Wydawnictwo wydające książki - rozliczające się na podstawie książki przychodów i rozchodów - część egzemplarzy rozdaje w promocji. Według jakiej wartości (produkcji czy ceny rynkowej) należy ująć rozdawanie tych egzemplarzy w księdze przychodów i w której kolumnie zaksięgować to zdarzenie?

Pod jaką datą powinnam zaksięgować fakturę VAT za wykonane usługi, jeżeli wystawiłam ją 1 lutego 2005 r., a data wykonania to 26 stycznia 2005 r.? Czy przychód z tego tytułu oraz należny VAT powinno się zaliczyć jeszcze do stycznia?

Sąd zasądził na naszą rzecz kwotę X tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Dłużnik twierdzi, że muszę mu wystawić fakturę VAT na zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które według niego są kwotą brutto. Czy stanowisko dłużnika jest słuszne? Jeżeli tak, to proszę o podanie symbolu PKWiU oraz stawki VAT dla tego rodzaju kosztów.

Spółki giełdowe są obowiązane do ponoszenia obciążeń, które nie dotyczą innych spółek kapitałowych. W poprzednich artykułach przedstawiliśmy obowiązki informacyjne pozwalające akcjonariuszom śledzić sytuacje w danej spółce publicznej, które umożliwiają jednak konkurencyjnym firmom orientować się w jej zamiarach. Dziś przedstawiamy pierwszą część problemu ponoszenia opłat przez spółki giełdowe.

Czy udzielenie przez wspólnika spółce jawnej pożyczki podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych, a jeśli tak, kto go płaci?

Przyznanie podatnikom prawa do odliczenia podatku od wartości dodanej, naliczonego od określonych dostaw paliwa dokonywanych na rzecz podmiotów niebędących podatnikami, jest niezgodne z przepisami szóstej dyrektywy - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-33/03).

Opłatą za korzystanie ze środowiska objęte jest m.in.: wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza, wprowadzanie ścieków do wód lub ziemi, pobór wód i składowanie odpadów.

Przypuśćmy, że dostaliśmy od kogoś skoroszyt z arkuszem bilansu i chcemy zorientować się, jak jest skonstruowany, do czego odwołują się formuły w nim zawarte, czy nazwy składników bilansu są aktualne itp. Innymi słowy, chcemy zdobyć o nim możliwie pełną informację i dalej go rozwijać.

W styczniu przejęłam pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy. Zarówno u mnie, jak i u poprzedniego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jednak pracodawca, od którego przejęłam pracowników, wypłacał nagrody jubileuszowe. W regulaminie obowiązującym w moim zakładzie pracy nagrody jubileuszowe nie są przewidziane. W kwietniu jednemu z przejętych pracowników minęło 20 lat pracy i zwrócił się

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Udzieliłem mu dnia wolnego we wtorek po tej niedzieli. Niestety, nagromadzenie zadań spowodowało, że musiałem go wezwać do pracy w tym dniu. Czy muszę w tym przypadku wypłacić mu za pracę w niedzielę dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Nasz pracownik przechodzi na emeryturę 9 maja br. Rozwiążemy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak prawidłowo naliczyć i wypłacić odprawę emerytalną? Chodzi o termin wypłaty, oskładkowanie i opodatkowanie odprawy. Wypłata wynagrodzenia w naszej firmie odbywa się 5. dnia następnego miesiąca.

Prowadzę księgowość i kadry w małym zakładzie pracy. Właściciel firmy zmarł. Kto w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom odszkodowań pieniężnych określonych w Kodeksie pracy?

Nasza firma zatrudnia kilka osób na podstawie umowy o pracę, a także kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują z tego tytułu określone kwotowo miesięczne wynagrodzenie. Pracownikom zwracamy koszty używania własnych pojazdów do celów służbowych. Z tego tytułu nie opłacamy składek na ubezpieczenia społeczne. Czy tak samo będzie z osobami pracującymi na podstawie umów zleceń, jeżeli zdecydujemy się zwracać

Zleceniobiorca, za którego płacimy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zwrócił się do naszego zakładu o wydanie zaświadczenia o pobranej składce. Czy mamy taki obowiązek i w jaki sposób to zrobić?

Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?

W Niemczech obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracownik po ukończeniu 55. roku życia może zawrzeć z pracodawcą umowę obniżającą wymiar czasu pracy, jeśli grozi mu bezrobocie. Wynagrodzenie takiego pracownika musi wtedy wynosić co najmniej 70% płacy otrzymywanej przez osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Urząd pracy zwraca pracodawcy nakłady poniesione na wynagrodzenie pracownika i

Czy polska spółka powinna pobierać podatek w wysokości 5% od kwoty wypłaconej dla spółki niemieckiej za świadczenie usług doradczych, w przypadku gdy spółka niemiecka posiada 70% udziałów w spółce polskiej?

Jedna z naszych pracownic przebywa od 17 marca br. na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Do 20 kwietnia otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby. Zwolnienie ma aż do czasu porodu (2 miesiące), więc wypłacamy jej zasiłek chorobowy. Jak w tej sytuacji stosować koszty uzyskania przychodu za kwiecień i dalsze miesiące? Czy należy uwzględnić je, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim, a potem

Sklep internetowy promuje swoje usługi za pośrednictwem wydrukowanych folderów. Warunkiem otrzymania folderu jest zarejestrowanie się na stronie www sklepu. Wymaga to ujawnienia danych osobowych, takich jak: imię i nazwisko, adres oraz konto e-mail. Goście sklepu mogą też nie ujawniać danych osobowych - otrzymają folder w formacie PDF na wskazaną przez siebie skrzynkę pocztową. Czy wydatki poniesione

Kupiliśmy w Danii naczepę (a więc nie środek transportu). W ciągu 7 dni od dnia sprzedaży wystawiliśmy fakturę wewnętrzną. Urząd skarbowy nakazał nam złożenie deklaracji VAT-23 i zapłacenie podatku w ciągu 14 dni (chociaż naczepa nie jest środkiem transportu i w dodatku nie była nowa). Otrzymaliśmy VAT-25, który przedstawiliśmy w urzędzie komunikacji. I teraz jest problem, bo naszym zdaniem niepotrzebnie

Jak zaewidencjonować obrazy - dzieła sztuki w księgach rachunkowych?

Przepisy prawa pracy nie ustalają maksymalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony. Dlatego powstają wątpliwości dotyczące długości takich umów, często zawieranych między zakładem a pracownikami.

W moim zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (od 1 kwietnia do 30 czerwca br.). Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. W związku z pogrzebem Papieża 8 kwietnia 2005 r. udzieliłem im dnia wolnego. Jak mam rozliczyć ten dzień? Czy jest on płatny? Czy mogę zobowiązać pracowników do odpracowania tego dnia w innym terminie?

Prowadzę firmę przewozową. Zatrudniam kilku kierowców i zależy mi, aby byli w pracy wypoczęci. Czy mogę zakazać im podejmowania pracy w innych firmach?