Ubezpieczenie chorobowe stanowi formę zabezpieczenia finansowego w razie braku możliwości wykonywania pracy z powodu choroby lub macierzyństwa. Niektóre tytuły rodzą obowiązek ubezpieczenia chorobowego, inne natomiast dają taką możliwość. W zależności od rodzaju ubezpieczenia, poza pewnymi wyjątkami, w różny sposób kształtują się zasady nabycia prawa do świadczeń.

U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

Część moich pracowników pracuje w tzw. ruchomym czasie pracy, czyli sami decydują o godzinie rozpoczęcia pracy w przedziale czasowym między godz. 7 a 10 rano. Pracę kończą po przepracowaniu 8 godzin. Praca w tym systemie powoduje czasami niezachowanie doby pracowniczej. Czy w związku z tym pracownicy mają prawo do rekompensaty jak za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia doby pracowniczej

Wydatki przedsiębiorcy będącego pracodawcą można podzielić na dwie grupy: do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy oraz które pracodawcy ponoszą dobrowolnie. Wszelkie wypłaty pieniężne, świadczenia nieodpłatne, częściowo odpłatne czy w naturze są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Natomiast nie wszystkie wypłacone i przekazane zatrudnionym świadczenia stanowią dla

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?

Po redukcji zatrudnienia, która nastąpiła w zeszłym roku, zatrudnialiśmy w styczniu br. 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mimo to nadal tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, gdyż takie były postanowienia porozumienia zawartego z załogą przy dokonywaniu zwolnień. Czy w związku z tym obowiązują nas wszystkie zasady dotyczące pracodawców, którzy mają obowiązek tworzenia funduszu

Z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie wychowawczym, w czasie tego urlopu zawarliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy należy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych?

Nie płacę za siebie składek z tytułu prowadzonej działalności, ponieważ mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Składki opłacam jednak za moją żonę (osobę współpracującą) i zleceniobiorcę. W raportach ZUS RCA sporządzonych za kwiecień 2005 r. pomyłkowo naliczyłem składki za żonę i zleceniobiorcę od zaniżonej podstawy wymiaru. Pomyłka jest niewielka, bo zaledwie 0,70 zł i 0,80 zł. Czy w związku

W wyniku restrukturyzacji, ze spółki osobowej przekształciliśmy się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudnialiśmy w spółce pracowników, z których kilku zostało zwolnionych, natomiast pozostali zachowali swoje dotychczasowe miejsca pracy. W większości nie zmieniły się również ich obowiązki ani warunki zatrudnienia. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika należy przyjąć tylko

Pracownica zwróciła się z prośbą o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego na syna, który od marca 2005 r. rozpoczął studia na uczelni prywatnej. Wniosek o świadczenie wraz z potrzebnymi dokumentami złożyła 30 kwietnia 2005 r. Syn pracownicy ma ustalony umiarkowany stały stopień niepełnosprawności. Ta niepełnosprawność powstała w wieku uprawniającym do zasiłku rodzinnego. Czy mimo przerwy w nauce syna

Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Mąż prowadzi działalność gospodarczą - hurtownię i sklep. Żona jest zarejestrowana jako osoba współpracująca. Teraz żona chce założyć własną działalność gospodarczą i prowadzić sklep. Mąż będzie prowadził tylko hurtownię. Jaki dokument należy wystawić na towar w sklepie, środki trwałe i wyposażenie sklepu? Czy jeżeli będzie to faktura VAT, to przy towarze należy uwzględnić marżę? Teraz małżonkowie

Czy spółdzielnia mieszkaniowa powinna naliczać VAT od podatku od nieruchomości członkom posiadającym tytuł prawny do boksu garażowego? Podatek nie jest wkalkulowany w opłaty eksploatacyjne, lecz płacony jest przez członków na podstawie odrębnego powiadomienia i odrębnie ewidencjonowany.

Prowadzimy podatkową księgę przychodów i rozchodów. We wrześniu 2003 r. kontrahent nie zapłacił za towar udokumentowany fakturą VAT. Po wystąpieniu do sądu otrzymaliśmy klauzulę wykonalności i skierowaliśmy sprawę do egzekucji. Komornik zawiesił egzekucję z powodu ogłoszenia upadłości. Po zatwierdzeniu planu podziału masy upadłościowej dostaliśmy pismo z sądu, że w planie podziału są ujęte tylko wierzytelności

Przedsiębiorca może złożyć wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek zapłacenia przez niego podatku

Dług celny powstaje również wtedy, gdy państwo członkowskie, do którego należy urząd wyjścia, powiadomiło głównego zobowiązanego objętego procedurą tranzytu zewnętrznego, że musi w ciągu trzech miesięcy dostarczyć wymagany dowód, a w terminie tym dowodu nie dostarczono - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-300/03, Dz.Urz. WE C 057 z 5 marca 2005 r.).

W poprzednim „MONITORZE księgowego” pokazaliśmy wzory listów z zażaleniami. Bogactwo sytuacji biznesowych sprawia, że tego typu listy często przekształcają się w korespondencję z żądaniami, w której nie tylko informujemy adresata o problemie, lecz również sugerujemy określone działanie.

Jesteśmy sp. z o.o., korzystamy z sieci telefonii komórkowej i zbieramy za to punkty. Uzbieraliśmy ich na tyle dużo, że operator przyznał nam nagrodę w postaci telefonu oraz kuponów na rozmowy o łącznej wartości 879,01 zł. Potwierdza to pokwitowanie odbioru nagrody. Oczywiście zdjęto nam z naszej puli odpowiednią liczbę punktów. Czy otrzymane nagrody są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób prawnych

Prowadzimy sklep meblowy. W lutym doszło do jego zalania. Uszkodzone zostały blaty i szafki meblowe stanowiące towar handlowy. Zgłosiliśmy szkodę do firmy ubezpieczeniowej. W kwietniu otrzymaliśmy odszkodowanie za blaty w całości poniesionej szkody, za szafki - w części. Jak zaksięgować w księdze przychodów i rozchodów prawidłowo to zdarzenie?

Jesteśmy spółdzielnią. Posiadamy 120 ha gruntu rolnego, który dzierżawimy osobie fizycznej (rolnikowi). Umowa dzierżawy przewiduje, że czynsz za nią płatny jest w trzech ratach - do 31 marca, 30 września i 10 grudnia każdego roku. W tych miesiącach wystawiamy faktury za dzierżawę oraz zaliczamy je do przychodów. Kontrola skarbowa twierdzi, że powinniśmy do przychodów zaliczać co miesiąc jednakową kwotę

Dokonując wewnątrzwspólnotowego nabycia korzystamy z przewoźnika krajowego, który obciąża nas kosztami tego transportu. Do podstawy opodatkowania przy wystawieniu faktury wewnętrznej wliczamy te koszty. Czy postępujemy prawidłowo?

Złożyliśmy wniosek o dofinansowanie naszych inwestycji ze środków unijnych. Do tej pory nie dostaliśmy decyzji. Czy wiążą się z tym jakieś księgowania?

Prowadzę biuro rachunkowe. Klienci często dostarczają setki dokumentów, które księgowe wprowadzają bezpośrednio do systemu komputerowego, czyli dekretując w komputerze. Czy konieczne jest przepisywanie tych dekretów na faktury? Czy konieczne jest pisanie dekretów na każdym dokumencie sprzedaży i zakupów? Czy istnieje jakiś inny dopuszczalny sposób, aby tego nie robić?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Mamy problem z prawidłowym wyliczeniem ulgi we wpłatach na PFRON dla innych przedsiębiorców z tytułu usług. Prosimy o przykładowe wyliczenie.