Pracodawca, który przekazał do ZUS informację ZSWA o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ma także obowiązek jej skorygowania - jeżeli w przesłanym druku ujawni błędy. Sposób korekty formularza ZSWA zależy od rodzaju danych wymagających poprawienia.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 5 lutego 2015 r., sygn. IBPBII/1/415-929/14/DP

Pracownik ma prawo do 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu wykonania na rzecz pracodawcy projektów technicznych, jeżeli umowa o pracę przewiduje zróżnicowanie należnego mu wynagrodzenia na część związaną z korzystaniem przez pracodawcę z tych projektów i część związaną z wykonywaniem pozostałych obowiązków. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której

Chcemy zatrudnić osobę na stanowisku kasjera. Czy możemy wymagać od niej zaświadczenia o niekaralności?

Pracownica chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Wiemy, że jej mąż jest bezrobotny i cały czas przebywa w domu. Czy na tej podstawie możemy odmówić pracownicy prawa do skorzystania z dni wolnych?

Od 1 marca br. większość świadczeń emerytalno-rentowych wzrośnie o 36 zł. Nieco mniejszą podwyżkę otrzymają osoby uprawnione do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, a połowę tej kwoty - osoby uprawnione do emerytury częściowej.

Wydajemy pracownikom fizycznym posiłki regeneracyjne. Czy możemy je także wydawać pracownikom biurowym?

Od 1 stycznia 2015 r. rozszerzeniu uległy kompetencje pracowników zatrudnionych na stanowiskach administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). Najpóźniej do 30 czerwca 2015 r. działający u pracodawcy ABI musi zostać zgłoszony do GIODO. Jednocześnie ograniczono zakres obowiązków rejestracyjnych tych podmiotów, które powołają ABI.

Do 31 marca 2015 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazania do ZUS informacji ZUS ZSWA za 2014 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.

Żona w imieniu nieobecnego męża chce złożyć zażalenie na postanowienie wydane przez organ podatkowy. Nie ma pełnomocnictwa. Czy mimo to jej zażalenie zostanie uwzględnione?

Firma współpracuje z wolontariuszami. Czy wydatki ponoszone na podróże służbowe tych osób są dla nich zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych?

Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą ma nadwyżkę podatku naliczonego nad należnym. Ma też obowiązek zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy może przeznaczyć nadwyżkę VAT na ten cel?

Jeden z naszych pracowników niedługo spełni warunki dotyczące wieku i okresu pracy w szczególnych warunkach do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Osoba ta ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia. Jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) powinniśmy wystawić pracownikowi w związku z ubieganiem się przez niego o emeryturę?

Od 1 stycznia 2015 r. zwolniona z opodatkowania jest wartość nieodpłatnych świadczeń otrzymanych przez pracowników z tytułu organizowanego przez pracodawcę dowozu autobusem. Zatrudniający może w tym celu wykorzystać inny pojazd, jeśli będzie spełniał warunki konstrukcyjne właściwe dla autobusu.

Źródło: Interpretacja ogólna MF z 17 kwietnia 2015 r., sygn. PT1.8101.6.2015.KCO.PT1.130, w sprawie określenia podmiotów uznanych na podstawie odrębnych przepisów za instytucje o charakterze kulturalnym, uprawnionych do zastosowania zwolnienia z opodatkowania podatkiem od towarów i usług świadczonych usług kulturalnych - opubl. Dz.U. MF z 2015 r., poz. 28

Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 24 kwietnia 2015 r. w sprawie określenia terminu ponownego skorzystania ze zwolnienia, o którym mowa w art. 113 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, przez podatników, którzy utracili prawo do zwolnienia od podatku lub zrezygnowali z tego zwolnienia, sygn. PT1.8101.4.2015.LBE.72 - opubl. w Dz.U. MF z 2015 r., poz. 29

Chcemy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak ze względu na nawał pracy chcielibyśmy, by pracownik odebrał wolne dopiero za miesiąc. Jak rozwiązać ten problem? Dodam, że obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy.