Jaką stawkę VAT należy zastosować w przypadku korzystania przez uczelnię - politechnikę - z Internetu za dostęp do międzynarodowego zbioru literatury naukowej? Czy właściwe jest zastosowanie zwolnienia (zał. nr 4 poz. 13)?

Rozszerzam działalność. Mam obowiązek stosowania kas fiskalnych. Przy zakupie pierwszych kas przysługiwała mi ulga na ich zakup. Zamierzam otworzyć kolejne punkty sprzedaży, do których muszę zakupić kasy fiskalne. Czy mam prawo do ulgi?

Nasza firma przejęła niedawno inny zakład pracy. Przejęcie nastąpiło 1 czerwca 2005 r. Tymczasem 3 czerwca br. dowiedzieliśmy się od poprzedniego pracodawcy, że jeden z pracowników dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na niewykonaniu polecenia służbowego osoby pełniącej obowiązki przełożonego. Wiadomość o dopuszczeniu się przez pracownika przewinienia dotarła do poprzedniego

Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum

Jesteśmy firmą świadczącą usługi w zakresie kultury fizycznej i sportu, organizujemy na zlecenie imprezy sportowe. Zgodnie z umową wystawiamy fakturę sprzedaży usługi ze stawką 22% VAT. Natomiast kosztami poniesionymi w związku z imprezą są faktury za wyżywienie i noclegi dla uczestników imprezy. Od tych faktur nie odliczamy w deklaracji podatku VAT. Czy postępujemy prawidłowo? Co należy uczynić, aby

Jeden z moich pracowników złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Nie przedstawił jednak oświadczenia żony, że nie ma ona zamiaru korzystać z tego urlopu, mimo pouczenia o takim obowiązku. Czy w takiej sytuacji mogę odmówić temu pracownikowi udzielenia urlopu wychowawczego?

Jesteśmy galerią sztuki. Do tej pory nie byliśmy podatnikami VAT. Otrzymujemy dotację od organizatora oraz uzyskujemy dochody z prowadzonej działalności (sprzedaż biletów wstępu, katalogów, wynajem pomieszczenia biurowego, prowizja od sprzedaży dzieł) - całość dochodu na cele statutowe. Czy od pośrednictwa sprzedaży dzieł sztuki z wystaw czasowych organizowanych w galerii mamy obowiązek płacenia podatku

W styczniu 2005 r. otrzymałem na rachunek bankowy dotację z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej w kwocie 10 tys. zł. Warunkiem otrzymania dotacji było rozpoczęcie działalności gospodarczej i utrzymanie jej przez minimum rok. Pierwszy warunek został spełniony (potwierdza to wpis do ewidencji działalności gospodarczej). Będę podatnikiem VAT. W związku z tą sytuacją mam wątpliwości

Jeden z naszych pracowników został skierowany przez zakład pracy na trwające 3 lata studia w szkole wyższej. Studia odbywają się w systemie zaocznym. W pierwszym roku nauki pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop szkoleniowy w pełnym wymiarze, natomiast w drugim roku jedynie w wymiarze 9 dni. Obecnie kontynuując naukę na 3 roku studiów wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanej wcześniej

Pracownik wystąpił telefonicznie o udzielenie urlopu na żądanie na pół godziny przed rozpoczęciem pracy. Urlopy w naszym zakładzie udzielane są na podstawie wniosku pracowników. Czy w tej sytuacji pracownik powinien wypełnić taki wniosek po powrocie z urlopu?

Spółka wynajęła w październiku 2004 r. pomieszczenia firmie X. Przez niedopatrzenie pracownika nie zostały podpisane umowy: najmu, refakturowania mediów oraz refakturowania usług telefonicznych. Następstwem błędu było niewystawianie przez spółkę faktur VAT dotyczących tych umów. Umowy podpisano w marcu 2005 r. Najemca zastrzega, że nie przyjmie faktur za okres od października do marca 2005 r., w którym

Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?

Jaką stawką VAT jest opodatkowana sprzedaż lokali mieszkalnych zakładowych?

Wiem, że Kodeks pracy dopuszcza jednostronne wprowadzenie przez pracodawcę maksymalnie godzinnej niepłatnej przerwy. W naszym zakładzie pracy chcemy wprowadzić dłuższą niż godzinna przerwę niewliczaną do czasu pracy. Będzie ona wprowadzona na wniosek i za pełną zgodą związku zawodowego. Czy jest to dopuszczalne?

Czy nieodpłatne pożyczki na cele mieszkaniowe udzielane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają ustawie o podatku od towarów i usług? Jeżeli tak, to czy pożyczki te należy ujmować w rejestrze sprzedaży VAT? Czy jedynie uwzględnić przy wyliczaniu struktury sprzedaży?

Proszę o wyjaśnienie, czy nadal obowiązuje zasada, że VAT należny można pomniejszyć o wykazany w fakturach - korektach tylko po uzyskaniu potwierdzenia odbioru korekty przez odbiorcę? Jeśli tak, to z jakiego przepisu to wynika?

Proszę o wyczerpującą odpowiedź z uzasadnieniem na następujący problem. Przewoźnik polski wykonuje usługi transportowe dla kontrahentów niemieckich i polskich. Transport odbywa się na terenie Wspólnoty oraz poza UE. Zarówno Polacy, jak i Niemcy posiadają NIP UE. Jakie są w tym przypadku terminy zwrotu bezpośredniego różnicy VAT - termin podstawowy i przyspieszony? Czy 180 i 60 dni, czy też 60 i 25

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.

Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona

Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.

1 czerwca br. weszła w życie większość zmian wynikających z ustawy z 21 kwietnia 2005 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 90, poz. 756). Wprowadzone nowelizacją ustawy przepisy spowodowały, że konieczne się stały zmiany w przepisach wykonawczych. Wynika to m.in. z faktu, iż niektóre przepisy zawarte w rozporządzeniach wykonawczych zostały