Z byłym pracownikiem naszej spółki zatrudnionym do 28 lutego 2005 r. zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 15 marca 2005 r. Z tytułu zawarcia tej umowy został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie z umowy zlecenia zostało wypłacone w kwietniu łącznie z zaległym wynagrodzeniem ze stosunku pracy należnym za luty

Faktury zakupu takich artykułów, jak orzeszki solone, pistacje, paluszki, soki, cukierki czekoladowe, kawa, herbata, czekolada itp., prezes akceptuje jako zakup na bieżące potrzeby spółki. W przypadku gdy przyjmuje delegację, opisuje na fakturze: „obsługa delegacji”. Czy wydatki te są kosztem uzyskania przychodu?

Wysyłamy naszą pracownicę, zatrudnioną na 1/4 etatu, do pracy w innym kraju, gdzie nadal będzie wykonywała pracę w tym wymiarze czasu pracy. Czy w tym przypadku minimalna podstawa wymiaru składek (czyli przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej) za takie osoby podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do części etatu?

Spółka zaciągnęła kredyt inwestycyjny na budowę linii. W ramach zabezpieczeń musiała ubezpieczyć nieruchomość (halę) i scedować polisę na bank. Czy wysokość składki ubezpieczeniowej powinna rozliczać proporcjonalnie w koszty przez cały rok, czy też podwyższyć wartość środka trwałego o tę składkę?

Od maja 2005 r. podejmę zatrudnienie albo na podstawie umowy o pracę w połowie wymiaru czasu pracy, albo na umowę zlecenia. Wiem, że zakład będzie musiał zapłacić za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy składki do KRUS mam opłacić proporcjonalnie - tylko za jeden miesiąc drugiego kwartału?

Czy koszt naprawy samochodu osobowego (z ubezpieczenia AC) stanowi koszt uzyskania przychodu, w przypadku gdy kwotę netto (czyli koszt) zwraca ubezpieczyciel bezpośrednio na rachunek bankowy warsztatowi? Czy odszkodowanie wypłacone w ten sposób jest naszym przychodem, mimo że nie wpływa na nasz rachunek bankowy? Czy mamy możliwość odliczenia VAT?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Zakład pracy wynajmuje swoim pracownikom mieszkania. Bezpośrednio rozlicza się z tego tytułu ze spółdzielnią na podstawie rachunku, który reguluje pierwszego dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W jaki sposób mamy postąpić w sytuacji, gdy 1 maja br. będziemy rozliczać się z kosztów wynajmu w kwietniu za pracownika, który pracował do końca kwietnia i otrzymał już całe wynagrodzenie?

Na podstawie obowiązującego w naszej firmie regulaminu wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane pracownikom w terminie do 5 dnia następnego miesiąca. W lipcu 2004 r. w związku z rozszerzeniem zakresu prowadzonej dotychczas działalności produkcyjnej uzyskaliśmy z urzędu statystycznego zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON z nowym kodem PKD. Od nowego okresu składkowego, tj. od kwietnia

W ostatnich latach obserwujemy coraz bardziej powszechną praktykę przedsiębiorców zagranicznych, którzy rejestrują w Polsce oddziały w ten sposób, iż jako przedmiot działalności oddziału podają również te czynności, które mają być wykonywane dopiero w bliżej nieokreślonej przyszłości. Takie rozwiązanie podyktowane jest ekonomiką postępowania rejestracyjnego w Krajowym Rejestrze Sądowym. Podając maksymalnie

Rezultatem nabycia przez Polskę statusu członka Unii Europejskiej jest wprowadzenie regulacji udzielania płatnikom składek ulg według zasad dostosowanych do wymagań Unii. Ulgi te mogą być udzielane w formie odroczenia terminu płatności składek, rozłożenia ich na raty bądź umorzenia zaległych należności wobec ZUS. Przyznanie płatnikowi takiej ulgi stanowi pomoc publiczną, ponieważ zyskuje on określone

Ustawa o rachunkowości wskazuje, że w sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy, przyjmując zasady (politykę) rachunkowości, jednostki mogą stosować krajowe standardy rachunkowości wydane przez Komitet Standardów Rachunkowości. W przypadku braku odpowiedniego standardu krajowego niektóre jednostki mogą stosować MSR.

