-11 lub PIT-4R powinien zostać skorygowany. Przepisy nie różnicują błędów na mniej lub bardziej istotne. Kwota zaliczki na podatek dochodowy wykazana w PIT-11 musi być taka sama jak kwota, która została przekazana do urzędu skarbowego za dany rok podatkowy. Jeżeli płatnik w danym roku dopłacił zaliczkę na podatek za rok ubiegły, nie może w tym zakresie korygować PIT-11. Może natomiast

Nabycie karty uprawniającej do nabycia świadczeń opieki zdrowotnej w ramach klasycznych zabiegów termalnych może korzystać ze zwolnienia z VAT . Prawo do korzystania ze zwolnienia z VAT jest tu jednak obwarowane kilkoma warunkami, które muszą być spełnione, aby uznać tę czynność za ściśle związaną z opieką medyczną.- wyrok TSUE z 13 stycznia 2022 r. w sprawie C-513/20.

Przepisy prawa pracy zawierają szczególne regulacje dla pracowników-rodziców. Przyznają im szereg uprawnień, w tym prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownicy mogą korzystać z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Ponadto ważnym elementem uprawnień rodzicielskich jest ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy osób