Sprzedaż lodów bez dodatkowych usług dla klientów to dostawa towarów. Do kwoty 20 000 zł obrotu nie musi być ona ewidencjonowana w kasie rejestrującej. Natomiast usługi związane z wyżywieniem świadczone przez stacjonarne placówki gastronomiczne (w tym również sezonowo) oraz usługi kateringowe powinny być ewidencjonowane w kasie rejestrującej bez względu na wysokość obrotu. Przedstawiamy fragment interpretacji

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 15 czerwca 2015 r,. sygn. IPTPP4/4512-180/15-6/ALN

Nabywcy tzw. towarów wrażliwych (tj. towarów wymienionych w załączniku nr 13 do ustawy o VAT, wśród których znajdują się m.in. paliwa) mogą być solidarnie odpowiedzialni za zaległości podatkowe dostawców tych towarów (art. 105a ustawy o VAT). Nabywca tych towarów może być jednak zwolniony z tej odpowiedzialności, jeżeli podmiot dokonujący dostaw towarów wrażliwych złoży kaucję gwarancyjną stanowiącą

Z dniem 1 lipca 2015 r. wierzyciele odzyskali prawo do ulgi na złe długi, w sytuacjach gdy łączą ich z dłużnikiem powiązania o charakterze rodzinnym, majątkowym, kapitałowym czy wynikające ze stosunku pracy. Wierzyciele "powiązani" mogą skorzystać z ulgi, nawet jeżeli wierzytelność powstała przed 1 lipca, a jej nieściągalność została uprawdopodobniona po 31 grudnia 2012 r. Taką "zaległą" ulgę wierzyciele

Z dniem 1 lipca 2015 r. weszły w życie zmiany w przepisach o odwrotnym obciążeniu. Należy do nich, między innymi, wprowadzenie obowiązku składania nowego rodzaju informacji podsumowującej, tj. informacji podsumowujących w obrocie krajowym. Określony przez Ministra Finansów wzór tych informacji oznaczony jest symbolem VAT-27.

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że dochody osiągane przez osoby fizyczne z tytułu świadczenia usług transportowych z wykorzystaniem aplikacji Uber są opodatkowane PIT. W komunikacie wydanym w tej sprawie czytamy, że:

Informacje podsumowujące w obrocie krajowym składa się za okresy rozliczeniowe, w których powstał obowiązek podatkowy. Podatnik nie ma obowiązku składania tzw. zerowych informacji podsumowujących. Wynika to z art. 101a ust. 2 ustawy o VAT.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na późniejszy termin. Część urlopu niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby powinna zostać udzielona w późniejszym terminie. Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia

Obligatoryjnym elementem treści każdej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest odszkodowanie. Umowa ta powinna szczegółowo ustalać jego wysokość i sposób wypłaty. Niedotrzymanie terminu wypłaty uzgodnionych rat odszkodowania jest przyczyną ustania zakazu konkurencji.

Pracownicy otrzymujący nagrody za udział w konkursach, które pracodawca organizuje wyłącznie dla nich, uzyskują z tego tytułu przychód ze stosunku pracy. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy konkurs jest związany z wykonywanymi przez pracowników obowiązkami, czy nie - wyrok NSA z 27 marca 2015 r., sygn. akt II FSK 1695/14.

Nagrody i premie wypłacone pracownikom firmy z dochodu po opodatkowaniu mają charakter motywacyjny i wiążą się z osiągniętym przez firmę przychodem. Premie dla pracowników wypłacone z zysku mogą więc być kosztem podatkowym firmy - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 22 czerwca 2015 r. (sygn. akt II FPS 3/15).

Pracownik zatrudniony przy obsłudze żurawia wieżowego dowiedział się w piątek o śmierci bliskiej osoby. W poniedziałek stawił się do pracy, bo wykorzystał już wcześniej cały urlop wypoczynkowy na ten rok. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków poinformował kierownika, że od 2 dni ma problemy z zasypianiem i koncentracją. W związku z tym zamierza powstrzymać się od pracy ze względu na brak wymaganej

Zakup pakietów medycznych obejmujących świadczenia profilaktyki oraz medycyny zarówno dla pracowników, jak i członków ich rodzin stanowi koszty podatkowe dla pracodawców. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 10 kwietnia 2015 r., sygn. IBPBI/2/4510-58/15/IZ

Nasz pracownik był niezdolny do pracy od 5 sierpnia do 2 września 2015 r. W zwolnieniu lekarskim ma wpisane, że może chodzić. Pracownik w tym okresie miał zaplanowany urlop, na który udał się do Grecji. Czy fakt, że wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, pozbawia go prawa do zasiłku? Co powinniśmy zrobić, aby sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystywał zwolnienia niezgodnie z jego celem?

Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne mogą otrzymać refundację składek ZUS, która obejmuje składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ich płatnika. Refundację wypłaca urząd pracy. Podstawę do jej otrzymania stanowią przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 149 ze zm. (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia