Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?

Nasi pracownicy sporo pracują w godzinach nadliczbowych. Czy zamiast wynagrodzenia za tak świadczoną pracę firma może wprowadzić premie uznaniowe?