Pracownica poinformowała mnie o zamiarze pójścia na urlop wychowawczy. Już wcześniej chciałem zwolnić ją z pracy i dlatego następnego dnia wręczyłem jej wypowiedzenie. Czy jest ono skuteczne w sytuacji, gdy pracownica nie złożyła jeszcze pisemnego wniosku o urlop wychowawczy?

1 marca 2005 r. przejąłem zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy do nowo powstałej spółki. Zakwestionowałem działalność społecznego inspektora pracy, ponieważ nie odbyły się jego nowe wybory. Związki zawodowe poinformowały mnie pisemnie, że do czasu przeprowadzenia nowych wyborów społecznego inspektora pracy obowiązki pełnią inspektorzy wybrani przez załogę w poprzednim zakładzie. Czy mam prawo

Jeden z naszych pracowników został powołany do odbycia tygodniowych ćwiczeń wojskowych. Czy okres ten należy wykazać jako przerwę w ubezpieczeniu tego pracownika i czy w związku z tym powinniśmy sporządzić za niego dodatkowy raport?

Pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 15 czerwca 2004 r., od 10 września 2004 r. oddelegowaliśmy do pracy w Niemczech. Tam uległ niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Z tego powodu otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 25 kwietnia do 24 maja 2005 r. Uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Według jakich zasad nabywa on prawo do świadczeń chorobowych? Jak obliczyć podstawę

W naszym zakładzie, który zatrudnia 150 pracowników, powierzamy wykonywanie niektórych czynności zleceniobiorcom. Umowy te, w zależności od rodzaju obowiązków, są zawierane na rok lub 6 miesięcy. Jedna z osób w trakcie wykonywania umowy zlecenia (zawartej na okres 1 roku) zachorowała i wypłacamy jej zasiłek chorobowy. 5 czerwca 2005 r. minie 182-dniowy okres zasiłkowy. Lekarz orzecznik nie przedłużył

Pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali co najmniej 5 pracowników, są zobowiązani do przyznawania i wypłacania zasiłku rodzinnego swoim pracownikom w trakcie trwania zatrudnienia oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej. Pracodawcy ci przyznają i wypłacają także niektóre dodatki do zasiłku rodzinnego, tj. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka

Od maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika, który zwrócił się do nas z prośbą o kontynuowanie wypłaty zasiłku rodzinnego na troje dzieci. Wcześniej był zatrudniony u pracodawcy, który wypłacał te świadczenia. Czy możemy ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego, skoro jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty takiego zasiłku? Jakie dokumenty powinien przedłożyć pracownik?

Od kwietnia 2005 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika jednego z naszych sklepów firmowych. 9 maja 2005 r. urodziło mu się drugie dziecko. W związku z tym złożył wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci oraz wypłatę dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Dochód rodziny osiągnięty w 2002 r. po podzieleniu go na 4 osoby nie przekracza kwoty 504 zł. Czy zaświadczenie urzędu skarbowego o

W wyniku obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawców nałożono nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Obecnie są oni zobowiązani poinformować na piśmie nowo zatrudnianych pracowników o obowiązujących ich podstawowych warunkach zatrudnienia. Sporządzenie tej informacji sprawia pracodawcom spore kłopoty.

W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.

Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z wielu obowiązków w tym zakresie jest przeprowadzanie szkoleń bhp. Od 1 lipca 2005 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące takich szkoleń.

Pracownik pracuje u nas jako portier i przez cały dzień obserwuje otoczenie firmy na monitorach ekranowych. Ostatnio stwierdził, że pogorszył mu się wzrok w związku z wykonywaną pracą i domaga się, abyśmy kupili mu okulary. Czy ma rację? Jeśli tak, to czy powinienem zrefundować w całości koszt zakupu okularów?

