Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. W związku z tym pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Czy pracownik musi posiadać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy (okulisty medycyny pracy) o konieczności stosowania okularów do pracy z monitorem, czy wystarczy zaświadczenie od jakiegokolwiek okulisty (np. często zakład optyczny sprzedający okulary zatrudnia swojego okulistę)? Czy zaświadczenie od takiego okulisty jest wystarczające dla pracodawcy, aby dokonać refundacji kosztów okularów lub czy

Jeden z naszych pracowników skorzystał ze zwolnienia okolicznościowego w lipcu 2025 r. z powodu narodzin dziecka. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc nie została wypłacona prowizja, która mogłaby zostać uwzględniona przy naliczaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Jednak dzień po wypłacie wynagrodzenia, ale jeszcze w tym samym miesiącu, przyznano i wypłacono pracownikowi prowizję należną

System wynagradzania osób zarządzających w instytucjach wskazanych w ustawie o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi podlega ścisłym ograniczeniom. Ustawa ta nie tylko limituje wysokość części stałej i zmiennej wynagrodzenia, lecz także szczegółowo definiuje katalog dopuszczalnych świadczeń dodatkowych oraz warunki ich przyznawania. Każde odstępstwo od ustawowych reguł, w

Szef Krajowej Administracji Skarbowej stwierdził, że koszty inkasa potrącane przez organizacje zarządzające prawami autorskimi podlegają opodatkowaniu VAT według stawki 23%. Według Szefa KAS podatek od inkasa powinien być obliczany metodą „w stu”, ponieważ podstawą opodatkowania jest wartość brutto.

Podatnik prowadzi działalność gospodarczą w zakresie handlu biżuterią złotą, srebrną i pozłacaną. Niekiedy towary handlowe kupuje na podstawie faktur wystawianych na kwoty przekraczające 15 000 zł brutto. Czy ma obowiązek opłacać takie faktury z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności?

Minister Finansów wydał interpretację ogólną, w której wskazał jak organy podatkowe będą oceniały kwestię odpowiedzialności członka zarządu za zaległości podatkowe spółki. W interpretacji MF potwierdził prawo członka zarządu do kwestionowania ustaleń decyzji wymiarowej wydanej wobec spółki oraz prawo dostępu do akt i deklaracji spółki, ale tylko w ograniczonym zakresie. MF zajął też stanowisko w sprawie

KAS informuje o wykryciu nielegalnego procederu, na który narażone są osoby do 26. roku życia. Młode, często nieświadome osoby nakłaniane są do poświadczania nieprawdy w dokumentach i wystawiania fikcyjnych rachunków, które służą potem nieuczciwym firmom do obniżania zobowiązań podatkowych.

Wkrótce zamierzam rozpocząć świadczenie usług doradztwa wizerunkowego w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy w zakresie VAT mogę korzystać ze zwolnienia podmiotowego do wysokości ustawowego limitu obrotów? Czy doradztwo wizerunkowe jest kwalifikowane podobnie jak podatkowe czy prawne, które zobowiązuje do rejestracji do VAT od początku prowadzonej działalności? Czy też można je potraktować

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca musi przekazać cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym, jeśli została przygotowana po polsku. Natomiast gdy dokument ten sporządzono w języku obcym, pracodawca ma obowiązek przetłumaczenia go na język polski u tłumacza przysięgłego. Do kwestii dotyczących języka pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i ich tłumaczenia stosuje się tak

Wyspecjalizowane urzędy skarbowe (WUS) zajmują się obsługą podmiotów o strategicznym znaczeniu dla gospodarki. O tym, jakie podmioty są obsługiwane przez WUS, decyduje Minister Finansów i Gospodarki (dalej: MFiG) w rozporządzeniu wykonawczym, które właśnie uległo zmianie. Przypominamy, że 15 października 2025 r. przypada termin, w którym podatnicy i płatnicy powinni zawiadomić swoje dotychczasowe US

Planujemy zatrudnienie nierezydenta z Niemiec na podstawie umowy o pracę. Miejsce wykonywania pracy to Niemcy. Będzie to nasz przedstawiciel handlowy dużo podróżujący służbowo samochodem. Jak w takim przypadku należy rozwiązać kwestię profilaktycznych badań lekarskich? Czy ma on wykonać badania w Polsce czy w Niemczech? Czy może z uwagi na pracę za granicą badania nie są potrzebne?