Jeden z wykładowców zatrudnionych na naszej uczelni musi poddać się operacji. Wiąże się to z dłuższym zwolnieniem lekarskim. Jak będzie wyglądała jego sytuacja w świetle znowelizowanych przepisów o szkolnictwie wyższym? Czy do ustalenia wynagrodzenia za czas choroby tego pracownika stosuje się również przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Obecny okres zasiłkowy trwa do końca sierpnia 2005 r. Zmiany w sytuacjach rodzinnych powodują, że ciągle aktualne są pytania o możliwość ponownego złożenia wniosku o świadczenia rodzinne. Jeżeli pracownik wystąpi o zasiłek rodzinny w trakcie tego okresu, prawo do zasiłku przysługuje począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami. Ponowne niespełnienie warunków

W sprawie Celtec Ltd. (C-478/03) Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy dokładnie następuje przejęcie zakładu pracy, aby precyzyjnie określić moment zaliczenia okresu zatrudnienia w poprzednim zakładzie do stażu pracy u nowego pracodawcy.

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał w styczniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. W maju 2005 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat (400% wynagrodzenia miesięcznego). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości?

Proszę o wyczerpującą odpowiedź z uzasadnieniem na następujący problem. Przewoźnik polski wykonuje usługi transportowe dla kontrahentów niemieckich i polskich. Transport odbywa się na terenie Wspólnoty oraz poza UE. Zarówno Polacy, jak i Niemcy posiadają NIP UE. Jakie są w tym przypadku terminy zwrotu bezpośredniego różnicy VAT - termin podstawowy i przyspieszony? Czy 180 i 60 dni, czy też 60 i 25

Czy nieodpłatne pożyczki na cele mieszkaniowe udzielane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają ustawie o podatku od towarów i usług? Jeżeli tak, to czy pożyczki te należy ujmować w rejestrze sprzedaży VAT? Czy jedynie uwzględnić przy wyliczaniu struktury sprzedaży?

Koszty sądowe w sprawach cywilnych stanowią przyczynę rezygnacji z dochodzenia roszczeń na drodze sądowej. Warto zatem wiedzieć, w jakiej sytuacji sąd musi zwolnić przedsiębiorcę z kosztów.

Chcielibyśmy zawrzeć umowę o dzieło z naszą pracownicą, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy należy ją z tego tytułu zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki, a zaprzestać z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

Zaciągnęłam kredyt konsumpcyjny. Wpłacono kwotę kapitału i część odsetek. Pozostałe odsetki bank umorzył na podstawie ugody. Czy umorzenie to będzie przychodem z tytułu działalności gospodarczej? Jeśli jest, to jak je zaksięgować?

Czy zgodnie z art. 28 ustawy o rachunkowości, przy zakupie oprogramowania komputerowego (150 000 euro) wartość inwestycji można podwyższyć także o koszt przeszkolenia pracowników obsługujących program?

Moje udziały w spółce z o.o. zostaną umorzone. Otrzymam jako wynagrodzenie pieniądze oraz wskazane uchwałą wspólników spółki z o.o. składniki majątku. Jak rozliczyć podatkowo tak przeprowadzone umorzenie udziałów?

Jesteśmy udziałowcami sp. z o.o. Prosimy o wskazanie, czy istnieją ograniczenia dotyczące wypłaty gotówki z kasy, a dokładniej spłaty zobowiązania wobec pracownika?

Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.

Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?

Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum

Pracownik dysponował służbowym laptopem, który został skradziony z jego samochodu w czasie, gdy pracownik robił zakupy (będąc w podróży służbowej). Czy mogę uznać, że szkoda powstała na skutek zawinionego działania pracownika, gdyż zdawał sobie sprawę z zagrożenia związanego z pozostawieniem laptopa w bagażniku? Ubezpieczenie nie obejmuje kradzieży z samochodu pozostawionego na niestrzeżonym parkingu

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Za ile godzin powinienem wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli w czerwcu przepracował on swój wymiar czasu pracy - 176 godzin i 24 godziny nadliczbowe, a w lipcu wykorzysta na swój wniosek 24 godziny czasu wolnego, a więc przepracuje 144 godziny?

Jesteśmy jednostką budżetową. Chcielibyśmy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ograniczyć działalność socjalną do udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe oraz dofinansowywania wypoczynku pracowników, oczywiście w zależności od dochodu na członka rodziny i pod warunkiem wykorzystania minimum 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy możemy tak zrobić?

Nasz zakład jest następcą prawnym zakładu, który przekazał do ZUS błędne raporty rozliczeniowe, podając w nich nieprawidłowe kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Czy mamy jakieś obowiązki w stosunku do pracownika, który złożył wniosek o sprostowanie wysokości składek zewidencjonowanych na jego koncie w ZUS za okres sprzed przejęcia zakładu?

Mimo że jest dopiero połowa lipca, pracownicy już składają wnioski o wypłatę zasiłków rodzinnych i dodatków do zasiłku. Część wniosków jest niekompletna, ponieważ szkoły są zamknięte i nie można otrzymać zaświadczeń o uczęszczaniu do nich. Pracownicy upierają się, aby zarejestrować wniosek z datą lipcową mimo braku wszystkich dokumentów. Twierdzą, że daje im to gwarancję otrzymania świadczeń jeszcze