Firma produkcyjna podpisała umowę na wynajem pomieszczeń biurowych na 6 lat. Aby przystosować wynajmowane pomieszczenia, musiała ponieść nakłady 1 000 000 zł. Firma będąca właścicielem budynku zobowiązała się zwrócić część nakładów na ulepszenie, tzn. 108 000 zł w ciągu trzech lat (108 000 : 36 = 3000 miesięcznie). Jak zaksięgować te zdarzenia gospodarcze? Czy można przyjąć, że nakłady w wysokości

Pracownik przyniósł zaświadczenie, że od 1971 r. do 1988 r. pracował w gospodarstwie rolnym u rodziców. Nie jest właścicielem tego gospodarstwa, ale przedstawił zaświadczenie, że w latach 1983-1988 opłacał składki na KRUS. Czy mogę doliczyć te okresy do stażu, od którego zależy wysokość dodatku za wysługę lat? Jesteśmy zakładem budżetowym.

Czy marynarz zatrudniony na umowę o pracę na statku norweskim ma obowiązek płacić podatek w Polsce i składać zeznanie za 2004 r. w polskim urzędzie skarbowym? Nadmieniam, że zarząd firmy ma siedzibę w Norwegii.

W 2003 r. pracownik wykorzystał 21 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostało mu jeszcze 5 dni urlopu zaległego za ten rok. Do 30 września 2004 r. był zatrudniony na pełnym etacie, a od 1 października 2004 r. zmniejszono mu wymiar czasu pracy (i wynagrodzenie) na 1/2 etatu. W 2004 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. 30 kwietnia 2005 r. kończy się jego umowa o pracę. Za ile godzin należy mu wypłacić

Wypłacamy dywidendę zagranicznemu akcjonariuszowi w dewizach. Jak przeliczyć taką transakcję? Kupujemy na ten cel walutę i księgujemy po kursie sprzedaży, a rozchód na rachunek akcjonariusza po kursie kupna banku. Powstaje różnica kursowa. Czy prawidłowe jest to rozliczenie i czy powstała różnica jest kosztem podatkowym?

Z pracownikiem zajmującym się prowadzeniem księgowości w ramach umowy na czas nieokreślony zawarłem dodatkową umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, na okres 3 miesięcy. Miał on w tym czasie dodatkowo prowadzić sprawy kadrowe za ustalonym wynagrodzeniem. Pracownik w związku z tym zostawał po godzinach (pracował po 10 godzin dziennie i więcej). Czy mam obowiązek wypłacić mu dodatek za pracę

Czy Polak wyjeżdżający do Francji, podpisując umowę o pracę z pracodawcą mającym siedzibę w tym kraju, ma obowiązek płacić podatki z tego tytułu we Francji czy w Polsce? Czy ma on możliwość wyboru kraju, w którym będzie płacił podatki?

Jak zaksięgować umorzony środek trwały podarowany innej jednostce? Jakie skutki podatkowe rodzi taka darowizna?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Chcemy zatrudnić obywatela czeskiego na umowę o pracę. Pracownik ten będzie pozyskiwał dla nas kontrahentów z terenu Czech i Słowacji. Jego praca będzie wykonywana poza granicami Polski. Pracownik nie będzie przebywał w Polsce 183 dni w roku. Firma nie posiada żadnych oddziałów na terenie Czech i Słowacji. Gdzie powinien być płacony podatek dochodowy od jego wynagrodzenia?

Nasza spółka jest pośrednikiem pomiędzy warsztatami samochodowymi a flotami (duże przedsiębiorstwa samochodowe). Floty kierują do nas zapotrzebowanie na wymianę i sprzedaż opon, a my ich kierujemy do odpowiednich warsztatów samochodowych. Warsztaty wystawiają na nas faktury za usługi i opony. Następnie my wystawiamy zbiorcze faktury flotom za wykonane usługi i sprzedane opony w danym miesiącu. Faktycznie

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją płyt. Z kierownikiem działu wdrożeń zawarłem umowę o pracę, w której zobowiązałem się do wypłacenia mu 10 000 złotych premii, jeśli w ciągu 3 miesięcy zorganizuje uruchomienie 5 dodatkowych linii produkcyjnych. W tym czasie udało mu się uruchomić tylko 3 linie. Teraz domaga się za to wypłaty części premii. Czy powinienem mu zapłacić?