Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zatrudniam mniej niż 20 osób) i nie wypłacam świadczeń urlopowych przewidzianych przepisami o zfśs. Raz w roku przyznaję jednak pracownikom i zleceniobiorcom dopłatę do wypoczynku w wysokości 800 zł. Czy od tych świadczeń powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym?

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 marca 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. W okresie od 1 listopada 2004 r. do 31 maja 2005 r. na jego prośbę udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego z powodu zatrudnienia w innym zakładzie. Pracownik ten zachorował 7 czerwca 2005 r. i choruje nadal. Wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ jest to jego

Pracownica przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim z powodu komplikacji związanych z ciążą. Na tydzień przed planowanym terminem porodu skontaktowała się z nami telefonicznie, informując, że chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem i na tę okoliczność przedstawi zaświadczenie lekarskie. Pracownica nie uzyskała takiego zaświadczenia, ponieważ okazało się, że z powodu złego samopoczucia

Pracownica pobiera od maja 2004 r. zasiłek rodzinny na dziecko. Prawo do zasiłku ustaliliśmy na podstawie tylko jej dochodu z 2002 r. W maju 2005 r. okazało się, że mąż pracownicy od 1 listopada 2004 r. podjął swoją pierwszą pracę. Zatem w rodzinie pracownicy przybyło nowe źródło dochodu. Czy w związku z tym należy od nowa ustalić prawo do zasiłku rodzinnego na dziecko? Jeżeli po doliczeniu wynagrodzenia

Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn zabrania innego traktowania pracowników ze względu na płeć, w szczególności ze względu na ich stan cywilny lub rodzinny. W sprawie C-136/95 Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał, czy Evelyne Thibault była dyskryminowana przez swojego pracodawcę. Przedsiębiorstwo nie przeprowadziło corocznej procedury oceny pracy

Unijne normy stanowią, że państwa członkowskie mogą wyłączyć spod regulacji dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby te nie mogą być jednak traktowane gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełny etat.

Czy zapłacone odsetki przez osobę prawną od deklaracji PCC-1 - są to odsetki za zwłokę w opłacie zobowiązań podatkowych - zaliczamy do kosztów uzyskania przychodów? Wiem, że na pewno zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy o rachunkowości zaliczamy je do kosztów finansowych, a czy jest to zgodne z updop?

W ramach działalności socjalnej pracownicy naszej spółki otrzymują od nas bilety na basen. Bilety te w 50% finansowane są z zfśs, pozostałe 50% pokrywa pracownik. Czy kwota sfinansowana z zfśs podlega opodatkowaniu? Jak należy interpretować zapis ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczący „sfinansowania w całości z zfśs”?

Spółka z o.o. A przekazała 100 000 zł na kapitał podstawowy spółce z o.o. B, w której posiada 100% udziałów. Jak prawidłowo zaksięgować operacje w spółce A i spółce B? Czy spółka B powinna naliczyć podatek dochodowy od osób prawnych od otrzymanych udziałów?

Spółka nie dokonała w obowiązującym terminie przeglądu technicznego drukarki fiskalnej - termin minął 2 miesiące temu. W 2002 r. spółka odliczyła 50% ceny zakupu drukarek. Czy jest możliwość wystąpienia o przywrócenie terminu, czy trzeba zwrócić odliczone 50% ceny zakupu?

Od 1 czerwca 2005 r. zmieniono przepisy dotyczące umów zlecenia wyłączonych z opodatkowania VAT. Umowy zlecenia podlegają wyłączeniu z opodatkowania po spełnieniu określonych w art. 15 ust. 3 pkt 3 warunków.

Mamy samochód ciężarowy w leasingu operacyjnym, który został uszkodzony w wypadku. Za naprawę samochodu serwis wystawił nam fakturę na 40 000 zł netto + 8800 zł VAT. Podatek VAT pokryliśmy ze środków własnych. Towarzystwo ubezpieczeniowe wpłaciło na konto serwisu 38 000 zł, a my pokryliśmy resztę, to jest 2000 zł. Jak rozliczyć taką operację? Czy możemy odliczyć VAT, a kwotę 2000 zł zaliczyć w koszty

Od przyszłego miesiąca będę finansował jednemu z pracowników koszty wynajmu pokoju, które nie będą przekraczać 450 zł miesięcznie. Nie będę wypłacał pracownikowi tych pieniędzy, ale przelewał je bezpośrednio na rachunek właściciela mieszkania. Czy to prawda, że tego rodzaju świadczenie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może skorzystać z ulgi z tytułu użytkowania Internetu, jeżeli jest on podłączony w miejscu prowadzenia działalności, a nie w miejscu zamieszkania? Czy przy rozliczaniu wspólnie z małżonkiem przysługuje podwójna ulga, to znaczy małżonek odlicza ulgę z miejsca zamieszkania, a podatnik z miejsca prowadzenia działalności?

