Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób dotacja wpływa na częściowe odliczenie VAT naliczonego? Czy dofinansowanie do wydania książki uzyskane od firmy prywatnej bądź od osoby fizycznej też nie wpływa na podstawę opodatkowania?

Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej nabyła wierzytelność. Po upływie 8 miesięcy dokonała jej zbycia. Czy dochód osiągnięty z tytułu zbycia tej wierzytelności nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z uwagi na upływ 6 miesięcy od dnia nabycia wierzytelności?

Spółka z o.o. zatrudnia 5 pracowników i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W 2005 r. ma zamiar zrezygnować z wypłacania świadczeń urlopowych, ale chce w okresie letnim wynająć domek letniskowy i sfinansować pracownikom pobyt w nim wraz z wyżywieniem. Czy takie świadczenie na rzecz pracowników będzie stanowiło koszt uzyskania przychodów dla spółki? Jakie obowiązki i uprawnienia dotyczą

Jesteśmy firmą spedycyjno-transportową. Organizujemy, między innymi, transport z Wrocławia do Rosji, z tym że transport drogowy na trasie Wrocław-Port Gdynia opodatkowujemy stawką 0%, a następnie po odprawie celnej transportujemy do Rosji drogą morską (co z kolei fakturujemy jako sprzedaż niepodlegającą podatkowi VAT). Jednocześnie otrzymujemy faktury od agenta armatora za fracht morski ze stawką 0%

Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie „cienkiej kapitalizacji” przy spłacie odsetek od kredytu od wspólników (posiadają powyżej 25% udziałów), jeśli kredyt był udzielony w obcej walucie? Jak wyliczyć wartość zadłużenia (kapitał + odsetki, czy tylko kapitał?) Jakie kursy walut zastosować?

Wystawiając refakturę VAT popełniłam błąd w treści - nie wpisałam, że dana faktura jest wystawiona na podstawie określonego dokumentu źródłowego. Czy mogę, jako wystawca (sprzedawca usługi), dokonać korekty za pomocą noty korygującej czy tylko fakturą korygującą (nie zmieniam nic, co jest związane z kwotami na fakturze)? Rozumiem, że rozliczyć VAT mogę dopiero po otrzymaniu podpisanej noty korygującej

Spółka z o.o. (firma rolnicza) otrzymała od ARiMR część dopłaty do gruntów rolnych. W jaki sposób ma zaewidencjonować otrzymaną dopłatę na kontach księgowych? Czy dopłata podlega VAT oraz czy stanowi przychód podatkowy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Pan Iksiński pełni w naszej spółce funkcję zarządczą (na podstawie umowy o pracę). Równocześnie jest zatrudniony w innej firmie jako osoba zarządzająca tą firmą. Nasza spółka nie jest udziałowcem w tej drugiej firmie. Czy w tej sytuacji między naszą spółką i tą drugą firmą występują powiązania, o których mowa w art. 11 updop?

Spółka zakupiła nieruchomość - budynek, który nie został przekazany do użytkowania (zły stan techniczny, brak środków na remont). Czy zapłacony podatek od nieruchomości można uznać za koszt uzyskania przychodu?

Spółka z o.o. otrzymała 16 grudnia 2004 r. przedpłatę na 100% dostawy towarów do Wielkiej Brytanii. Towar został wydany przewoźnikowi 3 stycznia 2005 r. i w tym dniu została wystawiona faktura. Kiedy powstał obowiązek podatkowy w VAT i podatku dochodowym od osób prawnych?

Przedsiębiorca wprowadził do środków trwałych samochód osobowy o wartości 70 000 zł. Do rat amortyzacyjnych została zaliczona wartość 10 000 euro w przeliczeniu na złotówki (według ówcześnie stosowanych zasad). Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wartość ta wynosi 20 000 euro. Czy obecnie można podwyższyć wartość tego samochodu? Jak przeliczyć kurs euro? Czy samochód już całkowicie zamortyzowany

Jak określić czas pracy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w następującej sytuacji. Sklep jest otwarty od poniedziałku do piątku w godzinach 10-18, a w soboty 10-14. Czy można ustalić godziny pracy handlowca w taki sposób: praca od poniedziałku do piątku od 10 do 18 oraz dwie soboty pracujące w miesiącu od 10 do 14? Za soboty będą dawane dni wolne w przyjętym czteromiesięcznym okresie

NSA oddala skargę kasacyjną, jeżeli nie miała usprawiedliwionych podstaw albo jeżeli zaskarżone orzeczenie mimo błędnego uzasadnienia odpowiada prawu.

Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). Na ile godzin mogę zobowiązać tych pracowników do pełnienia dyżuru pracowniczego w dniu ich pracy?

Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat od 14 lutego 2005 r. Ustaliliśmy mu urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na początku marca pracownik dostarczył nam świadectwo pracy z innego zakładu, gdzie rozwiązał umowę z końcem lutego br. Wynikało z niego, że w bieżącym roku wykorzystał w tym zakładzie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego powinniśmy udzielić mu urlopu w tym roku?

Chciałbym w ramach nagrody przyznać pracownikowi dodatkowo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę to zrobić? Jeśli tak, to czy mógłbym ustanowić w przepisach wewnątrzzakładowych taką formę nagradzania szczególnych osiągnięć w pracy?

Do 30 kwietnia 2005 r. płatnicy składek muszą sprawdzić, czy przekazane przez nich imienne raporty rozliczeniowe za 2004 r. zostały sporządzone prawidłowo. Z koniecznością skorygowania imiennych raportów może wiązać się obowiązek korekty informacji ZUS IWA.

Prowadzę obsługę kadrowo-finansową w gminnym zespole ekonomiczno-administracyjnym szkół i przedszkoli. Do kwietnia 2001 r. zespół występował jako płatnik składek za wszystkich pracowników szkół i przedszkoli, które są odrębnymi pracodawcami. Od 1 maja 2001 r. wraz z uzyskaniem własnych numerów NIP i REGON szkoły i przedszkola zostały zgłoszone jako odrębni płatnicy składek. W marcu i w kwietniu 2001

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, po spełnieniu określonych warunków mają prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, z wyjątkiem zasiłku opiekuńczego, który przysługuje wyłącznie ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 września 2004 r. do 28 stycznia 2005 r. (128 dni). 25 stycznia 2005 r. wydaliśmy mu wniosek o przedłużenie okresu zasiłkowego na dalsze 3 miesiące na druku ZUS Z-21, który po wypełnieniu przez lekarza leczącego pracownik złożył w ZUS. Pracownik złożył kolejne zwolnienia lekarskie z powodu tej samej choroby od 31 stycznia do 14 lutego 2005 r. i

Zdarza się, że powierzamy naszym pracownikom zadania inne niż wynikające z umowy o pracę. Wykonują je na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło. Czy wynagrodzenie uzyskane z tego tytułu należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków wypłacanych tym osobom?

Prowadzona przeze mnie firma jest w stanie upadłości. Jestem zmuszony rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji do dnia porodu przysługuje jej jakieś świadczenie i czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Kto byłby zobowiązany do jego wypłaty i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Do lutego 2005 r. wypłacaliśmy pracownicy zasiłek rodzinny na dziecko. 16 marca 2005 r. pracownica przedstawiła wyrok sądu orzekający rozwód i zwróciła się z wnioskiem o wypłatę dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka. Czy ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka należy do nas?