Chcę skierować grupę swoich pracowników na specjalistyczne szkolenia, konieczne do uzyskania uprawnień do obsługi eksploatowanych u• nas ciężkich maszyn i urządzeń technicznych przeznaczonych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Czy takie szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy? Jeżeli w czasie jego trwania zajęcia wypadają w sobotę, czy pracownicy powinni otrzymać dzień wolny?
Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Podczas zatrudnienia w tym roku w każdym miesiącu (w styczniu, lutym i marcu) pierwsze 10 dni pracował, pozostałe zaś spędzał na urlopie bezpłatnym. Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za te trzy miesiące?
Nasza firma przejęła niedawno zakład pracy zatrudniający 19 pracowników. Po 2 tygodniach od tego zdarzenia jeden z pracowników przejętego zakładu rozwiązał dotychczasową umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Pracownik ten odbywał naukę w szkole wyższej na podstawie skierowania poprzedniego pracodawcy. W związku z tym zawarto z nim umowę, na mocy której zakład
Prowadzę małą firmę reklamową. Zatrudniam 8 osób, jednak z powodu chwilowego zastoju na rynku reklamowym grozi mi utrata płynności finansowej i zwolnienie pracowników. Czy jest możliwe w związku z tym np. płacenie im jedynie części wynagrodzenia (np. 2000 zł zamiast 2500 zł) do czasu, gdy firma wróci do dobrej kondycji finansowej? Spodziewam się dużych zleceń w ciągu 2 miesięcy i w tym czasie odzyskam
Pracownik będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym od 19 do 30 kwietnia br., czyli 10 dni - 80 godzin (sobota jest dla niego dniem pracy, poniedziałki i niedziele ma wolne). W związku z tym, że pracuje na zmiany, połowa jego miesięcznego wymiaru godzin przypada w nocy. Otrzymuje on z tego tytułu dodatki za pracę w porze nocnej. Jak obliczyć w takim przypadku wynagrodzenie urlopowe? Czy ująć w nim
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń
W naszej firmie wypłacamy dodatki za pracę przy komputerze. W regulaminie wynagradzania zawarty jest zapis o pomniejszaniu tego dodatku za czas choroby. Czy wobec tego dodatek ten możemy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy należy uzupełnić go w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca z powodu nieobecności spowodowanej chorobą, czy przyjąć w wysokości
Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia
Niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest wykroczeniem zabronionym przez ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych pod groźbą kary grzywny do 5000 zł. Jeśli płatnik długotrwale nie opłaca składek za zatrudnionych pracowników, grozi mu również odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa. Społeczna szkodliwość takiego czynu jest bowiem wyższa niż znikoma.
Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą (agencję reklamową) i rozliczam się prowadząc pkpir. Podpisałam umowę na dzierżawę drukarki na okres 4 miesięcy. Wartość drukarki: 32 000 zł netto. W umowie określono, że mam prawo pierwokupu drukarki po upływie 4 miesięcy. Skorzystałam z tego i po tym czasie nabyłam ją za kwotę 22 000 zł netto (zgodnie z umową koszt urządzenia został pomniejszony o wysokość
Ustawa emerytalna określa warunki nabywania prawa do świadczeń takich jak: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy i renta rodzinna. Gdy jedna osoba spełnia jednocześnie warunki do nabycia dwóch lub trzech rodzajów świadczeń przewidzianych tą ustawą, może zgłosić do ZUS wniosek o przyznanie każdego z nich. W takiej sytuacji ZUS ustali prawo do wszystkich świadczeń, o które wnioskował uprawniony
Prowadzę działalność gospodarczą i do 31 marca 2005 r. miałam ustalone prawo do renty. Obecnie odmówiono mi prawa do dalszej wypłaty renty. Odwołałam się od decyzji ZUS do sądu, jednak nie płacę składek na ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności. Czy w przypadku zmiany decyzji ZUS przez sąd będę miała prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
