Zatrudniam łącznie 17 osób. Zwiększyłem zatrudnienie do 22, zatrudniając m.in. 3 osoby niepełnosprawne o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jakiej wysokości PFRON pokryje składki na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń, które przysługują im w wysokości minimalnej krajowej?

W polskim prawie podatkowym jest zasadą, że podatnik odpowiada całym swoim majątkiem za własne zobowiązania podatkowe. Przepisy prawa dopuszczają jednak możliwość przenoszenia odpowiedzialności za zobowiązania podatkowe podatnika na osoby trzecie. W artykule tym przedstawiamy, na jakich zasadach i w jakich granicach użyczający rzeczy odpowiada za zaległości podatkowe użytkownika.

Jestem właścicielem sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Jeden z pracowników dopuścił się kradzieży towaru (dowodem jest nagranie wideo). Zwolnię go dyscyplinarnie, ale przede wszystkim chciałbym odzyskać od niego wartość skradzionego towaru. W jaki sposób mogę to zrobić?

Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru po godzinach pracy. Może się on odbywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przestrzeganie reguł dotyczących dyżurów pracowniczych pozwala pracodawcom uniknąć niepotrzebnych problemów związanych z ustalaniem czasu pełnienia dyżuru i rozliczaniem się z pracownikiem za pracę wykonywaną podczas dyżuru.

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników chciałby wykonywać pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Złożył wniosek w tej sprawie. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem, czy powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę?

Zatrudniliśmy pracownika od 14 marca 2005 r. Z przedstawionych przez niego świadectw pracy wynika, że pierwszą pracę w życiu podjął w 2002 r. i pracował 2 miesiące. Następnie był zatrudniony ponad 3 miesiące w 2004 r. u innego pracodawcy. W sumie nie ma przepracowanych 6 miesięcy, a pracę podjął w poprzednio obowiązującym stanie prawnym. Jednak pracodawca zatrudniający go w zeszłym roku udzielił mu

Zatrudniamy członka zarządu spółki na podstawie umowy o pracę. Kilka dni temu został odwołany ze swojej funkcji. Czy możemy go zwolnić z pracy, jeśli podlega ochronie przedemerytalnej (ma 63 lata)? Co zrobić w takiej sytuacji?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Od maja 2005 r. podejmę zatrudnienie albo na podstawie umowy o pracę w połowie wymiaru czasu pracy, albo na umowę zlecenia. Wiem, że zakład będzie musiał zapłacić za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy składki do KRUS mam opłacić proporcjonalnie - tylko za jeden miesiąc drugiego kwartału?

Prowadzę nieduży zakład krawiecki. Jestem zobowiązany do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 10 lat. Wiem jednak, że mieszka z nią obecnie daleka krewna. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy tej pracownicy, jeżeli w domu jest inna dorosła osoba?

Osoba fizyczna może być pracodawcą, również gdy świadczona na jej rzecz praca pozostaje w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą (wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2001 r., SN II UKN 274/00, OSNP 2002/21/533).

Przepisy unijne wymagają równego traktowania pracowników nie tylko w zatrudnieniu, ale także w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Mimo zakazu dyskryminacji m.in. ze względu na płeć, normy wspólnotowe dopuszczają w określonych przypadkach zróżnicowanie wieku kobiet i mężczyzn w przypadku określania wieku emerytalnego i skutków wywieranych przez te przepisy na inne świadczenia. W sprawie C-303/02

Jesteśmy podatnikiem VAT. Świadczymy usługi szkoleniowe (edukacja - zwolnienie z VAT) na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Szkolenie trwa 3 miesiące, na przykład od maja do lipca. W maju otrzymujemy zaliczki w wysokości 200 zł i w lipcu 400 zł. Całość należności za szkolenie wynosi 600 zł. Nie wystawiamy faktur zaliczkowych, natomiast po wykonaniu usługi wystawiamy wszystkim

Proszę o podanie stawki VAT i podstawy jej stosowania przy konserwacji oświetlenia drogowego. Do tej pory mieściło się to pod pojęciem infrastruktury towarzyszącej budownictwu mieszkaniowemu.

W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?

Prowadzę działalność gospodarczą i płacę ubezpieczenie chorobowe. Wpłat dokonuję nieregularnie i mam długi. We wrześniu zapłaciłam składkę za sierpień i urodziłam dziecko. Czy ZUS ma prawo pozbawić mnie zasiłku macierzyńskiego?

Prowadzimy spółdzielnię inwalidów będącą zakładem pracy chronionej. Z jakich opłat i podatków jesteśmy zwolnieni? W 2004 r. korzystaliśmy ze zwolnienia z opłaty za czynności dozoru technicznego. Czy tego typu zwolnienie dotyczy także roku bieżącego?

Czy możemy uznać za osobę samotnie wychowującą dziecko matkę, która uzyskała rozwód w ciągu roku podatkowego 2004? Czy za osobę samotnie wychowującą dzieci można uznać kobietę, której mąż odbywa karę pozbawienia wolności, ale odbywa ją nie przez cały rok podatkowy 2004? Czy takie osoby mogą się rozliczać za rok 2004 jako samotnie wychowujące dzieci?

Czy wypłata zapomogi z funduszu świadczeń socjalnych z tytułu choroby przewlekłej (astma, nerwica) byłemu pracownikowi, który jest na emeryturze, jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, jeśli jej wysokość nie przekroczy kwoty 2280 zł?

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna otrzymała z urzędu pracy pożyczkę z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Po upływie połowy okresu, na który została udzielona pożyczka, po spełnieniu określonych warunków urząd pracy umorzył połowę pożyczki wraz z odsetkami. Czy umorzona kwota pożyczki stanowi przychód dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą na zasadach ogólnych? Czy należy

Jestem podatnikiem VAT, otrzymuję rachunki za usługi prawne od niemieckiej firmy. Nie wiedziałem, że z tego tytułu od 1 maja 2004 r. trzeba wystawiać faktury wewnętrzne i na deklaracji wykazywać VAT należny od importu usług (jednocześnie go odliczając). Z jakimi datami powinienem teraz wystawić faktury wewnętrzne (sprzedaż według rachunku niemieckiego - 31 maja 2004 r., a wystawienia - 2 lutego 2005

Czy umorzone przez komornika należności od naszego odbiorcy zaksięgowane na koncie 761 stanowią koszt uzyskania przychodu?