W związku z dużą liczbą spóźnień do pracy pracodawca rozważa możliwość zawarcia z pracownikami aneksów do umów o pracę, w których zostaną wprowadzone kary finansowe za nagminne spóźnienia. Czy takie aneksy będą zgodne z prawem?

Pracownik dostał świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komornik chce je zająć na poczet zaległych alimentów. Czy ma do tego prawo?

Pracownica pracuje w chłodni. Bardzo często wchodzi do niej i wychodzi, przez co narażona jest na duże różnice temperatur. Dostarczyła nam zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy dalej może wykonywać swoją pracę?

Od 1 września 2015 r. zaczną funkcjonować centra obsługi wspomagające prawidłowe wypełnianie obowiązków podatkowych przez podatników m.in. w zakresie przyjmowania podań i deklaracji oraz wydawania zaświadczeń. Nowo powstałe mikroprzedsiębiorstwa będą mogły uzyskać takie wsparcie od wyznaczonego dla nich asystenta podatnika od 1 stycznia 2016 r. Docelowo w urzędzie skarbowym będzie możliwe złożenie

Podatnik opłacający ryczałt od przychodów ewidencjonowanych dostał zwrot nadpłaconego podatku wraz z odsetkami. Czy powinien opodatkować te odsetki?

Pracownik naszej firmy w czasie wykonywania obowiązków służbowych został ukarany za brak biletu parkingowego. Czy taki wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy?

Firma chce kupić kilkanaście licencji na program księgowy. Jak taki zakup potraktować podatkowo?

Od 1 lipca 2015 r. wykonawca, składając ofertę, powinien poinformować zamawiającego, czy wybór oferty będzie prowadzić do powstania u zamawiającego obowiązku podatkowego w VAT. W przypadku już zawartych umów zamawiający będzie mógł żądać od wykonawców informacji o odwrotnym obciążeniu i będzie mógł obniżać kwoty wynagrodzenia o VAT.

Zatrudniamy na umowę o pracę prokurenta. Czy wynagrodzenie prokurenta spółki może zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania?

Dodatki lub dopłaty wypłacane przez pracodawcę za pracę w Niemczech mogą być uznawane za składniki niemieckiej minimalnej płacy. Warunkiem jest jednak, aby w ramach dodatku lub dopłaty nie była wynagradzana praca np. w nadgodzinach lub wykonywana w trudnych warunkach, lecz zwykła praca świadczona przez pracowników. Takie wyjaśnienia redakcja MPPiU otrzymała 23 kwietnia 2015 r. z Ministerstwa Pracy.

Jeden z członków zarządu naszej spółki (mającej siedzibę w Polsce) jest Rosjaninem wybranym do pełnienia tej funkcji odpłatnie na podstawie powołania. Osoba ta nie okazała nam certyfikatu rezydencji. Jak w tej sytuacji rozliczyć przysługujące jej wynagrodzenie?