Czy przyznane nauczycielowi świadczenia pieniężne na dokształcanie i doskonalenie zawodowe oraz pomoc polegająca na finansowaniu badań, zakup leków i leczenia podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Jesteśmy spółką cywilną prowadzącą kursy językowe. Prowadzimy pkpir. Zakupione podręczniki do nauki języka, które otrzymali słuchacze (osoby fizyczne) w cenie kursu, księgowane były w kolumnie 14 (pozostałe wydatki). Komplety te były integralną częścią kursu, co wynika z regulaminu. Czy podręczniki, które pozostały (około 15 sztuk) z różnych względów, np. rezygnacji z kursu, możemy wprowadzić protokołem
Firma produkcyjna podpisała umowę na wynajem pomieszczeń biurowych na 6 lat. Aby przystosować wynajmowane pomieszczenia, musiała ponieść nakłady 1 000 000 zł. Firma będąca właścicielem budynku zobowiązała się zwrócić część nakładów na ulepszenie, tzn. 108 000 zł w ciągu trzech lat (108 000 : 36 = 3000 miesięcznie). Jak zaksięgować te zdarzenia gospodarcze? Czy można przyjąć, że nakłady w wysokości
Czy marynarz zatrudniony na umowę o pracę na statku norweskim ma obowiązek płacić podatek w Polsce i składać zeznanie za 2004 r. w polskim urzędzie skarbowym? Nadmieniam, że zarząd firmy ma siedzibę w Norwegii.
Przedmiotem mojej działalności jest sprowadzanie samochodów z zagranicy, prowadzę też warsztat samochodowy. Sprzedaż dokumentuję fakturą VAT marża. Od jakiej kwoty powinnam zapłacić ryczałt i według jakiej stawki, jeżeli samochody sprzedaję ze stawką 3%, a usługi samochodowe ze stawką 8,5%? Przykładowo: zakupiono samochód za 1000 zł, a sprzedano za 5000 zł, marża wynosi 4000 zł, a VAT odprowadzę w
Czy koszt naprawy samochodu osobowego (z ubezpieczenia AC) stanowi koszt uzyskania przychodu, w przypadku gdy kwotę netto (czyli koszt) zwraca ubezpieczyciel bezpośrednio na rachunek bankowy warsztatowi? Czy odszkodowanie wypłacone w ten sposób jest naszym przychodem, mimo że nie wpływa na nasz rachunek bankowy? Czy mamy możliwość odliczenia VAT?
W naszej firmie istnieje praktyka zawierania z nowym pracownikiem umowy o pracę na czas określony (okres 1 roku). Zazwyczaj jest to umowa następująca po umowie na okres próbny. Nie przewidujemy w niej możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia. Jeden z naszych pracowników twierdzi natomiast, że po jej podpisaniu ustalił ustnie z byłym członkiem zarządu, iż przysługuje mu takie wypowiedzenie. Czy w przypadku
Z pracownikiem zajmującym się prowadzeniem księgowości w ramach umowy na czas nieokreślony zawarłem dodatkową umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, na okres 3 miesięcy. Miał on w tym czasie dodatkowo prowadzić sprawy kadrowe za ustalonym wynagrodzeniem. Pracownik w związku z tym zostawał po godzinach (pracował po 10 godzin dziennie i więcej). Czy mam obowiązek wypłacić mu dodatek za pracę
Z byłym pracownikiem naszej spółki zatrudnionym do 28 lutego 2005 r. zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 15 marca 2005 r. Z tytułu zawarcia tej umowy został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie z umowy zlecenia zostało wypłacone w kwietniu łącznie z zaległym wynagrodzeniem ze stosunku pracy należnym za luty
Pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, są zobowiązani do ustalania wysokości i dokonywania wypłaty zasiłków: chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.
Szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy powinny być wyrównywane przez usuwanie rzeczywiście istniejących przejawów nierównego traktowania ze względu na płeć. W sprawie C-476/99 H. Lommers zaskarżył holenderskie ministerstwo rolnictwa, które odmówiło przyznania miejsca w przedszkolu dla jego dziecka. To świadczenie pracodawca przewidział dla pracownic, a tylko w wyjątkowych przypadkach dla pracowników