Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu. W maju jest kilka dni świątecznych. W jaki sposób należy obniżyć wymiar jego czasu pracy?

Zatrudniam w mojej spółce ponad 30 osób. Jestem jej jedynym wspólnikiem. Jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu chorobowemu. Składki za marzec br. zapłaciłem po terminie. Dlaczego rozliczona przez ZUS wpłata nie pokryła mojego ubezpieczenia chorobowego? Czy jest jakaś określona kolejność pokrywania składek, czy

Jedna z naszych pracownic jest na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 5 miesięcy. Przez cały okres wypłacamy jej 100% podstawy wymiaru zasiłku, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Termin ostatniego zwolnienia upłynął 16 kwietnia 2005 r., kolejne dostarczyła dopiero na okres od 21 kwietnia do 15 maja 2005 r. Zatem między 17 a 20 kwietnia powstała 4-dniowa przerwa. Czy w związku z tym pracownica

Współpracuję przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia. Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, są opłacane od najniższej podstawy wymiaru. W okresie od 2 lutego do 28 kwietnia 2005 r. byłam na zasiłku chorobowym. 29 kwietnia 2005 r. urodziłam dziecko. Czy do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmie nową podstawę wymiaru? Jeśli tak, to czy

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).

Każdy pracodawca mający na co dzień do czynienia ze związkiem zawodowym powinien dobrze orientować się w przepisach związkowych. Podstawy prawne dla działalności związków zawodowych w Polsce są zawarte w Konstytucji RP. Odpowiadają one regułom określonym w aktach międzynarodowego prawa pracy, z których najważniejsze to Konwencja nr 87 z 1948 r. dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych

Czy w dokumentach osobowych pracownika powinny być przechowywane raporty miesięczne ZUS RMUA?

Pojęcie „pojazdy” odnosi się również do statków, a więc wynajem nieruchomości obejmuje wynajem miejsc przewidzianych do cumowania statków na wodzie oraz miejsc do przechowywania tych statków na lądzie na terenie portowym, a czynności takie nie korzystają ze zwolnienia z VAT - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-428/02).

Firma handlowa ma swoją siedzibę główną i prowadzi działalność gospodarczą w mieście X. Dodatkowo ma dwa punkty sprzedaży: w miastach A i B. Dla każdego klienta (dla firmy i osoby fizycznej) dokonującego zakupu wystawiana jest faktura VAT. Dodatkowo faktury VAT od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej są ufiskalniane - rejestrowane na drukarce fiskalnej. Połączenie między oddziałami

Jak rozliczać punkt telefonii komórkowej? Telefony nabywamy jako spółka cywilna i sprzedajemy je w ramach promocji np. za 1,22 zł lub 30 zł. Sprzedajemy również karty telefoniczne. Nasz partner rozlicza nas po 6 tygodniach. Czy obroty z uzyskanych kwot są przychodem i należy je rejestrować w podatkowej księdze przychodów i rozchodów oraz w ewidencji VAT, czy też czekać do rozliczenia z firmą?

Prowadząc firmę korzystam z usług biura rachunkowego. Czy znając obciążające mnie rozliczenia podatkowe, może ono wystąpić w moim imieniu do organu podatkowego o wydanie pisemnej interpretacji z zakresu prawa podatkowego? Czy biuro rachunkowe może w jednym zapytaniu przedstawić wątpliwości interpretacyjne wielu swoich klientów?

Ustawa z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535 ze zm.), tak jak ustawa z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym (Dz.U. Nr 11, poz. 50, ze zm.), nakłada na podatników obowiązek ewidencjonowania sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w formie

Jak określić datę powstania przychodu dla przedawnionych zobowiązań? Czy w sytuacji gdy są prowadzone negocjacje z wierzycielem co do wysokości zobowiązania, ze względu na jakość wykonanych urządzeń, również następuje przedawnienie tego zobowiązania? Czy zapłacenie wierzycielowi ustalonej wspólnie w negocjacjach kwoty po dacie przedawnienia zobowiązania wobec niego może zostać uznane za koszt uzyskania

Spółka sprowadza towar z krajów trzecich do swojego składu celnego w Polsce bez zakończenia procedury importu. Wywóz towarów następuje ze składu celnego spółki do składu celnego na terenie UE, a następnie za pośrednictwem składu celnego firmy spedycyjnej (dokument CMR-terminal lub skład celny) do krajów trzecich. Zapłata za towar otrzymywana jest z krajów trzecich. Spółka dokonuje sprzedaży ze składu

Czy dochody otrzymywane przez spółkę węgierską (siedziba na terenie Węgier) z dzierżawy majątku ruchomego na terenie Polski podlegają umowie w sprawie podwójnego opodatkowania z Węgrami i jak w związku z tym są opodatkowane?

Klient zapłacił częściowo za fakturę. Pomimo wezwań do zapłaty, nie uregulował całej należności. Firma wystąpiła do sądu o nakaz zapłaty, który uzyskała. Komornik sądowy przekazał nam zadłużenie wraz z odsetkami i kosztami postępowania. Czy odsetki wraz z kosztami procesu są naszym przychodem? Czy są opodatkowane?

Zatrudniam łącznie 17 osób. Zwiększyłem zatrudnienie do 22, zatrudniając m.in. 3 osoby niepełnosprawne o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jakiej wysokości PFRON pokryje składki na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń, które przysługują im w wysokości minimalnej krajowej?

Prawo pracy w szczególny sposób reguluje zasady zwolnień grupowych. Wiele postanowień dotyczących tych zwolnień ma zastosowanie także do indywidualnych zwolnień z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.

W moim zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Niektórzy pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze etatu w systemie weekendowego czasu pracy, w ramach którego ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin. Pracownicy ci wykonują więc swoją pracę w piątki, soboty, niedziele i święta. W niektórych okresach rozliczeniowych wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników jest wyższy niż

W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?

Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?

Moja firma przeżywa kłopoty finansowe. Z tego powodu w kwietniu br. wypowiedziałem pracownikowi warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia skończy się 31 lipca 2005 r. Czy w okresie wypowiedzenia mogę wręczyć ponownie wypowiedzenie zmieniające warunki płacy temu samemu pracownikowi?

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?