Nasz pracownik przechodzi na emeryturę 9 maja br. Rozwiążemy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak prawidłowo naliczyć i wypłacić odprawę emerytalną? Chodzi o termin wypłaty, oskładkowanie i opodatkowanie odprawy. Wypłata wynagrodzenia w naszej firmie odbywa się 5. dnia następnego miesiąca.

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji służbowej zagranicznej pracownika firmy, który nie pobrał zaliczki przed wyjazdem. Należności w kraju i za granicą regulował własnymi walutami. Z delegacji rozliczył się w dniu następnym po powrocie. Z jakiego dnia przyjąć kurs przeliczenia odbytej delegacji?

8 kwietnia 2005 r. przewodniczący międzyzakładowej organizacji związkowej zwrócił się do mnie z pismem, abym potrącał składki 5 zatrudnionym w spółce pracownikom, począwszy od 15 kwietnia (do pisma były załączone zgody pracowników). Nie uczyniłem tego, ponieważ moim zdaniem, mimo że jest to organizacja międzyzakładowa i musi mieć w sumie 10 członków we wszystkich zakładach, to mając jedynie 5 członków

Były pracownik pozwał nas do sądu o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd zasądził na jego rzecz kwotę 1900 zł brutto. Jak naliczyć od tej kwoty podatek i składki? Jeśli należy ją opodatkować, to czy zastosować koszty uzyskania przychodów?

Jak zaewidencjonować obrazy - dzieła sztuki w księgach rachunkowych?

Jestem właścicielem sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Jeden z pracowników dopuścił się kradzieży towaru (dowodem jest nagranie wideo). Zwolnię go dyscyplinarnie, ale przede wszystkim chciałbym odzyskać od niego wartość skradzionego towaru. W jaki sposób mogę to zrobić?

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Udzieliłem mu dnia wolnego we wtorek po tej niedzieli. Niestety, nagromadzenie zadań spowodowało, że musiałem go wezwać do pracy w tym dniu. Czy muszę w tym przypadku wypłacić mu za pracę w niedzielę dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Jedna z naszych pracownic przebywa od 17 marca br. na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Do 20 kwietnia otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby. Zwolnienie ma aż do czasu porodu (2 miesiące), więc wypłacamy jej zasiłek chorobowy. Jak w tej sytuacji stosować koszty uzyskania przychodu za kwiecień i dalsze miesiące? Czy należy uwzględnić je, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim, a potem

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Mamy problem z prawidłowym wyliczeniem ulgi we wpłatach na PFRON dla innych przedsiębiorców z tytułu usług. Prosimy o przykładowe wyliczenie.

Rozpoczynam działalność i mam zamiar zatrudnić dwóch pracowników. Nie wiem, jak przy rozliczaniu się z nimi uwzględniać koszty uzyskania przychodu. Czy powinni oni złożyć oświadczenia, iż wskazują mój zakład jako właściwy do stosowania kosztów uzyskania przychodów? Czy jestem zobowiązany do uwzględnienia właściwej kwoty przy obliczaniu wynagrodzenia bez takiego oświadczenia?

Prowadzę biuro rachunkowe. Klienci często dostarczają setki dokumentów, które księgowe wprowadzają bezpośrednio do systemu komputerowego, czyli dekretując w komputerze. Czy konieczne jest przepisywanie tych dekretów na faktury? Czy konieczne jest pisanie dekretów na każdym dokumencie sprzedaży i zakupów? Czy istnieje jakiś inny dopuszczalny sposób, aby tego nie robić?

W styczniu przejęłam pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy. Zarówno u mnie, jak i u poprzedniego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jednak pracodawca, od którego przejęłam pracowników, wypłacał nagrody jubileuszowe. W regulaminie obowiązującym w moim zakładzie pracy nagrody jubileuszowe nie są przewidziane. W kwietniu jednemu z przejętych pracowników minęło 20 lat pracy i zwrócił się

Złożyliśmy wniosek o dofinansowanie naszych inwestycji ze środków unijnych. Do tej pory nie dostaliśmy decyzji. Czy wiążą się z tym jakieś księgowania?

Pracownik otrzymuje (ze wszystkimi dodatkami) wynagrodzenie w wysokości 1186,95 zł brutto. Od tego wynagrodzenia ma naliczone wszystkie składki na ZUS, stosowane są koszty uzyskania przychodu - 102,25 zł i ulga podatkowa. Pracownik ten jest członkiem związku zawodowego i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 11,84 zł miesięcznie. Ponadto spłaca w ratach pożyczkę

Firma handlowa ma swoją siedzibę główną i prowadzi działalność gospodarczą w mieście X. Dodatkowo ma dwa punkty sprzedaży: w miastach A i B. Dla każdego klienta (dla firmy i osoby fizycznej) dokonującego zakupu wystawiana jest faktura VAT. Dodatkowo faktury VAT od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej są ufiskalniane - rejestrowane na drukarce fiskalnej. Połączenie między oddziałami

Czy dokonując refakturowania faktury VAT za energię elektryczną, podatnik musi dostosować termin płatności do terminu na fakturze zakładu energetycznego, czy też może to być termin płatności umowny ustalony między stronami?

Podatnik świadczy usługi w zakresie dostępu do sieci. W tej usłudze jest również dostęp do Internetu, lecz nie wyszczególnia tego na fakturze. Wystawiając fakturę dolicza 22% VAT, tak bowiem opodatkowane są usługi dostępu do sieci. W związku z wprowadzoną ulgą w podatku dochodowym od osób fizycznych za korzystanie z Internetu odbiorca usługi powinien mieć jasno zaznaczone na fakturze: „dostęp do Internetu

Fakturę zaliczkową na 100% wartości zamówionego towaru wystawiono w listopadzie 2004 r. Towar wydano w styczniu 2005 r. Czy powinno być to udokumentowane fakturą, czy tylko WZ? Czy wolno wystawić drugą fakturę, w przypadku gdy wystawiono 100% fakturę zaliczkową?

Proszę przedstawić zasady wystawiania faktury VAT korygującej oraz noty korygującej.

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Spółka sprowadza towar z krajów trzecich do swojego składu celnego w Polsce bez zakończenia procedury importu. Wywóz towarów następuje ze składu celnego spółki do składu celnego na terenie UE, a następnie za pośrednictwem składu celnego firmy spedycyjnej (dokument CMR-terminal lub skład celny) do krajów trzecich. Zapłata za towar otrzymywana jest z krajów trzecich. Spółka dokonuje sprzedaży ze składu

Prowadzę handel używanymi częściami. W związku z tą działalnością chcę sprowadzać całe samochody z Niemiec i rozbierać na części. Czy do sprzedaży tych części mogę stosować procedurę marży i jak prawidłowo wycenić ich zakup, np. koszt zakupu 40 euro + akcyza 65%, czyli koszt zakupu 277 zł? Jakie dodatkowe opłaty będę zobowiązany ponieść w przypadku sprowadzenia samochodu i nierejestrowania go - zostanie

Moja firma przeżywa kłopoty finansowe. Z tego powodu w kwietniu br. wypowiedziałem pracownikowi warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia skończy się 31 lipca 2005 r. Czy w okresie wypowiedzenia mogę wręczyć ponownie wypowiedzenie zmieniające warunki płacy temu samemu pracownikowi?