Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat od 14 lutego 2005 r. Ustaliliśmy mu urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na początku marca pracownik dostarczył nam świadectwo pracy z innego zakładu, gdzie rozwiązał umowę z końcem lutego br. Wynikało z niego, że w bieżącym roku wykorzystał w tym zakładzie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego powinniśmy udzielić mu urlopu w tym roku?

Chciałbym w ramach nagrody przyznać pracownikowi dodatkowo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę to zrobić? Jeśli tak, to czy mógłbym ustanowić w przepisach wewnątrzzakładowych taką formę nagradzania szczególnych osiągnięć w pracy?

Do 30 kwietnia 2005 r. płatnicy składek muszą sprawdzić, czy przekazane przez nich imienne raporty rozliczeniowe za 2004 r. zostały sporządzone prawidłowo. Z koniecznością skorygowania imiennych raportów może wiązać się obowiązek korekty informacji ZUS IWA.

Prowadzę obsługę kadrowo-finansową w gminnym zespole ekonomiczno-administracyjnym szkół i przedszkoli. Do kwietnia 2001 r. zespół występował jako płatnik składek za wszystkich pracowników szkół i przedszkoli, które są odrębnymi pracodawcami. Od 1 maja 2001 r. wraz z uzyskaniem własnych numerów NIP i REGON szkoły i przedszkola zostały zgłoszone jako odrębni płatnicy składek. W marcu i w kwietniu 2001

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, po spełnieniu określonych warunków mają prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, z wyjątkiem zasiłku opiekuńczego, który przysługuje wyłącznie ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 września 2004 r. do 28 stycznia 2005 r. (128 dni). 25 stycznia 2005 r. wydaliśmy mu wniosek o przedłużenie okresu zasiłkowego na dalsze 3 miesiące na druku ZUS Z-21, który po wypełnieniu przez lekarza leczącego pracownik złożył w ZUS. Pracownik złożył kolejne zwolnienia lekarskie z powodu tej samej choroby od 31 stycznia do 14 lutego 2005 r. i

Zdarza się, że powierzamy naszym pracownikom zadania inne niż wynikające z umowy o pracę. Wykonują je na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło. Czy wynagrodzenie uzyskane z tego tytułu należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków wypłacanych tym osobom?

Prowadzona przeze mnie firma jest w stanie upadłości. Jestem zmuszony rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji do dnia porodu przysługuje jej jakieś świadczenie i czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Kto byłby zobowiązany do jego wypłaty i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Do lutego 2005 r. wypłacaliśmy pracownicy zasiłek rodzinny na dziecko. 16 marca 2005 r. pracownica przedstawiła wyrok sądu orzekający rozwód i zwróciła się z wnioskiem o wypłatę dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka. Czy ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka należy do nas?

Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie czasu pracy często zwracają uwagę na to, czy pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Sprawdzeniu podlega głównie prawidłowość prowadzonej ewidencji czasu pracy.

Czy dieta przysługująca na podstawie statutu spółdzielni mieszkaniowej członkom rady nadzorczej i zarządu, którzy sprawują swoje funkcje z wyboru, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 17 updof?

W związku z zaistniałymi ostatnio kilkunastoma przypadkami zgubienia przez naszych pracowników faktur VAT za zakupione materiały, zmuszeni byliśmy wystąpić do naszych kontrahentów z wnioskiem o wystawienie ich duplikatów. Kiedy można odliczyć podatek naliczony wynikający z takich faktur? Czy można tego dokonać w miesiącu otrzymania duplikatu, a nie w miesiącu wystawienia faktury pierwotnej?

Zajmujemy się handlem paliwami i jesteśmy na pełnej księgowości. Zużywamy paliwo na potrzeby własne (cysterna, która rozwozi do klientów paliwo, i jeden samochód osobowy). VAT odliczany jest w momencie księgowania faktury zakupu paliwa jako towaru handlowego. Czy w momencie wystawiania pk - zużycia na potrzeby własne, trzeba naliczyć VAT od paliwa zużytego do samochodu osobowego (został on zakupiony

Nasza firma chce zwracać koszty rozmów telefonicznych poniesione przez pracownika (przedstawiciela handlowego) korzystającego ze swojego prywatnego telefonu stacjonarnego. Jak rozliczać te koszty? Na podstawie jakich dokumentów? Czy będą one stanowiły koszty uzyskania przychodów? Czy podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?

Czy cesja prawa do rachunku oszczędnościowo-kredytowego w kasie mieszkaniowej na dziecko podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych lub od spadków i darowizn?

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się z pracownikami mającymi dostep do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Po zaprezentowaniu w numerze 5 MPPiU zasad dotyczących zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy przedstawiamy zagadnienia związane z zakazem konkurencji po zakończeniu umowy o pracę.

Zatrudniam pracowników w ruchu ciągłym. Zamierzam w układzie zbiorowym zwiększyć dopuszczalny roczny limit godzin nadliczbowych dla tych pracowników. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych w ciągu roku mogą przepracować pracownicy zatrudnieni w takim systemie?

W naszym zakładzie pracy miał miejsce niewielki pożar. W związku z tym wszyscy pracownicy zostali po godzinach pracy, aby usunąć jego skutki. Jedną z tych osób była pracownica w ciąży. Podczas kontroli inspektor pracy zarzucił mi naruszenie przepisów ochronnych dotyczących zatrudniania pracownic w ciąży. Czy ograniczenia związane z zakazem zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych obowiązują

Polscy pracodawcy coraz częściej oddelegowują pracowników do pracy w innych państwach lub wysyłają ich za granicę w podróż służbową. Również wielu obcokrajowców świadczy pracę w Polsce na rzecz polskich pracodawców. Sytuacje te rodzą problemy co do możliwości określenia i wypłacenia pracownikom wynagrodzenia w walucie obcej.

Pracownik przekroczył dobę pracowniczą o 2 godziny (w jednej dobie pracował więc 10 godzin). Nie przekroczył przy tym tygodniowej normy czasu pracy (przepracował 40 godzin zgodnie z harmonogramem) i wypracował tylko wymiar czasu pracy dla danego miesiąca. Czy należy mu wypłacić dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w dobie pracowniczej, mimo że sumarycznie w tygodniu i w miesiącu nie przepracował

Nasi pracownicy otrzymują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe, uzależnione od ogólnego stażu pracy. Jeden z pracowników przez pewien czas był bezrobotny i pobierał zasiłek. Czy do stażu pracy uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres?

Od sierpnia 2004 r. zmieniły się zasady przyznawania i wypłaty świadczeń przedemerytalnych. Organem właściwym w tym zakresie stał się ZUS, który przejął również wypłatę świadczeń przyznanych na „starych” zasadach przez powiatowe urzędy pracy.

Zakład, w którym pracuję jako księgowa, jest dość duży, więc wszystkie dokumenty przechodzą przez sekretariat, gdzie są rejestrowane. Jeden z pracowników 28 lutego 2005 r. złożył wniosek o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka. Jego wpływ do zakładu został zarejestrowany, mimo że nie możemy wypłacać takiego dodatku. Zwróciliśmy go pracownikowi 1 marca 2005 r. Czy umieszczona

Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000