Od 1 czerwca 2005 r. zmieniono przepisy dotyczące umów zlecenia wyłączonych z opodatkowania VAT. Umowy zlecenia podlegają wyłączeniu z opodatkowania po spełnieniu określonych w art. 15 ust. 3 pkt 3 warunków.

Właściciel firmy może zwrócić pracownikowi wydatki za używanie samochodu prywatnego i zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów. Wysokość zaliczonych z tego tytułu wydatków pracodawcy do kosztów uzyskania przychodów jest limitowana.

Przed podjęciem decyzji o wyborze programu do obsługi firmy przyszły użytkownik powinien spośród wielu dostępnych na rynku programów wybrać program najbardziej odpowiedni dla siebie. Aby zrobić to racjonalnie, wskazane jest porównanie kilku programów na podstawie ich wersji demonstracyjnej. Przy ocenie programu należy kierować się następującymi kryteriami.

W drodze wyjątku i w celu uniknięcia podejmowania działań zmierzających do minimalizacji obciążeń podatkowych, w czasie trwania procesu legislacyjnego nad projektem ustawy państwo członkowskie może nadać tej ustawie moc wsteczną - wyrok ETS (C-376/02).

Członek zarządu może odpowiadać za długi podatkowe spółki, jeśli we właściwym czasie nie zgłosi wniosku o upadłość. Nie można jednak uznać, że tym właściwym czasem jest okres dwóch tygodni od jednej konkretnej daty, w jakiej wystąpiły przyczyny wnioskowania o upadłość. Żaden bowiem przepis nie zabrania wnioskowania później - wyrok NSA (sygn. akt FSK 1691/04).

Jeżeli pełnomocnik jako adres do doręczeń podał tylko nazwę i adres spółki, w której pracuje, bez podania własnego nazwiska, sąd nie uwzględni wniosku o przywrócenie terminu. W takim wypadku pełnomocnik powinien zadbać, aby korespondencja dotarła do jego rąk - wyrok NSA (sygn. akt FZ651-652/04).

Unijne normy stanowią, że państwa członkowskie mogą wyłączyć spod regulacji dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby te nie mogą być jednak traktowane gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełny etat.

Często podatnicy zwracają się z pytaniem do urzędu skarbowego, jakie są skutki podatkowe najmu oraz jakie formalności się z tym wiążą. Przedstawiamy to z punktu widzenia podatku dochodowego.

Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn zabrania innego traktowania pracowników ze względu na płeć, w szczególności ze względu na ich stan cywilny lub rodzinny. W sprawie C-136/95 Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał, czy Evelyne Thibault była dyskryminowana przez swojego pracodawcę. Przedsiębiorstwo nie przeprowadziło corocznej procedury oceny pracy

Przeciwko mojemu klientowi toczy się postępowanie podatkowe, które zostanie zakończone decyzją naczelnika urzędu skarbowego. Czy urząd skarbowy może doręczyć decyzję podatnikowi w jego miejscu pracy? Co się stanie, jeśli odmówi przyjęcia decyzji? Jak duże możliwości doręczenia pisma ma fiskus?

Do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano jej umowę o pracę w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały

Przedsiębiorcy wnoszą opłaty związane z zarejestrowaniem w KRS oraz ogłoszeniem wpisu w MSiG. Poniżej je przedstawiamy.

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78).

Spółka z o.o. prowadzi skup złomu również od osób fizycznych i jest podatnikiem VAT. Czy w przypadku zakupu złomu od osoby fizycznej powyżej wartości 1000 zł jest zobowiązana do sporządzenia deklaracji PCC-1 i opłacenia podatku od czynności cywilnoprawnych?

Jedną z form ochrony gruntów rolnych przewidzianych w polskim systemie prawa jest ograniczanie przeznaczania ich na cele nierolnicze. Kwestię tę reguluje ustawa o ochronie gruntów rolnych i leśnych z 3 lutego 1995 r. Zgodnie z zasadą w niej zawartą na cele nierolnicze można przeznaczać przede wszystkim grunty oznaczone w ewidencji gruntów jako nieużytki, a gdy ich brakuje - inne grunty o najniższej

Spółka akcyjna, której księgowość prowadzę, ma za duży kapitał zakładowy w stosunku do skali prowadzonej działalności. Dodatkowo otrzymała od banku korzystną propozycję dostępu do linii kredytowych. Rozważane jest obniżenie kapitału poprzez umorzenie części akcji i zwrot pieniędzy akcjonariuszom. Statut spółki nie zawiera żadnych wskazówek w tym zakresie. Jakie niedogodności wiążą się z tą formą wycofania

Pomimo, że ustawa o terminach zapłaty obowiązuje od 2004 r., redakcja Mk wciąż otrzymuje pytania o zasady jej stosowania. W artykule wyjaśniamy wątpliwości, z jakimi najczęściej zwracają się do nas Czytelnicy.

Czy praca przy produkcji folii stanowi pracę w warunkach szczególnych? Gdzie znajdę wykaz prac w warunkach szczególnych?

Nauczyciel zatrudniony przez nas na pełny etat ukończył studia w czerwcu 2003 r. Od 15 września 2000 r. do 4 grudnia 2002 r. pracował w Ochotniczym Hufcu Pracy jako wychowawca. Od 1 września 2003 r. rozpoczął pracę w naszej szkole na pełnym etacie. W lipcu 2004 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego. Czy przysługuje mu zasiłek na zagospodarowanie?

Zatrudniamy 42 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z powodu kłopotów finansowych chcielibyśmy go zlikwidować. Czy możemy to zrobić w trakcie roku? Ustaliliśmy z przedstawicielami załogi, że w zamian będziemy wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy takie działanie będzie prawidłowe?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty naszym pracownikom świadczeń rodzinnych. Jednemu z nich wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na dziecko niepełnosprawne. Razem z wnioskiem pracownik złożył orzeczenie komisji powiatowej ds. orzekania o niepełnosprawności, z którego wynikało, że niepełnosprawność dziecka została orzeczona do 31 maja 2005 r. 10 czerwca 2005 r. dziecko zostało ponownie zbadane

Kilka razy przytrafiło mi się, że podawane przez bank oprocentowanie nijak się miało do tego, co miałam otrzymać (w przypadku lokaty bankowej) lub zapłacić (kredyt bankowy). Skąd biorą się te rozbieżności pomiędzy wartościami, które znajdujemy na ulotkach reklamowych, a tym, co faktycznie otrzymujemy lub płacimy po zakończeniu umowy lokaty lub kredytu bankowego?

Pracownica zwróciła się do mnie z żądaniem wypłaty jednorazowego dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Dziecko urodziło się 18 kwietnia 2004 r., a więc jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów. Pracownica twierdzi, że teraz ustawa ta została znowelizowana i w związku z tym obecnie należy jej się ten dodatek. Czy tak jest rzeczywiście? Jeżeli tak, to czy równocześnie należy wypłacić jej zasiłek