W związku z procedurą odwrotnego obciążenia podatnicy nabywający tego rodzaju towary mają wątpliwości co do rozliczeń VAT od tych towarów, w przypadku gdy są one zużywane na potrzeby firmy. Rozwiązania tych problemów przedstawiamy w odpowiedziach na pytania.

Gratis dodawany do sprzedawanych produktów inny niż produkt podstawowy najbezpieczniej jest sprzedawać za przysłowiową złotówkę albo traktować jako prezent o małej wartości lub próbkę. W takich przypadkach przekazanie produktu nie będzie traktowane jako bezpłatne przekazanie towaru podlegające opodatkowaniu VAT.

W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.

Solidarna odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe nie oznacza, że współwłaściciel budynku musi płacić podatek od nieruchomości w części przypadającej na drugiego współwłaściciela zwolnionego z tego podatku. W odniesieniu do podatnika zwolnionego zobowiązanie podatkowe faktycznie nie powstaje (brak podatku), zatem nie ma tu solidarnej odpowiedzialności.

Kierowca, który nocował w pojeździe, powinien liczyć się z tym, że pracodawca nie wypłaci mu ryczałtu za nocleg. Wypłatę ryczałtu należy bowiem wiązać z koniecznością poniesienia przez kierowcę kosztów noclegu. Jeżeli kierowca wyrażał zgodę na nocowanie w kabinie samochodu i nie ponosił na noclegi żadnych wydatków, to uzasadnione jest, aby pracodawca nie wypłacił mu ryczałtu. Taką opinię wyraził Sąd

Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców. Jeśli zleceniodawca skieruje zleceniobiorcę na badania, to ich koszt będzie stanowił dla zleceniobiorcy przychód podlegający oskładkowaniu.

Z dniem 31 lipca 2015 r. nastąpi likwidacja firmy. W spółce zatrudnionych jest 100 zleceniobiorców i jedna pracownica, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy po likwidacji spółki pracownica nadal będzie pobierała zasiłek macierzyński?

Coraz częściej zdarza się, że pracodawcy finansują pracownikom kursy prawa jazdy. Do najpopularniejszych należą kursy kategorii B. Niektórzy pracodawcy decydują się na finansowanie pracownikom kursów kategorii A, C i D. W związku z tym powstają wątpliwości na temat możliwości zaliczania przez pracodawców wydatków poniesionych na ten cel do kosztów uzyskania przychodów oraz konieczności rozpoznawania

Podatnik może wybrać alternatywną metodę podatkowego rozliczania odsetek od pożyczek w terminie 30 dni od zawarcia każdej kolejnej pożyczki z podmiotem powiązanym. Warunkiem jest niestosowanie przez podatnika do dnia otrzymania tych pożyczek ograniczeń wynikających z art. 16 ust. 1 pkt 60 lub 61 updop (czyli przepisów o cienkiej kapitalizacji). Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 3 lipca 2015 r., sygn. IPTPB3/4510-110/15-5/PM

Dodatki do wynagrodzenia, które są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się je wówczas w wysokości wypłaconej zaliczkowo, tj. w kwocie faktycznie wypłaconej.

Zatrudniamy pracownika, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 11 000 zł. Oprócz umowy o pracę z nami pracownik ma zawartą drugą umowę o pracę na pół etatu (z inną firmą), z pensją 3000 zł. Jak ustalić, kiedy dojdzie do przekroczenia limitu 30-krotności, by nie nadpłacić składek na ubezpieczenia społeczne? Kto będzie musiał zapłacić zaległości, gdyby z powodu błędnego oświadczenia pracownika doszło

Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 875 zł, rozwiązano umowę o pracę 10 lipca 2015 r. Jednak 20 lipca z tą samą osobą została zawarta 3-miesięczna umowa zlecenia ze stawką miesięczną 1000 zł. Czy w tej sytuacji płatnik ma obowiązek opłacić od wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za zlecenie składkę na Fundusz Pracy za lipiec?

Osoba prowadząca niepubliczne przedszkole, pełniąca jednocześnie funkcję dyrektora, jest traktowana jak osoba prowadząca działalność pozarolniczą. Tym samym podlega ubezpieczeniom tak jak przedsiębiorca i opłaca obowiązkowe składki od zadeklarowanej przez siebie podstawy wymiaru. Nawet jednak jeśli jest to pierwsza działalność, nie może korzystać z oskładkowania na warunkach preferencyjnych.

Kilku pracowników naszej firmy, zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, przez kilka dni w lipcu 2015 r. w okresie od poniedziałku do piątku pracowało dwukrotnie w tej samej dobie (w firmie nie funkcjonuje ruchomy czas pracy). W jaki sposób możemy zrekompensować im ten czas? Czy powinniśmy wypłacić dodatek, a może udzielić czasu wolnego?

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy. Pracownik, który ma w tym zakresie wątpliwości, może żądać od pracodawcy okazania dokumentów, na podstawie których zostało obliczone przysługujące mu świadczenie.

Premia pieniężna może być rabatem albo wynagrodzeniem za usługę. Gdy jest rabatem, dostawca powinien ją udokumentować fakturą korygującą. Gdy jest wynagrodzeniem za usługę, nabywca towaru zobowiązany do wykonania usługi powinien wystawić fakturę. Przedstawiamy zasady rozliczania podatkowego i ujęcia w księgach premii pieniężnych w obu tych przypadkach.