Czy można odliczyć od podatku przekazane w ramach darowizny dla niepublicznej szkoły i przedszkola kiełbaski na ognisko z okazji Dnia Dziecka? Wystawiono na to fakturę VAT.

Czy pełnomocnictwo udzielone przez zarząd spółki z o.o. pracownikowi biura rachunkowego do reprezentowania spółki przed organami skarbowymi i podpisywania deklaracji oraz sprawozdań finansowych upoważnia tego pracownika do podpisania CIT-2 w poz. 54 - podpisy i pieczątki osób uprawnionych zgodnie z obowiązującymi przepisami lub nadanym statutem do zarządzania jednostką? Czy pozycja ta, w sytuacji gdy

Czy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę stanowi dla spółki koszt uzyskania przychodu?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na 1/2 etatu zgodził się pracować w systemie skróconego tygodnia pracy. W jaki sposób w odniesieniu do niego ma być liczony maksymalny dobowy wymiar czasu pracy? Czy możemy stosować wydłużenia do 12 godzin na dobę, czy maksymalnie może to być 6 godzin, czyli proporcjonalnie do wymiaru jego etatu?

Pracownicy naszej firmy pracują w ramach delegacji służbowych na budowach w Anglii i Irlandii. Nie przedstawiają oni firmie rachunków za podróż, ponieważ niekiedy przebywają za granicą łącznie nawet 6 miesięcy, przy czym nie pracują u nas pełnego wymienionego okresu (np. pracują połowę każdego miesiąca, a w pozostałe dni przebywają na urlopach bezpłatnych pracując u innych pracodawców). Wypłacamy im

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).

Na początku 2004 r. zaciągnąłem 25-letni kredyt hipoteczny na zakup nowego mieszkania oraz jego zagospodarowanie, wykorzystując ulgę odsetkową. Z części kredytu sfinansowałem już po nabyciu mieszkania wydatki pozwalające mi na skorzystanie z ulgi remontowej. Czy mogę część odsetek od kredytu przeznaczonego na wydatki remontowe doliczyć do kwoty wydatkowanej na remont i odliczyć w ramach ulgi remontowej

Jak mam obliczyć należny dodatek za nadgodziny osoby, która przepracowała w danym miesiącu 15 godzin „ponad normę”, z czego 6 godzin przypadło na porę nocną (w tym 3 w niedziele)? Pracownik ten zarabia 1000 zł stałej podstawy, otrzymuje dodatek funkcyjny 200 zł oraz premię uznaniową w wysokości od 400 do 800 zł?

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Spółka z o.o. ma trzech udziałowców. Żaden z nich nie ma umowy o pracę. Jeden z nich będzie świadczył usługi projektowania wnętrz, a następnie ten wykonany projekt aranżacji wnętrza będzie sprzedawany jakiejś osobie fizycznej lub prawnej na podstawie faktury VAT. Jednak spółka z o.o. z jednej strony będzie miała przychód za sprzedany projekt, a nie ma kosztu jego wytworzenia (oczywiście oprócz materiałów

Emeryci i renciści zobowiązani są do informowania ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i wysokości osiąganych z tego tytułu przychodów. Przekroczenie wyznaczonych ustawą limitów powoduje zmniejszenie lub zawieszenie należnego świadczenia. Gdy emeryt lub rencista prowadzący pozarolniczą działalność nie wywiąże się z obowiązku zgłoszenia wysokości przychodu osiągniętego z tej działalności w poprzednim

Czy sprzedaż do sklepu na terenie portu lotniczego (WOC) opodatkowaną 0% VAT należy wpisywać do deklaracji VAT w pozycji sprzedaż krajowa ze stawką 0% VAT czy w pozycji eksport towarów?

Gdy przedsiębiorca nie chce sam prowadzić dokumentacji ubezpieczeniowej i rachunkowej, wykonywanie obowiązków w zakresie jej sporządzania i przekazywania może zlecić do biura rachunkowego. Celowe jest wówczas zawarcie z biurem umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług.

Jedną z ogólnych zasad rozliczania VAT jest składanie miesięcznych deklaracji tego podatku. Ustawa o podatku od towarów i usług przewiduje jednak odstępstwa od tej zasady.

Do niedawna emeryci i renciści mieli zagwarantowaną coroczną waloryzację swoich świadczeń. Lipcowa nowelizacja przepisów emerytalnych umożliwia przeprowadzenie waloryzacji świadczeń od 1 marca w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, liczony od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzana była ostatnia waloryzacja, osiągnął poziom 105%.

Ulga odsetkowa polega na pomniejszeniu podstawy obliczenia podatku o faktycznie poniesione w roku podatkowym wydatki na spłatę odsetek od kredytu (pożyczki) udzielonego podatnikowi na sfinansowanie inwestycji mającej na celu zaspokojenie własnych potrzeb mieszkaniowych.

Zakupiłem nowe mieszkanie w 2004 r. Wydałem 13 000 zł na jego ulepszenie. Czy mogę skorzystać z ulgi remontowej, skoro mieszkanie jest w idealnym stanie i prace, które w nim wykonałem, nie miały charakteru remontu?

Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.

Przepisy dotyczące zakazu konkurencji mają na celu ochronę pracodawców przed podejmowaniem przez pracowników działalności, która mogłaby zagrażać interesom zakładu pracy i w konsekwencji narazić go na szkodę. Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i w okresie po jego zakończeniu.

Jestem dyrektorem fabryki okien, która zatrudnia 42 pracowników. 18 lutego br. jeden z pracowników poinformował mnie, że w zakładzie działa międzyzakładowa organizacja związkowa, ponieważ 6 moich pracowników przyłączyło się do związku z innego zakładu. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem tej informacji na piśmie, więc nie uznaję istnienia związku, tym bardziej że tylko 6, a nie 10 pracowników zakładu

Nasz zakład pracy ma 12 oddziałów rozmieszczonych na terenie całego kraju. W siedmiu z nich funkcjonuje związek zawodowy, który intensywnie rozwija się, ponieważ jego przewodniczący w ramach godzin związkowych jeździ po oddziałach i prowadzi nabór nowych członków. Czy może on przyjeżdżać do poszczególnych oddziałów, w których nie ma organizacji związkowej?

W ciągu ostatnich 18 miesięcy nasz pracownik przepracował 12 miesięcy, w tym przez okres 3 miesięcy (wrzesień - listopad 2004 r.) pracował na 3/4 etatu. Otrzymywał 618 zł miesięcznie (czyli 3/4 minimalnego wynagrodzenia). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę o pracę, to otrzyma on zasiłek dla bezrobotnych? Czy jest możliwość, aby urząd pracy jego dochód przeliczył na wielkość etatu (gdyby