Ministerstwo Finansów poinformowało o rozpoczęciu konsultacji podatkowych wzorów formularza podatkowych CIT-8AB i CIT/PD. Jest to odpowiednio zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatkową grupę kapitałową i należnego podatku dochodowego od osób prawnych i informacja o wysokości przerzuconych dochodów i należnego podatku dochodowego od przerzuconych dochodów CIT/PD.

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?

Od 1 stycznia 2024 r. katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększy się o dodatek za szczególne warunki pracy. Skutkiem tej zmiany ma być zwiększenie wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika uprawnionego do tego dodatku.

Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego

Zgodnie z harmonogramem wprowadzania w życie przepisów ustawy o VAT dotyczących obligatoryjnego stosowania Krajowego Systemu e-Faktur (dalej również jako KSeF) podatnicy mają jeszcze ponad pół roku na wdrożenie rozwiązań, które pozwolą na realizację obowiązku w tym zakresie i wystawianie faktur ustrukturyzowanych. Wbrew temu, co mogłoby się wydawać, to nie jest dużo czasu.

Pracownik korzysta z podwyższonych kosztów pracowniczych. Pracodawca chce mu dopłacać do wynajmu mieszkania. Czy dopłaty, które otrzyma, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT?

Podatnik ma zamiar założyć działalność gospodarczą. Do tego celu jego ojciec użyczy mu swojego auta. Czy w tej sytuacji po stronie przedsiębiorcy powstanie przychód do opodatkowania?

Pracodawca może wykorzystać w jazdach lokalnych pojazdy niebędące jego własnością. Jednym z rozwiązań w tym zakresie jest uzgodnienie z pracownikiem używania jego pojazdu do celów służbowych. Ustalenia dotyczące wykorzystywania takiego pojazdu, w tym określające zasady zwrotu kosztów, powinna zawierać umowa cywilnoprawna zawarta między stronami stosunku pracy. W zależności od rodzaju przejazdów zwrot

Klient naszego biura rachunkowego prosił mnie, abym napisała umowę o dzieło polegające na sprzątaniu biura. Twierdził, że występuje tutaj mierzalny rezultat, gdyż można sprawdzić jakość sprzątania, czy na podłodze są śmieci, czy parkiet jest czysty oraz czy na meblach jest kurz. Na każde takie usługi zawierałby oddzielną umowę. Moim zdaniem taki sposób działania o wiele bardziej pasuje do umowy o pracę

Nasza jednostka (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) będzie po raz pierwszy badana przez biegłego rewidenta. W jaki sposób powinniśmy przygotować się do takiego badania?

Spółka od niemal dwóch lat posiada należność od kontrahenta krajowego na kwotę 68 zł. W związku ze sporządzaniem sprawozdania finansowego za bieżący rok zamierzamy wyksięgować tę kwotę z rozrachunków jako nieściągalną. Powodem jest niska kwota należności oraz kompletny brak kontaktu z kontrahentem. Jak taką operację udokumentować i zaksięgować, by kwota ta była uznana za koszt uzyskania przychodów.

Mimo że inwentaryzacja składników majątku drogą spisu z natury jest niemal tak stara jak sama rachunkowość, to nadal występują wątpliwości i problemy, które ostatecznie skutkują popełnieniem błędów w tym obszarze. W niniejszym materiale zwracamy uwagę na sześć z nich.

Jakie lata są już przedawnione w podatku dochodowym i w podatku VAT? Czy nadal obowiązuje zawieszenie biegu przedawnienia z uwagi na to, że nie minęło pół roku po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do połowy etatu. Zdaniem pracodawcy jej postępowanie kwalifikuje się do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy ochrona przed zwolnieniem, którą jest objęta pracownica, dotyczy także zwolnienia dyscyplinarnego?

Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa. Natomiast do celów ubezpieczeniowych umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia bądź o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest na równi

Spółka z o.o. (firma z branży IT) zapewnia freelancerom (osobom fizycznym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, związanym ze spółką długoterminową umową o stałą współpracę) odpowiednie szkolenia. Część z nich ma ścisły związek z realizowanymi przez spółkę projektami, a część dotyczy kompetencji związanych z działalnością spółki, ale nie można ich przypisać do konkretnego projektu. Dobór