Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, nawet gdy się go nie dopuścił. Powinien zatem wprowadzić procedury antymobbingowe, aby uniknąć finansowych roszczeń pracowników (zadośćuczynienia lub odszkodowania) z tytułu mobbingu.

W połowie kwietnia 2015 r. zatrudniliśmy pracownika mającego 8-letni staż pracy (łącznie ze szkołami). Wcześniej w kwietniu 2015 r. pracownik ten nigdzie nie pracował. Osoba ta w 2015 r. łącznie przez 3 miesiące (od 1 stycznia do 31 marca 2015 r.) pracowała w agencji pracy tymczasowej jako pracownik tymczasowy. W związku z tym zostało jej naliczone 6 dni urlopu wypoczynkowego. Będziemy tę osobę zatrudniać

Nasz pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest niezdolny do pracy przez okres 15 dni. Była to jego pierwsza niezdolność z powodu choroby w tym roku, w związku z czym wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Jednak okazało się, że zaświadczenie lekarskie, na podstawie którego dokonaliśmy wypłaty, zostało sfałszowane przez pracownika. Wezwaliśmy go do zwrotu wynagrodzenia

Możliwość zlecania pracy nadliczbowej, oprócz przypadków wskazanych w Kodeksie pracy, przewidują też przepisy szczególne zawarte w pragmatykach służbowych, m.in. dotyczących pracowników służby cywilnej i urzędników państwowych. Przepisy te dopuszczają wykonywanie pracy w nadgodzinach w znacznie szerszym zakresie, niż przewiduje to Kodeks pracy. Jednocześnie ograniczają przywileje związane z jej rekompensowaniem

Podatnicy podatku rolnego zaliczani do dużych przedsiębiorstw mogą skorzystać z ulgi inwestycyjnej dopiero po notyfikacji programu pomocy do Komisji Europejskiej. Tak wynika z informacji Ministerstwa Finansów o zasadach udzielania ulgi inwestycyjnej w podatku rolnym. Przypominamy, kto może skorzystać z ulgi inwestycyjnej, na czym ona polega, i przedstawiamy informacje MF o obowiązujących obecnie zasadach

Rolnik kontynuujący podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników przy równoczesnym prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zobowiązany jest do złożenia zaświadczenia z urzędu skarbowego lub oświadczenia o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych z działalności. Jeżeli kwota tego podatku przekroczy górną granicę (za rok 2014 - 3166 zł), to rolnik-przedsiębiorca traci

Każda jednostka podlegająca przepisom ustawy o rachunkowości powinna w momencie otwarcia ksiąg rachunkowych posiadać opracowane i zatwierdzone przez kierownika jednostki własne zasady (politykę) rachunkowości.

Odpisy na fundusz remontowy zasobów mieszkaniowych w spółdzielni mieszkaniowej, dokonywane od lokali użytkowych, mogą stanowić koszty podatkowe. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji ogólnej, której fragment przedstawiamy.

Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 9 kwietnia 2015 r., sygn. PT3/8101/2/2015/AEW/16

Interpretacja ogólna nr DD6.8201.1.2015.1.MZG Ministra Finansów z 2 kwietnia 2015 r. w sprawie możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisu na fundusz remontowy zasobów mieszkaniowych w spółdzielni (Dz.Urz. Min. Fin. z 7 kwietnia, poz. 23).

Uprawnienia ubezpieczonych osób związane z rodzicielstwem mogą być dzielone między rodziców dziecka. Zasady dzielenia tych uprawnień nie powodują większych wątpliwości w sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka są pracownikami. Problem w tym zakresie powstaje wówczas, gdy matka dziecka jest pracownikiem, a ojciec podlega ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu niż pracowniczy, lub odwrotnie - gdy ojciec

Wybory Prezydenta RP odbędą się 10 maja 2015 r. Pracownikom, którzy będą członkami obwodowej komisji wyborczej, przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na czas realizacji zadań związanych z wykonywaniem prac w tych komisjach w wymiarze do 5 dni.

Do końca maja 2015 r. pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Za nieterminowe wykonanie tego obowiązku grozi kara grzywny.