Musimy wypłacić pracownikowi odszkodowanie wynikające z przepisów układu zbiorowego pracy. Naszym zdaniem, skoro konieczność zapłaty odszkodowania nie wynika wprost z ustawy, pracownik powinien zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy mamy rację?

Ministerstwo Finansów opublikowało wyjaśnienia dotyczące podatkowego rozliczania odsetek od szeroko rozumianych pożyczek. Regulacje te weszły w życie 1 stycznia 2015 r. i stanowią nowelizację przepisów dotyczących tzw. niedostatecznej (cienkiej) kapitalizacji. Od 1 stycznia 2015 r. wprowadzono także alternatywną w stosunku do przepisów o tzw. cienkiej kapitalizacji regulację określającą sposób ujmowania

Ministerstwo Finansów poinformowało, że deklaracje i informacje podatkowe przesyłane drogą elektroniczną nie mogą być podpisywane profilem zaufanym ePUAP i przesyłane za pośrednictwem platformy ePUAP. Poniżej treść komunikatu MF w tej sprawie.

Informację PIT-R składaną elektronicznie należy opatrywać bezpiecznym podpisem elektronicznym. Potwierdziło to Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie redakcji "MONITORA księgowego".

Umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem przed upływem okresu rozliczeniowego. Przy rozliczaniu czasu pracy okazało się, że pracownik przepracował większą liczbę godzin niż przypadająca do przepracowania w tym okresie. Jak rozliczyć jego czas pracy?

Ponad rok temu pracownik został ukarany karą porządkową. Odpowiedni dokument znalazł się w jego dokumentacji pracowniczej. Teraz pracownik domaga się jego usunięcia z dokumentacji, a nasz dział kadr nie chce tego zrobić, bo zaburzyłoby to numerację dokumentów. Kto ma rację?

Pracownik pracował w naszej firmie 2 lata. Rozwiązał umowę o pracę i chce, abyśmy w świadectwie pracy zamieścili informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia, jakie otrzymywał za cały okres zatrudnienia. Czy ma prawo wymagać tego od nas?

Niemieckie władze w wyniku interwencji polskiego rządu 30 stycznia 2015 r. podjęły decyzję o zawieszeniu wykonywania i egzekwowania przepisów dotyczących płacy minimalnej do przejazdów tranzytowych wykonywanych przez polskich przewoźników do czasu wyjaśnienia tej sprawy przed Komisją Europejską. KE zamierza zbadać m.in. zgodność z unijnym prawem niemieckiej ustawy o płacy minimalnej.

Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?