Prowadzę zakład fryzjerski. Chciałabym zatrudnić moją córkę, która jest uczennicą szkoły zawodowej, na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy będzie ona podlegała ubezpieczeniom jako pracownik młodociany, czy jako osoba współpracująca? Jakie składki opłaca się za pracowników młodocianych i czy można przyznać im wyższe wynagrodzenie niż ustawowe minimum?

Z menedżerem wykonującym pracę na podstawie kontraktu zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji. Na tej podstawie przez rok po rozwiązaniu kontraktu będziemy mu wypłacać odszkodowanie. Czy należy od niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Począwszy od 1 stycznia 2001 r. podatnicy zawierający transakcje z podmiotami powiązanymi, a także transakcje, z których należności płyną do krajów stosujących szkodliwą konkurencję podatkową, są obowiązani do sporządzenia ich dokumentacji. Brak tej dokumentacji grozi, w przypadku kontroli podatkowej, opodatkowaniem (50% stawką) różnicy między zadeklarowaną wartością transakcji a wartością oszacowaną

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która stanowi samodzielny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Zleceniobiorcy podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo, jednak w niektórych przypadkach mogą podlegać im dobrowolnie lub nie zostaną objęci ubezpieczeniami.

Proszę o ewidencję księgową zakupu prawa wieczystego użytkowania gruntu (posiadamy fakturę VAT) oraz rocznych opłat z tego tytułu.

Jesteśmy jednostką budżetową. Chcielibyśmy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ograniczyć działalność socjalną do udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe oraz dofinansowywania wypoczynku pracowników, oczywiście w zależności od dochodu na członka rodziny i pod warunkiem wykorzystania minimum 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy możemy tak zrobić?

W naszej firmie funkcjonuje okresowa ocena pracownicza. Jako dodatkowy element motywacyjny powiązany z wynikami tej corocznej oceny chcemy zorganizować wycieczkę zagraniczną dla najlepszych pracowników. Czy od wartości tej wycieczki musimy naliczyć poszczególnym pracownikom podatek dochodowy i składki? Z jakich środków możemy sfinansować wycieczkę? Naszym zdaniem, nie powinny być to środki zakładowego

Z dotychczasowej spółki zostały wydzielone wydziały produkcyjne jako samodzielne spółki. Przejście pracowników do wydzielonych spółek nastąpiło w trybie art. 23' Kodeksu pracy. Wobec tego podziałowi podlega również ZFŚS. W związku z tym zawarte zostało porozumienie dotyczące podziału dotychczasowego stanu środków ZFŚS. Kwoty wynikające z porozumienia przedstawiają się następująco: - stan ZFŚS na rachunku

Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zfśs przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie?

Od 1 stycznia do 30 lipca 2005 r. zatrudnimy na 1/2 etatu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, któremu 4 lipca 2005 r. minie rok pracy odkąd posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Ma staż pracy powyżej 10 lat. W okresie zatrudnienia u nas wykorzystał 2 dni urlopu. Nie będziemy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Za ile dni urlopu należy wypłacić ekwiwalent i jak go obliczyć?

Czy zgodnie z art. 28 ustawy o rachunkowości, przy zakupie oprogramowania komputerowego (150 000 euro) wartość inwestycji można podwyższyć także o koszt przeszkolenia pracowników obsługujących program?

Za ile godzin powinienem wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli w czerwcu przepracował on swój wymiar czasu pracy - 176 godzin i 24 godziny nadliczbowe, a w lipcu wykorzysta na swój wniosek 24 godziny czasu wolnego, a więc przepracuje 144 godziny?

Prowadzimy handel hurtowy i detaliczny artykułami spożywczymi i chcielibyśmy poszerzyć naszą działalność o skup palet. Jaki rodzaj dokumentacji należy prowadzić przy tego rodzaju działalności? Gdzie znajdziemy przepisy regulujące tę działalność? Jak należy ewidencjonować transakcje skupu?

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał w styczniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. W maju 2005 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat (400% wynagrodzenia miesięcznego). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości?

Zawarłem dla swoich pracowników umowę ubezpieczenia NNW - świadczenie podstawowe II klasy ryzyka. Składkę opłacam co 3 miesiące w kwocie 30 zł (10 zł miesięcznie za jednego pracownika). Czy zapłacone kwoty mogę sobie wpisać w koszty? Czy dla pracowników jest to przychód opodatkowany i oskładkowany i w jakiej formie? Zaznaczam, że pracownicy otrzymują minimalne wynagrodzenie.

Jak ma wyglądać faktura końcowa rozliczająca wpłacone zaliczki? Czy na fakturze tej ma być różnica, czy cała kwota należna? Przykład: klient wpłacił 30 000 zł na poczet usługi. Wystawiliśmy fakturę zaliczkową i w wymienionej kwocie uwzględniliśmy VAT. Wartość wykonanego zlecenia wynosi 45 000 zł. Czy faktura końcowa ma wynosić 45 000 zł, czy 15 000 zł (w tym VAT)?

Dzierżawimy innej firmie środki transportu. Czy za podatek od środków transportowych i ubezpieczenia (komunikacyjne), które opłacamy, powinniśmy wystawiać fakturę VAT? Jeżeli tak, to z jaką stawką? Czy można obciążyć klienta notą obciążeniową?

Do spółki z o.o. został wniesiony aport w postaci gruntu na podwyższenie kapitału zakładowego. W związku z tym spółka poniosła koszty notarialne oraz sądowe. Proszę o wyjaśnienie, czy VAT naliczony od usług notarialnych podlega odliczeniu?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Jak wygląda faktura oraz jaki VAT płaci się przy sprzedaży samochodu kiedyś ciężarowego, a teraz uznanego za osobowy? Na samochód ten skończyła się już amortyzacja.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Czy VAT z faktury na posiłki regeneracyjne dla pracowników można odliczyć? Obowiązek zapewniania posiłków wynika z przepisów bhp.

Organizujemy oprawy artystyczne uroczystości typu: Dzień Hutnika, Święto Szkoły itp. Imprezy mają miejsce w instytucji kultury albo poza nią (w zakładzie pracy, w plenerze). Usługi te sklasyfikowane są na gruncie PKWiU pod symbolem 92.32.10. Czy są one zwolnione, czy opodatkowane VAT? Czy usługi sklasyfikowane pod symbolem PKWiU 92.34.12, na które sprzedawane są bilety wstępu, są opodatkowane VAT?

Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w przypadku sprzedaży usługi korzystania ze znaku towarowego? Czy w momencie wystawienia faktury, czy w momencie zapłaty, nie później niż z upływem terminu płatności?