Stowarzyszenie miało w 2004 r. sprzedaż zwolnioną z VAT i opodatkowaną VAT. Czy do obliczenia współczynnika, o którym mówi art. 90 ust. 3 ustawy o VAT, należało przyjąć sprzedaż wszystkich miesięcy, czy tylko tych, w których wystąpiła łącznie sprzedaż zwolniona i opodatkowana? Czy w miesiącach, w których występuje tylko sprzedaż zwolniona lub nie ma sprzedaży, przysługuje w 2005 r. odliczenie podatku

Jaki zastosować podatek VAT przy fakturowaniu usługi związanej z organizacją spotkań wraz z prezentacją zespołu muzycznego, który nie działa przy ośrodku kultury? Urząd statystyczny zakwalifikował wymienioną usługę do usług związanych z funkcjonowaniem obiektów kulturalnych. W związku z tym zastosowałam 7% VAT. Czy prawidłowo?

Czy marża na sprzedaży zwolnionej (85.14.15) jest opodatkowana VAT-em i stanowi tym samym kwotę brutto, czy też jest zwolniona z VAT podobnie jak sprzedaż, której dotyczy?

Pracownica poinformowała mnie o zamiarze pójścia na urlop wychowawczy. Już wcześniej chciałem zwolnić ją z pracy i dlatego następnego dnia wręczyłem jej wypowiedzenie. Czy jest ono skuteczne w sytuacji, gdy pracownica nie złożyła jeszcze pisemnego wniosku o urlop wychowawczy?

Jaką stawkę VAT stosować przy wykonywaniu i zamontowywaniu placu zabaw wykonywanego z drewna? Czy to prawda, że stosuje się do tej usługi stawkę 7% VAT?

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni

W jakich praktycznych sytuacjach ma zastosowanie art. 91 ust. 7 ustawy o podatku od towarów i usług? Proszę podać na przykładzie.

Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?

Ustalam harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zmianowym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy w moim zakładzie wynosi 4 miesiące. W jakich sytuacjach mogę dokonywać zmian w harmonogramie czasu pracy?

Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?

W jakim momencie mogę odliczyć podatek naliczony z tytułu usług biurowych, leasingu operacyjnego i ochrony? Proszę o wyjaśnienie, czy odliczenia mogę dokonać na zasadach ogólnych czy zgodnie z terminem płatności. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla wymienionych usług?

Postanowiłem kontynuować zatrudnienie pracownika i podpisałem z nim kolejną (drugą) umowę o pracę na czas określony. Czy muszę jeszcze raz w ciągu 7 dni od jej zawarcia przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia?

Zajmuję się księgowością firmy handlowej, która prowadzi sprzedaż wyłącznie opodatkowaną. W 2004 r. na deklaracjach VAT pojawiły się następujące pozycje dotyczące sprzedaży zwolnionej: sprzedaż środków trwałych uznanych za używane oraz wynajem lokalu na cele mieszkalne, którego właścicielem jest prowadzący działalność. Z tytułu wynajmu nie były rozliczane żadne koszty, tzn. w deklaracji VAT wszystkie

Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?

Zajmuję się w pracy sprawami bhp. Słyszałem, że zgodnie z dyrektywą unijną należy konsultować działania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie z zatrudnionymi osobami. Czy to prawda? Czy obowiązują w tym zakresie jakieś konkretne wymagania?

2 kwietnia 2005 r. firma włoska dostarczyła towar przewoźnikowi (firmie włoskiej), który dotarł do naszej firmy 9 kwietnia 2005 r. (wewnątrzwspólnotowe nabycie). Faktura od przewoźnika włoskiego wystawiona została 7 kwietnia 2005 r. i dotarła do naszej firmy 16 kwietnia 2005 r. Podaliśmy przewoźnikowi włoskiemu nasz numer VAT UE. Proszę o odpowiedź, kiedy powstanie obowiązek podatkowy w VAT i po kursie

Prowadzimy z mężem zakład ślusarski, w którym zatrudniamy kilku pracowników. Czy musimy im przekazać instrukcje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Jeśli tak, to czy powinniśmy takie instrukcje wywieszać w zakładzie?

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Udziela się go najczęściej na pisemny wniosek pracownika. Pracodawcy mają czasami problemy z prawidłowym udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przepisy urlopowe są bowiem w pewnych kwestiach niejasne.

Pracownik pracuje u nas jako portier i przez cały dzień obserwuje otoczenie firmy na monitorach ekranowych. Ostatnio stwierdził, że pogorszył mu się wzrok w związku z wykonywaną pracą i domaga się, abyśmy kupili mu okulary. Czy ma rację? Jeśli tak, to czy powinienem zrefundować w całości koszt zakupu okularów?

Badania profilaktyczne w naszym zakładzie pracy wykazały, iż jeden z pracowników ma objawy choroby zawodowej (wadę słuchu). Odmawia on jednak pracy na przygotowanym dla niego nowym stanowisku, ponieważ obowiązuje na nim wynagrodzenie mniejsze o ok. 15%. Czy w takim przypadku jest to podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę?

Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Na jego skutek nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik uzyskał stopień niepełnosprawności. Wiem, że muszę zapewnić mu inne stanowisko pracy. Jednak czy zawsze mam taki obowiązek?

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania prawa i wypłaty zasiłków należnych pracownikom z tytułu choroby i macierzyństwa, musi wywiązywać się z tych obowiązków w określonym terminie. Istnieją jednak sytuacje, gdy zwłoka w zapłacie jest niezależna od zakładu pracy. Obowiązek pracodawcy naliczenia należnych wówczas odsetek oraz instytucja, od której pracownik może żądać rozstrzygnięcia sprawy,

Podczas kontroli mojego zakładu w maju br. stwierdzono brak rzetelnej oceny ryzyka zawodowego pracowników pracujących w kontakcie z rozpuszczalnikami i farbami. Inspektorowi pracy pokazałem karty oceny ryzyka zawodowego, które posiadałem. Wymienione były w nich rozpuszczalniki i farby, a ryzyko było wskazane jako akceptowalne. Czy taka ocena ryzyka nie jest wystarczająca?