W wyniku obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawców nałożono nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Obecnie są oni zobowiązani poinformować na piśmie nowo zatrudnianych pracowników o obowiązujących ich podstawowych warunkach zatrudnienia. Sporządzenie tej informacji sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Chciałem wypłacić pieniądze z bankomatu, jednak przez roztargnienie trzykrotnie wprowadziłem błędnie numer PIN. Czy bank zwróci mi moją kartę? A jeśli tak, to kiedy? Jak zachować się w takiej sytuacji podczas pobytu poza granicami Polski?

Niedawno udałem się do sklepu komputerowego oferującego monitory. Cena interesującego mnie sprzętu była korzystna, poza tym sklep ten akceptował płatności kartami płatniczymi. Jednak w momencie, kiedy chciałem zapłacić za towar kartą, sprzedawca powiedział, że w takim wypadku cena monitora jest wyższa o 3%, które oczywiście muszę zapłacić. Po doliczeniu 3% cena monitora nie była już taka atrakcyjna

Od kwietnia 2005 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika jednego z naszych sklepów firmowych. 9 maja 2005 r. urodziło mu się drugie dziecko. W związku z tym złożył wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci oraz wypłatę dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Dochód rodziny osiągnięty w 2002 r. po podzieleniu go na 4 osoby nie przekracza kwoty 504 zł. Czy zaświadczenie urzędu skarbowego o

Od maja 2005 r. zatrudniam 18 pracowników. Wcześniej zatrudniałam 22 osoby i sama wypłacałam należne im zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa. Czy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia wypłatę zasiłków będzie obecnie realizował ZUS? Czy w sytuacji gdybym wypłacała tym osobom dodatek mający zrekompensować im otrzymywanie za czas choroby zasiłku w wysokości 80%, od kwoty dodatku będę musiała

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego, ponieważ zaświadczenie ze szkoły wskazywało, że dziecko uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik upiera się, aby wydać mu formalną decyzję w tej sprawie, żeby miał możliwość się od niej odwołać. Czy mamy prawo wydać taką decyzję albo zwrócić się np. do urzędu gminy o jej wydanie?

Od maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika, który zwrócił się do nas z prośbą o kontynuowanie wypłaty zasiłku rodzinnego na troje dzieci. Wcześniej był zatrudniony u pracodawcy, który wypłacał te świadczenia. Czy możemy ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego, skoro jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty takiego zasiłku? Jakie dokumenty powinien przedłożyć pracownik?

Jestem udziałowcem sp. z o.o., prowadzę działalność na własne nazwisko i jednocześnie jestem wspólnikiem s.c., z której występuję i która była dla mnie płatnikiem składek ZUS. Jak powinienem dokonać zgłoszenia do ZUS i jakim ubezpieczeniom podlegam z tytułu prowadzonej przeze mnie działalności; dodam, że zatrudniam pracowników w firmie prowadzonej na własne nazwisko.

Prowadzę autokomis. W celu stawiania aut na wydzierżawionym gruncie wykonane zostało ogrodzenie z siatki i słupków metalowych, a wewnątrz postawiona jest zadaszona budka drewniana niezwiązana na stałe z gruntem (do rozebrania w każdej chwili). Wartość całości budowy będzie wynosić ok. 15 000 zł, co należałoby zakwalifikować do środków trwałych. Nie można oddzielić wartości ogrodzenia od wartości budki

Zakupiliśmy dwa samochody, przy czym jeden z nich został przez poprzedniego właściciela całkowicie zamortyzowany, natomiast drugi częściowo. W jaki sposób ująć je w podatkowej księdze przychodów i rozchodów?

Pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali co najmniej 5 pracowników, są zobowiązani do przyznawania i wypłacania zasiłku rodzinnego swoim pracownikom w trakcie trwania zatrudnienia oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej. Pracodawcy ci przyznają i wypłacają także niektóre dodatki do zasiłku rodzinnego, tj. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka

Dokonujemy rozliczeń według metody kasowej. Czy w podatkowej księdze przychodów i rozchodów dopuszczalne jest księgowanie faktur kosztowych w momencie wystawienia, a nie w momencie zapłaty?

