Szkoła wyższa zawarła umowę udostępnienia stowarzyszeniu lokalu do nieodpłatnego użytkowania. Czy od takiej umowy należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych, czy też podlega ona zwolnieniu?

Zawarliśmy umowę spółki jawnej i złożyliśmy deklarację PCC-1. Jednak do faktycznego zawiązania spółki nie doszło i umowy spółki nie zrealizowano. Czy można anulować tę deklarację oraz odzyskać zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych?

Regulamin pracy jest podstawowym zakładowym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zachowanie prawidłowych procedur przy jego uchwalaniu oraz zgodna z przepisami prawa pracy treść podlegają kontroli inspektora pracy.

Wynajmuję lokal w budynku należącym do gminy. Wiem, że gmina rozważa sprzedaż części należących do niej nieruchomości. Czy ich sprzedaż musi następować w jakimś szczególnym trybie, czy mogę normalnie kupić od gminy nieruchomość? Czy z racji tego, że już wynajmuję ten lokal, zostanę poinformowany z wyprzedzeniem o zamiarze o jego sprzedaży?

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zachowanie odpowiednich wymagań w tym zakresie, prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzenia w terminie pozwala pracodawcom uniknąć wielu problemów.

W sierpniu 2004 r. udzieliłam prywatnie pożyczki na kwotę 5000 zł. Nie zawarłam umowy na piśmie, tylko ustnie. Jakie są skutki niezawarcia umowy pożyczki na piśmie?

Chcę zwolnić pracownika i zatrudnić na umowę zlecenia na czas trzech miesięcy, a po tym okresie ponownie zatrudnić go na umowę o pracę. Co na ten temat mówią przepisy, czy można tak zrobić?

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Jak mam obliczyć należny dodatek za nadgodziny osoby, która przepracowała w danym miesiącu 15 godzin „ponad normę”, z czego 6 godzin przypadło na porę nocną (w tym 3 w niedziele)? Pracownik ten zarabia 1000 zł stałej podstawy, otrzymuje dodatek funkcyjny 200 zł oraz premię uznaniową w wysokości od 400 do 800 zł?

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Zajmuję się wypłatą świadczeń rodzinnych należnych pracownikom zatrudnionym w zakładzie, w którym pracuję. 31 marca 2005 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, który ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego i pielęgnacyjnego na syna. Czy na zakładzie ciążą w związku z tym jakieś obowiązki?

Słyszałam, że niektóre bankomaty umożliwiają nie tylko dokonywanie wypłat, ale również wpłaty na konto oraz składanie zleceń bankowych. Które banki i na jakich zasadach oferują możliwość dokonywania wpłat przez bankomat?

21-letni syn naszego pracownika, który ma ustaloną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, od lutego 2005 r. podjął naukę na uniwersytecie jako wolny słuchacz. Czy pracownikowi przysługuje na tego syna zasiłek rodzinny? Jeśli tak, to jak powinien udokumentować jego naukę?

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Od 8 lutego 2005 r. obowiązują przepisy znowelizowanej ustawy zasiłkowej. Wprowadziły one wiele zasadniczych zmian dotyczących ustalania prawa do świadczeń, ich wysokości oraz okresu, przez który przysługują. Zasady te mają zastosowanie przy wypłacie świadczeń, do których prawo powstało po 7 lutego br. Pracownikom, którzy prawo do zasiłku nabyli przed wejściem w życie nowelizacji ustawy, należy je

Jestem osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym oraz przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od stycznia 2004 r. Składkę za maj 2004 r. opłaciłem po terminie. Zachorowałem i przedstawiłem zwolnienie lekarskie w ZUS za okres od 10 do 20 listopada 2004 r. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ nie mam koniecznego

Czy rolnik będący podatnikiem podatku rolnego, który zrezygnował ze zwolnienia i zarejestrował się jako podatnik VAT, a nie prowadzi innej działalności niż rolnicza, zobowiązany jest do prowadzenia innych ewidencji niż wynikające z art. 109 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług? Czy w sytuacji gdy rolnik jest podatnikiem VAT, zobowiązany jest do prowadzenia pkpir na zasadach ogólnych czy też w

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom. Jednemu z nich 14 marca 2005 r. mija 6 miesięcy pobierania zasiłku chorobowego. Czy w związku ze zmianą przepisów pracownik będzie miał prawo do przedłużonego okresu wypłaty zasiłku chorobowego i jak naliczać należny mu zasiłek?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Od 20 grudnia 2004 r. wypłacam pracownikowi zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjąłem wynagrodzenie za okres od czerwca do listopada 2004 r., przy czym w listopadzie przez część miesiąca osoba ta była nieobecna w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Dopiero pod koniec lutego br. pracownik złożył dokument poświadczający odbywanie w tym czasie ćwiczeń w ramach rezerwy (zgubił wezwanie

Nasz zespół obsługi międzyszkolnej zajmuje się wypłatą wynagrodzeń i wszelkich innych świadczeń związanych z pracą nauczycieli. Zatrudniamy dwóch nauczycieli mianowanych, których choroba rozpoczęła się w różnych okresach. Jeden z nich zachorował w grudniu 2004 r., a drugi 10 lutego br. Czy przy naliczaniu zasiłku chorobowego należy stosować wobec nich „stare” zasady, czy przepisy obowiązujące w chwili

Prowadzę działalność od kilku lat i stosuję memoriałową metodę rozliczania. Czy mogę zmienić tę metodę na kasową?

Nasz pracownik, który chorował nieprzerwanie od 15 lipca 2003 r., otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy przez 147 dni. Wykorzystał łącznie180 dni podstawowego okresu zasiłkowego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym przebywał przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas spowodowana była tą samą chorobą. Do pracy