Inne należności niż obowiązkowe (wymienione w art. 87 Kodeksu pracy) mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Ponadto pracownik w takim oświadczeniu może zgodzić się na potrącanie z jego pensji tylko konkretnych kwot. Takie stanowisko ugruntowało się w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

Od rozliczenia za styczeń 2017 r. ustawodawca wprowadził nowe warunki dla podatnika ubiegającego się o zwrot VAT w terminie 25 dni. Jeden z nich dotyczy statusu podatnika. Podatnik może uzyskać zwrot w przyspieszonym terminie, jeśli przez 12 kolejnych miesięcy poprzedzających bezpośrednio okres, w rozliczeniu za który występuje z wnioskiem o zwrot był zarejestrowany jako podatnik VAT czynny oraz składał

W 2017 r. mikroprzedsiębiorcy nie muszą przesyłać do MF ewidencji VAT w formacie JPK_VAT. Zwolnieni z tego obowiązku są zarówno mikroprzedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność dłużej niż dwa lata i nie przekraczają określonych parametrów, jak i mikroprzedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność krócej.

Od 1 stycznia 2017 r. regulamin wynagradzania i pracy muszą ustalać tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Do końca 2016 r. obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania i pracy dotyczył pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników. To jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadziła ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Obowiązująca od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyć umów o dzieło, lecz wyłącznie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Przy obliczaniu współczynnika urlopowego możliwe jest stosowanie dwóch metod. Jedna polega na uwzględnieniu przy obliczeniach wszystkich świąt, a druga – tylko świąt przypadających od poniedziałku do piątku. Korzystniejsza dla pracodawców jest druga metoda, uwzględniająca dni świąteczne przypadające od poniedziałku do piątku.

Pracodawca musi opracować plan urlopów, jeżeli istnieje u niego zakładowa organizacja związkowa, która nie wyraziła zgody na nietworzenie planu. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe. Jednak nie ma przeszkód, aby plan urlopów sporządzili również pracodawcy, którzy nie mają takiego obowiązku.

Podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od kwoty brutto przysługującego wynagrodzenia pracodawca odlicza składki finansowane przez pracownika, łącznie w kwocie 13,71% wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy gwarantujące zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł za każdą godzinę pracy. W związku z tym będzie istniała konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Taka ewidencja będzie mogła być prowadzona w formie papierowej, elektronicznej lub dokumentowej

Pracodawcy, chcąc obdarować pracowników świątecznymi prezentami finansowanymi z ZFŚS, m.in. w postaci paczek, bonów, talonów czy kart pre-paid, mogą ich wartość wyłączyć z podstawy wymiaru składek ZUS, pod warunkiem zastosowania tzw. kryterium socjalnego, czyli sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej obdarowanego pracownika.

Niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu osobom, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Zasiłek ten przysługuje także wówczas, gdy niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku ze stwierdzonym wcześniej wypadkiem przy pracy lub chorobą

W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej pracodawca otrzymuje od komornika i organu administracyjnego pisma wzywające do potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jego wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca powinien dokonywać wypłat temu z organów, który pierwszy dokonał zajęcia. Gdy nie można ustalić pierwszeństwa, zajętą wierzytelność

Pracownik nie może się powołać na interpretację indywidualną zaadresowaną do pracodawcy. Ochrona wynikająca z interpretacji może objąć również pracownika, ale tylko w sytuacji gdyby pracodawca złożył tzw. wniosek wspólny (ORD-WS). Wniosek wspólny może złożyć dwóch (lub więcej) zainteresowanych (np. płatnik i pracownik) uczestniczących w tym samym stanie faktycznym albo mających uczestniczyć w tym samym

W przypadku gdy dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy trwa krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, a wcześniej podlegał on ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu (np. pracy na etacie) oraz zadeklaruje jako podstawę wymiaru składek kwotę wyższą od najniższej obowiązującej go podstawy, wówczas ZUS do wyliczenia zasiłku chorobowego przyjmie także okres poprzedniego ubezpieczenia. Dzięki

W razie powstania szkody w mieniu pracodawcy pracownik może bronić się, że nie ponosi za to odpowiedzialności, ponieważ pracodawca lub inne osoby przyczynili się do powstania szkody lub jej zwiększenia. Jednak konieczność udowodnienia, że w powstaniu szkody lub jej zwiększeniu udział mieli pracodawca lub inne osoby, leży po stronie pracownika, a nie pracodawcy.

Od 1 stycznia 2017 r. wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, będzie obowiązywała jedna stawka minimalnego wynagrodzenia. Uchylony zostanie przepis, który umożliwiał obniżenie do 80% minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy. Motywacją do wprowadzenia jednolitej stawki było przeświadczenie, że zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia w obecnej sytuacji gospodarczej

Od 8 września 2016 r. nie można palić e-papierosów w miejscach pracy. W wyniku nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych został wprowadzony zakaz palenia e-papierosów w miejscach publicznych oraz na terenie pomieszczeń w zakładach pracy. Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia pomieszczenia palarni. Jest to jego prawo, a nie obowiązek.

Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczną instytucję jest dokumentem uprawniającym do zasiłku chorobowego (po spełnieniu przez ubezpieczonego warunku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i posiadania odpowiednio długiego okresu wyczekiwania). W niektórych sytuacjach zagraniczne zwolnienie należy przetłumaczyć na język polski.

Zwolnienie ze składek ZUS dotyczy jedynie dopłat do wypoczynku dziecka pracownika pochodzących ze środków zfśs lub funduszu socjalno-bytowego. Zwolnienie składkowe nie ma zatem zastosowania, jeżeli dofinansowanie pochodzi ze środków obrotowych. Oznacza to obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od pełnej przyznanej kwoty dopłaty do wypoczynku dziecka pracownika przyznanej

Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Obecnie zawarcie pisemnej umowy o pracę lub jej potwierdzenie na piśmie może nastąpić najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy.

Faktoring nie został wymieniony jako czynność objęta podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Nie można go także uznać za czynność o charakterze zbliżonym np. do opodatkowanej tym podatkiem sprzedaży wierzytelności.

Przedsiębiorcom łatwiej jest obecnie zarejestrować znak towarowy. Urząd Patentowy nie będzie już sprawdzał, czy nie zostały zarejestrowane jakiekolwiek znaki podobne.

Ubezpieczony, który chce podjąć pracę przed końcem okresu, określonego przez lekarza jako niezdolność do pracy, powinien uzyskać odpowiednie zaświadczenie lekarskie o wcześniejszym odzyskaniu zdolności do pracy. W przeciwnym razie naraża się na zarzut wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem i utratę prawa do zasiłku za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy.

Spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, które w danym roku obrotowym prowadziły podatkową księgę przychodów i rozchodów, mają obowiązek złożyć w KRS oświadczenie o braku obowiązku sporządzenia sprawozdania finansowego. Wniosek dotyczący jedynie wpisu (składany na druku KRS-Z30) o braku obowiązku sporządzenia i złożenia sprawozdania finansowego nie podlega opłacie sądowej i opłacie za