Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie określają, jak należy rozumieć pojęcie tygodnia pracy. Czy w takiej sytuacji, na potrzeby rozliczenia czasu pracy tych pracowników, tydzień należy traktować jako siedem dni od poniedziałku do niedzieli? Czy można w regulaminie pracy ustalić, od którego dnia rozpocznie się tydzień, w czasie którego ma zostać rozliczony 40-godzinny czas pracy?

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni po tym fakcie pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą od lekarza psychiatry, który ma prawo wystawić je wstecz bez żadnego ograniczenia czasowego. Czy wobec tego rozwiązanie stosunku pracy można uznać za prawomocne?

W komputerach moich pracowników zainstalowałem, za ich wiedzą, program rejestrujący adresy odwiedzanych przez nich stron internetowych. Jeden z pracowników przeglądając strony niezwiązane z jego pracą zawirusował komputer, na skutek czego utraciłem ważne dane. Czy mogę go zwolnić z tego powodu?

Pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych (przekroczenia dobowe) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1500 zł. Zamiast wypłacania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych zamierzam udzielić mu czasu wolnego. Jak w związku z tym powinno zostać ustalone jego wynagrodzenie?

Prowadzimy z mężem niewielką firmę zajmującą się ochroną obiektów. W maju mamy zamiar przyjąć siedmiu nowych pracowników. W ten sposób przekroczymy liczbę 20 pracowników i będziemy musieli wprowadzić regulamin wynagradzania. Dodam, że nasi ochroniarze należą do międzyzakładowego związku pracowników ochrony oraz do zakładowej organizacji związkowej. Jaki jest ostateczny termin ustalenia treści regulaminu

Organizuję dla pracowników mojej firmy trzydniowe szkolenie wewnętrzne w zakresie marketingu. Szkolenie będą przeprowadzali inni pracownicy. Czy z jego uczestnikami mogę podpisać umowę zobowiązującą ich do przepracowania określonego czasu po zakończeniu tego szkolenia lub pokrycia jego kosztów? Jeżeli tak, to jak powinienem skalkulować koszty tego szkolenia?

30 kwietnia 2005 r. mija termin wyznaczony płatnikom składek na sprawdzenie, czy dane przekazane do ZUS za 2004 r. zostały prawidłowo ujęte w imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych. W razie stwierdzenia, że dokument został błędnie wypełniony lub zawiera nieprawidłowe dane, płatnik składek zobowiązany jest sporządzić jego korektę w formie nowego dokumentu zawierającego prawidłowe

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobom, które mają orzeczony stopień niepełnosprawności lub które ukończyły określony wiek. Przy ustalaniu prawa do tego zasiłku nie ma znaczenia sytuacja materialna uprawnionego oraz jego rodziny.

Prowadzę niewielki zakład krawiecki. Od sierpnia 2004 r. zatrudniam 2 pracownice. Jedna z nich choruje od 23 lutego 2005 r. i z tego tytułu wypłacam jej wynagrodzenie za czas choroby. Ostatnie zaświadczenie lekarskie obejmuje okres od 22 marca do 7 kwietnia 2005 r., a 27 marca 2005 r. mija 33 dni, za które wypłacę wynagrodzenie za czas choroby. Nie będę wypłacał zasiłku chorobowego, dlatego nie wiem

25 września 2004 r. nasza pracownica urodziła dziecko. Nie złożyła wtedy wniosku o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka, zrobiła to dopiero 28 lutego 2005 r. Dochody pracownicy i jej męża w przeliczeniu na członka rodziny w 2002 r. wynosiły 593 zł. Jednak w październiku 2003 r. został on zwolniony z pracy i od 1 listopada 2003 r. jest zarejestrowany w urzędzie pracy. Prawo do zasiłku

Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy należy rozumieć stan, w którym pracownik może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć pracę. Zatrudnienie u innego pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w tym rozumieniu. Dotyczy to sytuacji, gdy praca taka nie wyłącza dyspozycyjności pracownika, tj. nie uniemożliwia

Jaką stawką VAT należy obciążyć usługi marketingowe wykonywane przez firmę polską w Polsce na rzecz kontrahenta unijnego, a jaką stawką VAT należy opodatkować usługi marketingowe wykonywane przez firmę polską za granicą na rzecz firm unijnych?

Proszę o wyjaśnienie, dlaczego trzeba posiadać dziennik. Przy prowadzeniu ksiąg rachunkowych metodą ręczną nie było takiego obowiązku, a teraz, gdy technika pozwala na odnalezienie każdego dokumentu w komputerze, trzeba jeszcze osobno prowadzić dziennik. Dlaczego?

Prowadzę biuro rachunkowe. Proszę o informację, co zmieniło się w zakresie obowiązku ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej.

W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od ilu godzin mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin?

W Dzienniku Ustaw Nr 23 z 2005 r. ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów z 26 stycznia 2005 r. w sprawie gospodarki finansowej jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych jednostek budżetowych oraz zasad i terminów rocznych rozliczeń i wpłat do budżetu. Obowiązuje ono od 1 stycznia 2005 r. i ma fundamentalne znaczenie dla każdej jednostki sfery budżetowej. Jego uchwalenie

W związku z tym, że spora część wniosków składanych w ramach Działania 2.3 SPO Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw została odrzucona z przyczyn formalnych, gdzie i w jaki sposób należy złożyć wypełniony wniosek o dofinansowanie w przypadku korzystania z kredytu bankowego?

Jesteśmy już przyzwyczajeni do faktu, że w aplikacjach Windows drukuje się szybko i wygodnie. Technologia WYSIWYG (ang. What You See Is What You Get / to, co widzisz, jest tym, co otrzymujesz) zapewnia, że o drukowaniu praktycznie nie ma co pisać. Ale…

Firma jest na pełnej księgowości. Rozchód materiałów użytych do produkcji i towarów sprzedanych ustalany jest na podstawie remanentu sporządzanego na koniec każdego miesiąca (różnica pomiędzy stanem początkowym a końcowym). Czy takie podejście jest prawidłowe? Czy takie „remanenty” należy zgłaszać do urzędu skarbowego?

Spółce z o.o. jej udziałowiec udzielił pożyczki, której kwota została wyrażona w euro. Ten udziałowiec jest równocześnie odbiorcą tej spółki. Czy w takiej sytuacji różnice kursowe z kompensaty pomiędzy pożyczką a fakturami wystawionymi na tego udziałowca w euro stanowią koszt uzyskania przychodu?

Chciałbym założyć firmę wytwarzającą opakowania tekturowe z nadrukiem dla firmy wytwarzającej zabawki. Czy mogę być opodatkowany w formie karty podatkowej?