Pracownica do wniosku o jedno z uprawnień rodzicielskich dołączyła kserokopię aktu urodzenia swojego dziecka. Czy pracodawca może żądać od niej okazania oryginału tego dokumentu?

Firma planuje przeprowadzić restrukturyzację. W jej wyniku kilku pracowników straci pracę. Czy możemy wypowiedzieć umowy już na początku procesów restrukturyzacyjnych, czy musimy poczekać aż one się skończą?

Nasz dział kadr ma dostęp do danych pracownika, np. jego prywatnego numeru telefonu oraz adresu zamieszkania. Czy możemy podać te dane pracownika jego bezpośredniemu przełożonemu, czy też najpierw musimy zapytać pracownika o zgodę na ich przekazanie?

Pracownica chce korzystać z przerw na karmienie dziecka piersią. Jej dziecko ma już prawie 4 lata i zdaniem pracodawcy udzielanie przerw na karmienie jest już nieuzasadnione. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?

Kilka dni przed podjęciem pracy w naszej firmie przez nowego pracownika zmarła jego matka. Czy po podjęciu przez niego pracy możemy mu udzielić urlopu okolicznościowego?

Pracownik negatywnie wypowiada się na temat naszej firmy na serwisach społecznościowych. Nie są to wypowiedzi wulgarne ani obraźliwe dla kierownictwa, jednak pracownik podaje w nich informacje o firmie w bardzo niekorzystnym świetle (rzekoma nieterminowość płatności, niewywiązywanie się w pełni z zamówień itp.). Czy takie postępowanie pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu wsparcia finansowego na zakup książek dla dziecka oraz zapomogi losowej w związku z chorobą dziecka. Przyznaliśmy pracownikowi ze środków zfśs łącznie 1500 zł. Jednak wynagrodzenie tej osoby i przysługujące jej inne wierzytelności są zajęte przez komornika. Czy świadczenia, które zostały wypłacone na rzecz dziecka pracownika

W 2017 r. Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło to święto.

Po wprowadzeniu nowych zasad opłacania składek ZUS – jedną wpłatą na indywidualny numer rachunku składkowego – może pojawić się zagrożenie, że osoba prowadząca działalność zostanie od 1 stycznia 2018 r. wyłączona z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to osób prowadzących działalność pozarolniczą, na których koncie w ZUS widnieje zadłużenie, nawet jeśli jest bardzo niewielkie. Już teraz

Obowiązek przeprowadzania inwentaryzacji wynika z art. 26–27 ustawy o rachunkowości. Inwentaryzacja, tj. okresowe ustalanie lub sprawdzanie rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, jest elementem rachunkowości jednostki, za którą odpowiedzialność ponosi kierownik jednostki. Odpowiedzialność za spis z natury ponosi osoba, której ta czynność została powierzona, ale tylko w tym zakresie.

Użytkujący budynek bez pozwolenia ma obowiązek zapłaty podatku od nieruchomości, także w przypadku ukarania go sankcją administracyjną za użytkowanie budynku bez pozwolenia. Sankcji administracyjnej nie można bowiem uznać za podwójne opodatkowanie.

Jeśli pracodawca żąda od pracowników jedynie danych osobowych, których wymagają przepisy, nie potrzebuje zgody tych osób na ich przetwarzanie. Musi natomiast zabezpieczyć je przed uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz dostępem osób nieuprawnionych. Jeżeli nie chce samodzielnie wykonywać wszystkich zadań dotyczących ochrony danych osobowych, może powołać administratora bezpieczeństwa informacji.

W okresie pomiędzy ukończeniem studiów licencjackich a podjęciem studiów magisterskich zleceniobiorcy podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia, nawet jeżeli nie ukończyli 26. roku życia.

5 września 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Wprowadziła ona definicję faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, przez co ułatwiono pracownikom ubieganie się o zaliczki na poczet przyszłych świadczeń pracowniczych. Ponadto prawo do ubiegania się o świadczenia ze środków FGŚP przyznano zatrudnionym przez pracodawcę członkom jego rodziny.

Pracownik wykonujący swoje zadania przy komputerze dostał zalecenie od lekarza, żeby nosił okulary. Zatrudniony przedstawił takie zaświadczenie pracodawcy, ale ten odmówił dofinansowania szkieł. Czy pracodawcy grozi jakaś kara?

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości ustawowego minimalnego wynagrodzenia. Czy w jego przypadku możemy potrącać na podstawie pisemnej zgody składkę na grupowe ubezpieczenie PZU w wysokości 50 zł?

Zleceniodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji potwierdzającej wykonywanie poszczególnych czynności przez zleceniobiorcę realizującego usługi. Od 1 stycznia 2017 r. istnieje natomiast obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przy czym sposób tego potwierdzania nie został wskazany w przepisach.

Wyjazd pracownika na wcześniej zaplanowaną wycieczkę w trakcie zwolnienia lekarskiego może być potraktowany jako przesłanka pozbawiająca go prawa do zasiłku. Jednak fakt, że pracownik wyjechał właśnie w czasie zwolnienia lekarskiego, należy udowodnić. W przypadku wątpliwości, czy określone postępowanie pracownika może powodować przedłużenie okresu jego niezdolności do pracy, należy wystąpić o wydanie

Organy podatkowe otrzymują coraz więcej instrumentów, które pozwalają im na walkę z pustymi fakturami. Wystawca pustej faktury ma obowiązek zapłaty z niej VAT bezpośrednio do urzędu skarbowego. Nie wystarczy, że podatnik, który chce naprawić swój błąd, wystawi fakturę korygującą. Aby korekta była skuteczna, nabywca musi skorygować swoje rozliczenie. Nabywca traci prawo do odliczenia VAT i może być

Pracodawca ma obecnie 7 dni na wydanie nowego świadectwa pracy w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy. Do 31 maja 2017 r. pracodawca musiał wydać nowe świadectwo w ciągu 3 dni.

Pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego lub któremu przesunięto termin tego urlopu musi otrzymać od pracodawcy zwrot kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem go z urlopu lub z przesunięciem tego urlopu. W takim przypadku nie powstaje przychód u pracownika i tego rodzaju wydatek jest kosztem podatkowym pracodawcy.

Zamieszczenie imion i nazwisk pracowników na firmowej stronie internetowej nie wymaga ich zgody. Jest bowiem usprawiedliwione zadaniami i obowiązkami pracodawcy związanymi z prowadzeniem zakładu, a także charakterem pracy pracowników na stanowiskach kierowniczych i nie narusza ich praw ani wolności. Natomiast zamieszczenie w Internecie zdjęć pracowników wymaga uzyskania ich zgody.

Za przyczyny obiektywne leżące po stronie pracodawcy, które uzasadniają zawieranie umów na czas określony bez limitów, należy uznać np. zatrudnienie pracownika w związku z realizacją terminowego projektu czy zatrudnienie do wykonywania robót publicznych i interwencyjnych. Taką przyczyną nie będą natomiast np. przejściowe trudności ekonomiczne pracodawcy.

Pracodawca, który zamierza wypłacać świadczenie urlopowe, powinien wprowadzić do regulaminu wynagradzania, za zgodą przedstawiciela załogi, zapisy uchylające regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednocześnie powinien wprowadzić do regulaminu zapisy dotyczące przyznawania i wypłaty świadczenia urlopowego. Zmiany te wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości