Pracownica zatrudniona na 3/5 etatu powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W jaki sposób udzielać jej przerw w pracy na karmienie piersią w sytuacji, gdy jej tygodniowy rozkład czasu pracy wygląda następująco: w poniedziałki pracuje 8 godzin, we wtorki i piątki po 5 godzin, w środy 6 godzin, a w czwartki ma wolne?

Spółka dokonała wewnątrzwspólnotowej dostawy towaru z Polski do Włoch. Transportem zajął się przewoźnik włoski (inna firma niż odbiorca towaru). Za transport przewoźnik wystawił nam fakturę, na której nie było ani naszego VAT UE, ani VAT UE przewoźnika. Faktura była wystawiona bez VAT. Jak powinna zostać „rozpoznana” ta transakcja dotycząca transportu: czy jako import usług, czy wewnątrzwspólnotowa

Jedna z naszych pracownic wychowuje jednoroczne dziecko. Wystąpiła ona z wnioskiem o skrócenie obowiązującego ją wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres jednego roku. Ponieważ pracownica spełniała warunki do udzielenia jej urlopu wychowawczego, wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy został przez nas uwzględniony. Pracownica wykonuje więc pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Ostatnio

Jestem podatnikiem VAT posiadającym numer NIP VAT UE. Chcę zakupić w Holandii używany samochód betonomieszarkę. Czy mogę poprosić o fakturę z zerową stawką VAT? Co dalej z taką fakturą w Polsce? Czy mam wystawić fakturę wewnętrzną? Jak ma ona wyglądać? Jak ewidencjonować taki zakup? Gdzie ma on być ujęty w deklaracji VAT 7? Jakie jeszcze deklaracje lub informacje VAT muszę złożyć w urzędzie skarbowym

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia został on zwolniony z obowiązku wykonywania pracy oraz zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Urlop ten przysługuje mu proporcjonalnie, ponieważ umowa rozwiązuje się z końcem czerwca br. W obowiązującym w zakładzie regulaminie pracy jest zapis, że pracownik, który ma korzystać z urlopu wypoczynkowego, powinien wypisać tzw

Jak należy prawidłowo postąpić w przypadku posiadania samochodu osobowego, dla którego nie wolno odliczać VAT z faktur za zakup paliwa? Firma prowadzi stację LPG, z której następuje na podstawie rozchodu wewnętrznego tankowanie do samochodu osobowego stanowiącego środek trwały firmy. Podatnik dokonując zakupu paliwa (gazu) odlicza w całości VAT, gdyż jest to związane ze sprzedażą opodatkowaną na rzecz

Rozpoczyna się sezon urlopowy i w mojej firmie pracownicy coraz częściej korzystają z urlopów wypoczynkowych. Wiem, że mogę odwołać pracownika z urlopu. Czy zawsze przysługuje mi takie prawo w przypadku, gdy są spełnione powody do odwołania?

Kupiliśmy od przedsiębiorcy (pierwszego właściciela) samochód ciężarowy o ładowności 870 kg, z homologacją producenta. Czy na podstawie nowej ustawy mamy prawo odliczyć cały naliczony VAT, jeśli jednocześnie dokonujemy sprzedaży opodatkowanej zwolnionej, przy ustalonej proporcji sprzedaży za 2004 r. - 99%?

Od 16 maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika z wyższym wykształceniem. Wcześniej, od 16 sierpnia 2004 r. do 15 maja 2005 r. odbywał on staż absolwencki w innej firmie. Jak w naszym zakładzie należy ustalać jego prawo do urlopu wypoczynkowego za 2005 r.? Czy odbywanie stażu absolwenckiego wpływa na jego uprawnienia urlopowe?

Pracownik został wysłany w delegację. Jego rozkład czasu pracy wygląda w ten sposób, iż zaczyna on pracę o godz. 6.00, a kończy o godz. 14.00. Podczas delegacji zaczynał pracę o godz. 7.45 i kończył o godz. 14.30. Jak mam rozliczać jego czas pracy w delegacji? Czy liczyć go od godz. 6.00 zgodnie z rozkładem, czy od godz. 7.45, tak jak faktycznie to miało miejsce?