Czy do obrotu wewnątrzunijnego wystarczy otrzymany numer, nadany przez urząd skarbowy ze znaczkiem PL? Czy dla nabyć i dostaw należy się rejestrować oddzielnie? Czy jeśli otrzymałem NIP unijny, zakreślając we wniosku tylko nabycia, mogę po uzyskaniu tej decyzji bez przeszkód dokonywać także dostaw wewnątrzwspólnotowych? Czy w takim przypadku mam prawo do stosowania stawki 0% (po spełnieniu oczywiście

Czy jest w jakiś sposób unormowane grupowanie obiektów majątku trwałego w ewidencji (szczegółowość podziału na poszczególne rodzaje i działy)? Czy ewidencja pozaksięgowa majątku trwałego musi być prowadzona w przesznurowanej i opieczętowanej książce, czy też może być prowadzona na luźnych kartach lub wręcz tylko w komputerze z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego Excel

Kilka razy przytrafiło mi się, że podawane przez bank oprocentowanie nijak się miało do tego, co miałam otrzymać (w przypadku lokaty bankowej) lub zapłacić (kredyt bankowy). Skąd biorą się te rozbieżności pomiędzy wartościami, które znajdujemy na ulotkach reklamowych, a tym, co faktycznie otrzymujemy lub płacimy po zakończeniu umowy lokaty lub kredytu bankowego?

Kilka z naszych pracownic zatrudnionych na stanowiskach kasjerek w systemie równoważnym jednego dnia pracy nie zachowało 11-godzinnego dobowego odpoczynku z powodu dużej liczby klientów. Czy możemy zrekompensować im brak odpoczynku? Jeżeli tak, to czy mimo udzielenia pracownicom rekompensaty możemy się spodziewać sankcji ze strony Inspekcji Pracy z powodu naruszenia przepisów o odpoczynku dobowym?

Rozpoczyna się sezon urlopowy i w mojej firmie pracownicy coraz częściej korzystają z urlopów wypoczynkowych. Wiem, że mogę odwołać pracownika z urlopu. Czy zawsze przysługuje mi takie prawo w przypadku, gdy są spełnione powody do odwołania?

Odpowiadam za sprawy kadrowo-płacowe w dużym biurze projektowym zajmującym się przygotowywaniem planów i projektów nieruchomości. Od przyszłego miesiąca chcemy wprowadzić dodatkowy system motywowania pracowników polegający na zapewnieniu im bezpłatnej opieki medycznej w renomowanym ośrodku zdrowia oraz udostępnieniu sali gimnastycznej. Czy takie dodatkowe świadczenia będą wymagać od nas np. zmiany

Czy możliwe jest wprowadzenie w umowie o pracę zapisu, iż w przypadku, gdy pracodawca uzna za stosowne, pracownik może otrzymać np. jakiś wybrany przez siebie produkt, który znajduje się w ofercie naszej sieci sklepów? Zarząd przedsiębiorstwa miałby prawo do przyznawania takiej nagrody raz na kwartał.

Zawarliśmy mowę zlecenia z własnym pracownikiem przed 14 stycznia 2000 r. Osobę tę zgłosiliśmy do ubezpieczeń z kodem tytułu 04 12 00, a odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia była zawarta na czas nieokreślony, później podpisywaliśmy jedynie aneksy dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia. Czy są jakieś ograniczenia czasowe zwolnienia tej osoby ze składek na

Do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano jej umowę o pracę w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały

Właściciel firmy może zwrócić pracownikowi wydatki za używanie samochodu prywatnego i zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów. Wysokość zaliczonych z tego tytułu wydatków pracodawcy do kosztów uzyskania przychodów jest limitowana.