2 kwietnia 2005 r. firma włoska dostarczyła towar przewoźnikowi (firmie włoskiej), który dotarł do naszej firmy 9 kwietnia 2005 r. (wewnątrzwspólnotowe nabycie). Faktura od przewoźnika włoskiego wystawiona została 7 kwietnia 2005 r. i dotarła do naszej firmy 16 kwietnia 2005 r. Podaliśmy przewoźnikowi włoskiemu nasz numer VAT UE. Proszę o odpowiedź, kiedy powstanie obowiązek podatkowy w VAT i po kursie

Zbliżają się ostateczne terminy udostępnienia, zatwierdzenia, złożenia i ogłoszenia rocznych sprawozdań finansowych. Ponieważ niewykonanie tych czynności jest zagrożone sankcjami karnymi, kierownik jednostki oraz osoba, która przejęła prowadzenie ksiąg rachunkowych, powinni znać obowiązki wynikające z ustawy o rachunkowości i ustaw podatkowych w tym zakresie.

W większości przypadków przychody i koszty uwzględniane przy ustalaniu wyniku finansowego powstają w efekcie prowadzenia zwykłej działalności gospodarczej. Część zdarzeń lub transakcji występujących w przedsiębiorstwie ma jednak charakter nadzwyczajny. Ich zaistnienie powoduje powstawanie strat i zysków nadzwyczajnych.

W lutym 2005 r., na naszą prośbę, do firmy dotarł duplikat faktury VAT wystawionej 28 października 2004 r. za zakupiony w tym terminie materiał. Pierwotnie wystawiona faktura do nas nie dotarła (była wysłana pocztą). Jednak mieliśmy kopię tej faktury wysłaną faksem i na tej podstawie została ona przez nas zapłacona w listopadzie 2004 r. Czy można kwotę netto z tej faktury zaliczyć do kosztów uzyskania

Pracodawca poniósł wydatek na szczepienia przeciw grypie wszystkich pracowników. Czy poniesiony wydatek może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w działalności? Nadmieniam, iż w ten sposób chciał zapobiec nagminnym zwolnieniom lekarskim.

Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą i rozliczam się na zasadach ogólnych. Zamierzam zlikwidować firmę. Mam na stanie środek trwały, który nie jest w całości zamortyzowany, a po likwidacji firmy nie będzie miał zastosowania do innej produkcji, a także inne środki trwałe. Jak opodatkować podatkiem VAT i dochodowym remanent likwidacyjny oraz pozostające środki trwałe?

W ostatnim numerze Mk opublikowaliśmy wybór interpretacji urzędów skarbowych związanych z użytkowaniem i użyczeniem. Podjęliśmy ten temat ze względu na to, że pomylenie tych pojęć niesie konsekwencje podatkowe.

Nie można kwestionować uznania przesyłki za doręczoną w trybie doręczenia zastępczego, poprzez późniejsze jej osobiste odebranie przez adresata od nadawcy - wyrok białostockiego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I SA/Bk 462/04).

Zmarła moja zamężna pracownica osierocając dwoje dzieci w wieku 12 i 26 lat. Wiadomo mi także, że płaciła alimenty swojej matce. Do wypłacenia pozostały mi pobory za przepracowaną część miesiąca, ekwiwalent za urlop, pranie odzieży. Komu powinienem wypłacić powyższe należności?

Dokonujemy rozliczeń według metody kasowej. Czy w podatkowej księdze przychodów i rozchodów dopuszczalne jest księgowanie faktur kosztowych w momencie wystawienia, a nie w momencie zapłaty?

Zamierzam płacić podatki (jako przedsiębiorca) z konta prywatnego. Czy złamię w ten sposób prawo?

Faktura VAT dotyczy opłaty za telefon. Wystawiona została z datą 18 listopada 2004 r. Termin płatności określony na fakturze to 2 grudnia 2004 r. Podatnik zapłacił ją 19 stycznia 2005 r. 1. Czy miał prawo odliczyć podatek VAT w rozliczeniu za styczeń 2005 r.? Czy faktury za tak zwane media muszą być opłacone w terminie ich płatności, aby przysługiwało odliczenie VAT? 2. Co z rozliczaniem faktur na