Kilka z naszych pracownic zatrudnionych na stanowiskach kasjerek w systemie równoważnym jednego dnia pracy nie zachowało 11-godzinnego dobowego odpoczynku z powodu dużej liczby klientów. Czy możemy zrekompensować im brak odpoczynku? Jeżeli tak, to czy mimo udzielenia pracownicom rekompensaty możemy się spodziewać sankcji ze strony Inspekcji Pracy z powodu naruszenia przepisów o odpoczynku dobowym?

Zamierzam wynająć na okres 10 lat nieruchomość stanowiącą własność moją i żony. Nieruchomość nie jest wprowadzona do ewidencji mojej działalności gospodarczej i nie była w niej prowadzona działalność gospodarcza. Proszę odpowiedzieć na pytania: 1. Jaką umowę powinienem zawrzeć - czy występować wspólnie z żoną, czy mogę sam? 2. Czy muszę wystawiać fakturę VAT i odprowadzać do US VAT należny? 3. Czy

Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?

Firma (sklep spożywczy) posiada terminal (Moje rachunki) i pośredniczy w opłacaniu rachunków, a także doładowań do telefonów komórkowych. Z tym że doładowania są sprzedażą usług dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku sprzedaż ta nie powinna być zaewidencjonowana w kasie fiskalnej firmy? Czy wystarczy paragon z terminala?

Wspólnicy prowadzą działalność handlową w formie spółki cywilnej, a także każdy z nich prowadzi własną samodzielną działalność gospodarczą. Chcą spółkę zlikwidować. Cały towar handlowy pozostały na stanie zostanie przeniesiony jeszcze przed likwidacją spółki do działalności jednego ze wspólników. Czy możliwe jest, aby przed likwidacją spółki cywilnej wszystkie pozostałe na stanie towary handlowe zostały

Każdy pracodawca może dobrać system czasu pracy właściwy dla specyfiki swojej działalności. Odpowiedni wybór systemu pracy pozwala m.in. zredukować koszty. Jednym z korzystnych i wygodnych systemów czasu pracy stosowanych przez pracodawców jest system równoważny.

Zarząd zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej swobodnie decyduje o tym, według jakiego kryterium poda pracodawcy liczbę osób podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy. Związek może przyjąć kryterium wskazania według liczby członków organizacji lub kadry kierowniczej w zależności od tego, który wybór będzie korzystniejszy, tzn. który wariant obejmie ochroną większą liczbę członków

Przedsiębiorca, który posiada wobec ZUS zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, ma możliwość zgłoszenia wniosku o zgodę na spłacenie długu w ratach. Ze względu na brak jasnych uregulowań, jaki charakter ma umowa ratalna, istnieją wątpliwości, czy przedsiębiorca może być stroną w negocjacjach i czy ZUS może jednostronnie ustalać warunki spłaty zadłużenia.

21 kwietnia 2005 r. Sejm przyjął drugą nowelizację ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (nowelizacja została opublikowana w Dz.U. z 2005 r. Nr 90, poz. 756). Należy zauważyć, że pierwotny projekt tej nowelizacji został złożony przez grupę posłów już 1 kwietnia 2004 r., a więc niecały miesiąc po uchwaleniu zmienianej ustawy. W uzasadnieniu do tego projektu stwierdzono, że, uchwalona

Codziennym zajęciem (bo już nie problemem) w księgowości jest naliczanie odsetek. Co prawda, w chwili obecnej, wszystkie programy finansowo-księgowe są wyposażone w taką funkcję naliczania odsetek, jednakże stworzenie prostej tabelki w Excelu powoduje ich większą czytelność, a przy okazji poznamy kilka, przydatnych w Excelu, funkcji arkuszowych.