Jestem pracodawcą zatrudniającym 30 osób. Jedna z pracownic jest w ciąży, termin porodu ma wyznaczony na 20 czerwca 2005 r. W okresie od 28 lutego do 25 marca 2005 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od lutego 2004 r. do stycznia 2005 r., tj. 2000 zł. W okresie od 16 do 27 maja 2005 r. pracownica

Na potrzeby mojej firmy żona użyczyła mi komputera. Zakupiłem w kwietniu głośniki i nagrywarkę w celu bezpieczniejszej i trwalszej archiwizacji danych o łącznej wartości poniżej 3500 zł. Czy mogę te zakupy zaliczyć do kosztów? Zakładam, że w przyszłości zakupię komputer na firmę i zakupione urządzenia zamontuję do niego. Zaznaczam, że pomiędzy mną a żoną jest wspólność majątkowa i komputer jest nią

Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą i rozliczam się na zasadach ogólnych. Zamierzam zlikwidować firmę. Mam na stanie środek trwały, który nie jest w całości zamortyzowany, a po likwidacji firmy nie będzie miał zastosowania do innej produkcji, a także inne środki trwałe. Jak opodatkować podatkiem VAT i dochodowym remanent likwidacyjny oraz pozostające środki trwałe?

W naszym zakładzie, który zatrudnia 150 pracowników, powierzamy wykonywanie niektórych czynności zleceniobiorcom. Umowy te, w zależności od rodzaju obowiązków, są zawierane na rok lub 6 miesięcy. Jedna z osób w trakcie wykonywania umowy zlecenia (zawartej na okres 1 roku) zachorowała i wypłacamy jej zasiłek chorobowy. 5 czerwca 2005 r. minie 182-dniowy okres zasiłkowy. Lekarz orzecznik nie przedłużył

Jeden z naszych pracowników po upływie 180 dni okresu zasiłkowego złożył wniosek o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku o dalsze 3 miesiące. Po przeprowadzeniu badania lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy. Wobec tego nie przedłużył mu okresu zasiłkowego. Pracownik nie zgodził się z tym orzeczeniem i złożył sprzeciw od niego. Równocześnie zgłosił się do pracy. Czy w związku

Jak ustalić wartość aportu wnoszonego do spółki cywilnej przez osobę samodzielnie prowadzącą działalność? Zamierzam prowadzić działalność tylko jako wspólnik, a całą jednoosobową firmę wnieść aportem do nowo powstającej spółki?

Pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 15 czerwca 2004 r., od 10 września 2004 r. oddelegowaliśmy do pracy w Niemczech. Tam uległ niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Z tego powodu otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 25 kwietnia do 24 maja 2005 r. Uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Według jakich zasad nabywa on prawo do świadczeń chorobowych? Jak obliczyć podstawę

Salon samochodowy jest zobowiązany posiadać i utrzymywać na własny koszt samochód przeznaczony do jazd testowych. Samochód jest zarejestrowany na salon. Ponosimy również koszty jego utrzymania, a po około 8 miesiącach eksploatacji planujemy go sprzedać. Czy powinniśmy amortyzować samochód do jazd testowych, czy też traktować go, podobnie jak pozostałe samochody, jako towar handlowy?

Pracodawca poniósł wydatek na szczepienia przeciw grypie wszystkich pracowników. Czy poniesiony wydatek może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w działalności? Nadmieniam, iż w ten sposób chciał zapobiec nagminnym zwolnieniom lekarskim.

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w budynku, którego budowa nie jest zakończona. Nie dysponuje dokumentem potwierdzającym zdatność części budynku do prowadzenia w nim działalności gospodarczej, mimo że, jego zdaniem, piwnica i parter domu są gotowe do wykorzystania. Czy ma prawo dokonywać odpisów amortyzacyjnych?

Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)

Spółka jawna chce podpisać umowę o wynajem pomieszczeń z osobą fizyczną. Umowa zawiera zapis, że w zamian za miesięczny czynsz firma wykończy i wyremontuje pomieszczenia. Umowa ma być zawarta na okres 10 lat. Czy nakłady poniesione na remont będą stanowiły przychód do opodatkowania z tytułu wynajmu lokalu dla osoby fizycznej?