Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów nie może przekraczać trzech. Limity te nie dotyczą umów zawartych w celu zastępstwa, wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej, wykonywania pracy przez okres kadencji, a także umów zawartych w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty podatkowe tego podatnika.

Zleceniodawca niemający statusu pracodawcy nie ma obowiązku odbycia szkoleń bhp dla pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że jest on zwolniony ze wszystkich obowiązków z zakresu bhp, jakie ciążą na pracodawcy w stosunku do pracowników.

Od 2 stycznia 2016 r. w kompleksowy sposób została uregulowana treść wniosków potrzebnych do ubiegania się o urlopy związane z rodzicielstwem oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Określono także niezbędne dokumenty, które pracownik zamierzający korzystać z tych uprawnień powinien złożyć wraz z wnioskiem.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., ogranicza okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony do 33 miesięcy, z tym że łączna liczba umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Wyjątkiem od tych ograniczeń będzie np. umowa o pracę na zastępstwo.

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. W tym celu pracownik składa stosowny wniosek, a obowiązkiem pracodawcy jest jego uwzględnienie. Jeżeli jednak łączenie urlopu z pracą jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, pracodawca nie musi uwzględnić wniosku.