Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i od pół roku zatrudniam w ramach umowy zlecenia osobę, dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń w ZUS. Jako że nie posiadam statusu pracodawcy (nie zatrudniam żadnego pracownika), do tej pory nie opłacałem za wspomnianego zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy. Czy nie doszło ostatnio do zmian przepisów i obecnie powinienem odprowadzać tę składkę

Zatrudniamy pracownika na stanowisku programisty. W ramach swoich obowiązków pracownik stworzył oprogramowanie do obsługi gabinetów lekarskich. Z tego tytułu, zgodnie z umową o pracę, wypłaciliśmy mu dodatkowe wynagrodzenie. Czy w tym przypadku honorarium autorskie należy oskładkować?

Kantory internetowe cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Są one tańsze w porównaniu ze swoimi stacjonarnymi odpowiednikami i bankami, przez co stanowią atrakcyjne źródło pozyskania tańszej waluty. Atrakcyjność ich oferty wynika przede wszystkim z tego, że spread, czyli różnica pomiędzy kursem sprzedaży a kursem kupna danej waluty, jest znacznie niższy w porównaniu do ofert na rynku "stacjonarnych

Płatnicy składek, którzy przez ostatnie 3 lata nie składali informacji ZUS IWA, muszą indywidualnie ustalić stopę procentową składki wypadkowej. Sposób ustalenia wysokości stopy procentowej zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego. Dla płatników zgłaszających mniej niż 10 ubezpieczonych stopa procentowa składki jest zryczałtowana i wynosi w obecnym roku składkowym 1,80%.

Zatrudniamy pracownika młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to dla tej osoby I rok nauki, a jej wynagrodzenie wynosi niewiele więcej niż koszty uzyskania przychodów (111,25 zł). Jaka w tej sytuacji będzie wysokość składki zdrowotnej i zaliczki na podatek?

Roszczenia ze stosunku pracy, co do zasady, przedawniają się po upływie 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Przedawnienie roszczenia powoduje, że wprawdzie nie można mówić o jego wygaśnięciu, ale jego skuteczne dochodzenie zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę może być bardzo utrudnione, a nawet niemożliwe.

Zdarza się, że płatnicy popełniają błędy przy wypełnianiu deklaracji PIT-11 i PIT-40. Wówczas mogą skorzystać z prawa do skorygowania deklaracji. Korektę wraz z uzasadnieniem przyczyn, dla których powstała (na formularzu ORD-ZU), należy przekazać urzędowi skarbowemu w formie dokumentu papierowego lub elektronicznie, co do zasady, wykorzystując podpis certyfikowany.

Nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony 22 kwietnia 2015 r. kończy się urlop macierzyński. Od 23 kwietnia do 25 czerwca 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym. W czasie jej nieobecności zmieniła się organizacja pracy. Nie mamy dla niej pełnego etatu psychologa i zmuszeni jesteśmy zaproponować jej etat łączony z pracą na świetlicy. Chcemy zrobić to na zasadzie porozumienia zmieniającego

Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że w najbliższym czasie jego pracownik może być wezwany do udziału w ćwiczeniach wojskowych. Obowiązujące od 24 marca 2015 r. nowe rozporządzenie poszerzyło katalog osób, które mogą zostać powołane na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe. Konieczność stawiennictwa pracownika na ćwiczenia wojskowe to dodatkowe obciążenie i obowiązki dla stron stosunku pracy

Ustawa - Prawo upadłościowe i naprawcze (dalej: ustawa) określa dwa tryby postępowania upadłościowego. Jeden z nich przewidziany jest wyłącznie dla przedsiębiorców (tzw. upadłość komercyjna), drugi dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (upadłość konsumencka). Upadłość konsumencka może być także dostępna dla byłych przedsiębiorców i dotyczyć zobowiązań powstałych w okresie prowadzenia

Pracodawca, który wystawi niewłaściwe świadectwo pracy, naraża się na zapłatę odszkodowania. Pracownik, który nie może podjąć pracy z powodu otrzymania nieprawidłowego świadectwa pracy, może bowiem dochodzić od pracodawcy odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Nie może ono przekroczyć 6-tygodniowego wynagrodzenia zatrudnionego. Warto zatem unikać błędów przy wypełnianiu świadectwa pracy.

Płatnicy składek będący osobami fizycznymi niezatrudniającymi ani jednego pracownika, którzy zatrudniają zleceniobiorców, nadal nie są objęci obowiązkiem opłacania składki na Fundusz Pracy za te osoby. Natomiast ulgi w opłacaniu składek na FP i FGŚP należy stosować do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek wypłaconych w danym miesiącu, a nie do kwot należnych za dany miesiąc. Tak wynika ze stanowiska

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.

W 2015 r. niektóre spółki jawne oraz spółki partnerskie zostały zobowiązane do składania dodatkowych informacji do KRS. Są to oświadczenia o braku obowiązku sporządzania i składania sprawozdania finansowego. Pierwsze takie oświadczenia za 2014 r. należy złożyć najpóźniej do końca czerwca 2015 r.

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Od 20 marca 2015 r. wysokość wynagrodzenia za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.

Pracownik przeprowadzający profilaktyczne badania lekarskie otrzyma dla siebie 1 egzemplarz wystawionego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie. Takie rozwiązanie pozwoli kolejnemu pracodawcy ustalić, czy warunki pracy, w jakich pracownik dotychczas pracował, odpowiadają warunkom pracy na stanowisku, które będzie u niego zajmował. Dzięki temu nowy pracodawca zatrudniający pracownika z ważnymi

Zeznania podatkowe PIT-37, PIT-36, PIT-36L, PIT-38, PIT-39 należy składać do 30 kwietnia, a PIT-28 do 31 stycznia1, roku następującego po roku podatkowym, za który dokonywane jest rozliczenie. Jeżeli jesteś podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych i płacisz za użytkowanie sieci Internet, sprawdź, czy możesz skorzystać z tzw. ulgi internetowej. Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną lub masz

Płatnicy składek mają obowiązek przekazywania do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Jednak w przypadku zmiany lub korekty danych płatnika nie zawsze należy przekazywać je bezpośrednio do ZUS. Jeśli bowiem poprawione dane zostaną przesłane do innych urzędów, systemy teleinformatyczne automatycznie przekażą je do ZUS.

Podatnik, który prowadzi działalność gospodarczą, może zaliczyć do środków trwałych i amortyzować przedmioty nabyte przed jej rozpoczęciem. Jako wartość początkową powinien przyjąć cenę ich nabycia.

Pracodawca, dokonując podziału środków na premie o charakterze regulaminowym, ma obowiązek uwzględnienia także byłych pracowników, jeżeli premia stanowiła składnik wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym pozostawali oni w zatrudnieniu. Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie