Zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Od 9 do 13 maja br. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim (5 dni) i otrzymała zasiłek chorobowy. Jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł (od października 2004 r., wcześniej było to 1600 zł). Jak mam rozliczyć się z tą osobą za maj? Ile powinna otrzymać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

W biurze rachunkowym świadczę usługi w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Posiadam obowiązkowe ubezpieczenie OC. Czy w związku z tym, że od 18 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące OC, będę musiała wykupić dodatkowe ubezpieczenie?

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?

Proszę o przedstawienie sposobu obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy. W firmie przyjęto czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Ustalenie przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy za okres od stycznia do kwietnia 2005 r. ma miejsce przy wypłacie wynagrodzenia za kwiecień 2005 r. Wątpliwości budzi sposób ustalenia stawki godzinowej

Ze stanowiska Ministerstwa Finansów wynika, że od 15 lutego 2005 r. obowiązek podatkowy w przypadku opłat za użytkowanie wieczyste powstaje z chwilą wpłaty należności z tego tytułu. Ministerstwo wypowiedziało się również w kwestii zasad wyliczania podatku należnego od opłat za użytkowanie wieczyste, nakazując traktować je jako kwoty brutto. Wyklucza to zatem stosowaną często praktykę doliczania podatku

Firma kupuje towary i odlicza podatek naliczony od należnego. Czy ujawniony podczas inwentaryzacji niedobór towarów (zawiniony przez pracownika) powinien zostać wykazany w deklaracji VAT jako VAT należny? Czy może należy korygować VAT naliczony?

Zakupujemy towary na skład celny. Część towaru zostaje sprzedana bezpośrednio ze składu celnego (niepodlegająca podatkowi VAT), a część zostaje odprawiona do magazynu krajowego i sprzedawana do UE (wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów ze stawką 0%). Występuje więc u nas sprzedaż opodatkowana i niepodlegająca ustawie o VAT. Ponosimy koszty obsługi SC oraz z działalności firmy VAT naliczony. Czy możemy

Podmiot dokonuje raz w kwartale na rzecz Urzędu Marszałkowskiego płatności z tytułu korzystania ze środowiska w związku z wprowadzeniem gazów i pyłów do powietrza. Płatność realizowana jest bez żadnej faktury. Jednocześnie częścią tej opłaty obciążana jest firma zewnętrzna, która dzierżawi obiekty, przez wystawienie faktury VAT (VAT 22%). Firma ta zakwestionowała nam ten sposób postępowania, twierdząc

Wydatki przedsiębiorcy będącego pracodawcą można podzielić na dwie grupy: do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy oraz które pracodawcy ponoszą dobrowolnie. Wszelkie wypłaty pieniężne, świadczenia nieodpłatne, częściowo odpłatne czy w naturze są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Natomiast nie wszystkie wypłacone i przekazane zatrudnionym świadczenia stanowią dla

Podatnik finansuje z ZFŚS usługi w zakresie wypoczynku, ponosi koszty biletów na imprezy kulturalne. Pracodawca przekazując zakupione usługi obce, pobiera od pracownika częściową odpłatność, a resztę finansuje ze środków funduszu socjalnego. Czy częściowa odpłatność pracownika związana z wypoczynkiem, biletami do kina itp. podlega opodatkowaniu VAT? Podatnik zakupując usługi nie odlicza podatku naliczonego

Czy jako jednostka budżetowa mamy prawo do odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu środków trwałych sfinansowanych dotacją?

Czy opłaty rekompensacyjne za zakup energii elektrycznej wytwarzanej w skojarzeniu z wytwarzaniem energii ciepła podlegają VAT? Posiadane interpretacje urzędów skarbowych są różne. Nasz właściwy urząd stwierdził, że opłaty te powinny być opodatkowane, natomiast urząd kontrahenta twierdzi, iż nie. Dlatego kontrahent nie chce wystawiać nam faktur VAT i obciąża nas notami księgowymi, powołując się na

W naszej firmie kilka osób, z którymi chcemy rozwiązać umowy o pracę, ma okresy wypowiedzenia wynoszące 6 miesięcy. Wynika to bezpośrednio z umów, które były podpisywane przez poprzedni zarząd spółki. Czy w związku z tym możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy i skrócenie okresu wypowiedzenia z 6 do 1 miesiąca przy jednoczesnej zapłacie odszkodowania za miesiące, o które skrócono okres wypowiedzenia

Od 1 stycznia 2004 r. sprzedaż sprzętu komputerowego dla szkół jest zwolniona z VAT (po spełnieniu określonych kryteriów). Czy w związku z tym sprzedawca, który wystawi fakturę bez VAT, nie może odliczyć VAT z zakupionego towaru, tylko stanowi on koszt zakupu powiększając wartość zakupu o 22%?

Chcę rozwiązać umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami z powodu likwidacji zakładu pracy. Po zwolnieniach cały majątek firmy będzie sprzedany innemu przedsiębiorcy. Możliwe, że będzie on kontynuował taką samą działalność. Czy w takiej sytuacji mogę wypowiedzieć umowę o pracę również zatrudnionej u mnie pracownicy w ciąży?

Czy konieczna jest roczna korekta VAT, gdy proporcja wstępna na 2004 r. wynosiła ponad 98%, a po zakończeniu roku proporcja ta dalej wynosi powyżej 98% - czyli cały VAT został odliczony. Czy ma tu zastosowanie art. 91 mówiący o 0,01% podatku naliczonego?

Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?

Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako

Czy spółdzielnia mieszkaniowa powinna naliczać VAT od podatku od nieruchomości członkom posiadającym tytuł prawny do boksu garażowego? Podatek nie jest wkalkulowany w opłaty eksploatacyjne, lecz płacony jest przez członków na podstawie odrębnego powiadomienia i odrębnie ewidencjonowany.

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.

Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?

Mąż prowadzi działalność gospodarczą - hurtownię i sklep. Żona jest zarejestrowana jako osoba współpracująca. Teraz żona chce założyć własną działalność gospodarczą i prowadzić sklep. Mąż będzie prowadził tylko hurtownię. Jaki dokument należy wystawić na towar w sklepie, środki trwałe i wyposażenie sklepu? Czy jeżeli będzie to faktura VAT, to przy towarze należy uwzględnić marżę? Teraz małżonkowie

Część moich pracowników pracuje w tzw. ruchomym czasie pracy, czyli sami decydują o godzinie rozpoczęcia pracy w przedziale czasowym między godz. 7 a 10 rano. Pracę kończą po przepracowaniu 8 godzin. Praca w tym systemie powoduje czasami niezachowanie doby pracowniczej. Czy w związku z tym pracownicy mają prawo do rekompensaty jak za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia doby pracowniczej

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin