Ustawa - Prawo upadłościowe i naprawcze (dalej: ustawa) określa dwa tryby postępowania upadłościowego. Jeden z nich przewidziany jest wyłącznie dla przedsiębiorców (tzw. upadłość komercyjna), drugi dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (upadłość konsumencka). Upadłość konsumencka może być także dostępna dla byłych przedsiębiorców i dotyczyć zobowiązań powstałych w okresie prowadzenia

Kantory internetowe cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Są one tańsze w porównaniu ze swoimi stacjonarnymi odpowiednikami i bankami, przez co stanowią atrakcyjne źródło pozyskania tańszej waluty. Atrakcyjność ich oferty wynika przede wszystkim z tego, że spread, czyli różnica pomiędzy kursem sprzedaży a kursem kupna danej waluty, jest znacznie niższy w porównaniu do ofert na rynku "stacjonarnych

Pracownik przeprowadzający profilaktyczne badania lekarskie otrzyma dla siebie 1 egzemplarz wystawionego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie. Takie rozwiązanie pozwoli kolejnemu pracodawcy ustalić, czy warunki pracy, w jakich pracownik dotychczas pracował, odpowiadają warunkom pracy na stanowisku, które będzie u niego zajmował. Dzięki temu nowy pracodawca zatrudniający pracownika z ważnymi

Nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony 22 kwietnia 2015 r. kończy się urlop macierzyński. Od 23 kwietnia do 25 czerwca 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym. W czasie jej nieobecności zmieniła się organizacja pracy. Nie mamy dla niej pełnego etatu psychologa i zmuszeni jesteśmy zaproponować jej etat łączony z pracą na świetlicy. Chcemy zrobić to na zasadzie porozumienia zmieniającego

Roszczenia ze stosunku pracy, co do zasady, przedawniają się po upływie 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Przedawnienie roszczenia powoduje, że wprawdzie nie można mówić o jego wygaśnięciu, ale jego skuteczne dochodzenie zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę może być bardzo utrudnione, a nawet niemożliwe.

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Wynajmowane koparki, kontenery na gruz, kontenery magazynowe, biurowe, sanitarne, tymczasowe rozdzielnie elektryczne i inne maszyny i elektronarzędzia budowlane będące wyposażeniem placu budowy należy uznać za urządzenia przemysłowe. Czynsz za ich wynajem stanowi tzw. należności licencyjne podlegające opodatkowaniu tzw. podatkiem u źródła. Polska firma, będąca najemcą tego sprzętu, będzie musiała być

Pracodawca, który wystawi niewłaściwe świadectwo pracy, naraża się na zapłatę odszkodowania. Pracownik, który nie może podjąć pracy z powodu otrzymania nieprawidłowego świadectwa pracy, może bowiem dochodzić od pracodawcy odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Nie może ono przekroczyć 6-tygodniowego wynagrodzenia zatrudnionego. Warto zatem unikać błędów przy wypełnianiu świadectwa pracy.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 18 marca 2015 r., sygn. IBPBI/2/423-1523/14/BG

W 2015 r. niektóre spółki jawne oraz spółki partnerskie zostały zobowiązane do składania dodatkowych informacji do KRS. Są to oświadczenia o braku obowiązku sporządzania i składania sprawozdania finansowego. Pierwsze takie oświadczenia za 2014 r. należy złożyć najpóźniej do końca czerwca 2015 r.

Wynagrodzenie za przestój przysługuje pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, ale z przyczyn przez siebie niezawinionych nie mógł do niej przystąpić. Jeżeli na czas przestoju pracodawca skierował pracownika do innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego jak za czas przestoju. Pracownikowi trzeba również zapłacić za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Zatrudniamy pracownika młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to dla tej osoby I rok nauki, a jej wynagrodzenie wynosi niewiele więcej niż koszty uzyskania przychodów (111,25 zł). Jaka w tej sytuacji będzie wysokość składki zdrowotnej i zaliczki na podatek?

Jedna z naszych pracownic w okresie od 1 do 14 marca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu, 7 marca, poinformowała nas, że otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, na okres od 3 do 16 marca. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Pracodawcy, którzy są płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego, tj. chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, mają obowiązek m.in. dokonywania stosownych potrąceń z tych świadczeń. W tym zakresie płatnicy często popełniają błędy, m.in. z powodu stosowania zasad potrącania właściwych dla wynagrodzenia za pracę.

Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że w najbliższym czasie jego pracownik może być wezwany do udziału w ćwiczeniach wojskowych. Obowiązujące od 24 marca 2015 r. nowe rozporządzenie poszerzyło katalog osób, które mogą zostać powołane na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe. Konieczność stawiennictwa pracownika na ćwiczenia wojskowe to dodatkowe obciążenie i obowiązki dla stron stosunku pracy

Płatnicy składek, którzy przez ostatnie 3 lata nie składali informacji ZUS IWA, muszą indywidualnie ustalić stopę procentową składki wypadkowej. Sposób ustalenia wysokości stopy procentowej zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego. Dla płatników zgłaszających mniej niż 10 ubezpieczonych stopa procentowa składki jest zryczałtowana i wynosi w obecnym roku składkowym 1,80%.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku programisty. W ramach swoich obowiązków pracownik stworzył oprogramowanie do obsługi gabinetów lekarskich. Z tego tytułu, zgodnie z umową o pracę, wypłaciliśmy mu dodatkowe wynagrodzenie. Czy w tym przypadku honorarium autorskie należy oskładkować?

Wydatek na zakup części, które w przypadku awarii są montowane na czas usunięcia usterki, spełnia wszystkie przesłanki, aby uznać go za koszt podatkowy pośrednio związany z przychodami. Wydatki na zakup tych części należy rozliczyć w dacie ich poniesienia - wyrok NSA z 21 stycznia 2015 r., sygn. akt II FSK 338/13.