Jeden z naszych pracowników pobierał przez pewien czas gwarantowany zasiłek okresowy z opieki społecznej (jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu). Czy okres ten podlega wliczeniu do stażu pracy wymaganego do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Jedna z naszych pracownic często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Jest to uzasadnione stanem zdrowia dziecka, które potrzebuje stałej opieki. W tym roku pracownica wykorzystała już 60 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od stycznia do maja 2005 r. Teraz przedstawiła kolejne zwolnienie z tego samego tytułu. Jak należy potraktować okres objęty tym zwolnieniem

Ustaliliśmy prawo do zasiłku rodzinnego pracownicy, która wychowywała troje dzieci, w tym jedno niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym. Dochód rodziny z 2002 r. w przeliczeniu na członka rodziny nie przekraczał 583 zł. Niepełnosprawność dziecka była spowodowana wypadkiem samochodowym. Dziecko zostało poddane leczeniu i rehabilitacji. Po przeprowadzonym w czerwcu 2005 r. badaniu powiatowy zespół ds.

Nasz pracownik do 30 kwietnia 2004 r. pobierał zasiłek rodzinny na dziecko. Od 1 maja 2004 r. zasiłek nie przysługiwał z uwagi na przekroczenie granicy dochodu uprawniającej do zasiłku. W maju br. żona pracownika urodziła drugie dziecko, a w czerwcu br. pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny. Ustaliliśmy, że po zwiększeniu się liczby członków rodziny dochód rodziny nadal przekracza kwotę uprawniającą

Ujawnienie niedoboru kasowego w sytuacji, gdy pracodawca zapewnił warunki zabezpieczenia powierzonych pieniędzy, łączy się z domniemaniem zawinionego wyrządzenia szkody przez pracownika materialnie odpowiedzialnego (art. 124 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) (wyrok Sądu Najwyższego z 27 maja 1999 r., I PKN 73/99, OSNP 2000/18/680).

Dyrektywa dotycząca transferu przedsiębiorstwa stanowi, że w momencie przejścia zakładu pracy nabywca przejmuje prawa i obowiązki zbywcy wynikające z umów o pracę. Włoskie przepisy wprowadzające te normy do prawa krajowego przewidują, że zatrudnienie jest kontynuowane i pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające z dotychczasowej umowy o pracę. Przepisy te stosuje się także w przypadku przenoszenia

Czy działalność: „Eksploatacja gier video na monety” - 92.72.Z według PKD jest objęta VAT w świetle ustawy z 11 marca 2005 r., podpisanej przez Prezydenta 17 maja 2005 r., i czy obowiązuje od 1 czerwca 2005 r.? Mam wątpliwości co do zwolnienia przedmiotowych usług z VAT, ponieważ nowelizacja ustawy wprowadziła zmianę do załącznika nr 4 (a właściwie do objaśnienia pod załącznikiem) o następującej treści

Czy do zasądzonych przez sąd kosztów zastępstwa procesowego kancelaria prawnicza dolicza zleceniodawcy podatek VAT, czy też zasądzone koszty są już kwotą brutto zawierającą podatek VAT, który należy wyodrębnić na fakturze?

Jesteśmy firmą zarejestrowaną jako podatnik VAT UE. Firma ze Szwecji będąca podatnikiem VAT UE zamówiła w naszej firmie montaż systemów antykradzieżowych (bramki antykradzieżowe, dezaktywatory). Usługa ta została wykonana na terytorium Polski, a jej nabywcą jest firma szwedzka. Proszę o informacje, w jaki sposób należy opodatkować wykonaną usługę?

Otrzymaliśmy w zarządzanie działki sklasyfikowane jako grunty rolne. W okresie od stycznia do grudnia wydzierżawiliśmy te grunty na cele rolne i z tego tytułu mamy przychód. Od gruntów rolnych uiszczamy podatek rolny w czterech ratach - do 15 marca, 15 maja, 15 września i 15 listopada. W którym momencie należy zaliczyć ten podatek do kosztów uzyskania przychodu?

W zakładzie jest zatrudnionych 10 osób w pełnym wymiarze czasu pracy (nie odprowadzamy odpisów na ZFŚS). Czy świadczenie urlopowe można wypłacić wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości (tzn. 733,25 zł brutto)? Czy do wypłacenia takiego świadczenia wystarczy spełnienie kryterium wykorzystania urlopu w ilości 14 dni kalendarzowych, czy musi to być dodatkowo ujęte w regulaminie? W którym dniu urlopu

Jaką stawką podatku należy opodatkować montaż trwałych zabudów wnęk lub przestrzeni wnękowych z materiałów drewnianych i drewnopodobnych przez producenta w obiektach budownictwa mieszkaniowego oraz budynkach (PKOB 1130)?

Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się produkcją drzewną. Otrzymaliśmy refundację ze środków Funduszu Pracy przeznaczoną na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z umową jesteśmy zobowiązani do zakupu strugarki, która będzie figurować w naszych księgach rachunkowych jako środek trwały. Czy otrzymana pomoc publiczna będzie stanowić podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym

Od sierpnia 2002 r. nasi pracownicy są objęci grupowym ubezpieczeniem na życie. Czy opłacane przez nas za pracowników składki na grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym z tytułu tej umowy powinny być oskładkowane i opodatkowane?

Czy przekazanie aportem całego przedsiębiorstwa do spółki z o.o. jest równoznaczne z jego likwidacją? Jakim dokumentem o zaistniałym fakcie należy powiadomić organ podatkowy?

Spółka prowadzi sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Sprzedaż ta jest ewidencjonowana w kasie fiskalnej. Czy istnieje obowiązek rejestrowania w kasie sprzedaży na rzecz tych osób dokumentowanej fakturą VAT, której zapłata następuje przelewem na rachunek spółki? Wątpliwość naszą budzi poz. 41 załącznika do nowego rozporządzenia o kasach rejestrujących i objaśnienia

Czy przy sprzedaży przedsiębiorstwa należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Proszę o odpowiedź, czy ogłoszenie w sprawie sprzedaży towarów lub też oferty usług może być kosztem. Jeżeli tak, to w jakim dniu (w dniu jego obwieszczenia, wystawienia faktury, poniesienia kosztu, zapłaty czy też dopiero po wystąpieniu przychodu z tytułu sprzedaży)? A co w przypadku, gdy taka sprzedaż nie dojdzie do skutku?

Z menedżerem wykonującym pracę na podstawie kontraktu zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji. Na tej podstawie przez rok po rozwiązaniu kontraktu będziemy mu wypłacać odszkodowanie. Czy należy od niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 35 osób. Nasz pracownik chorował nieprzerwanie od 3 stycznia 2005 r. Za pierwsze 33 dni choroby otrzymał wynagrodzenie, a następnie pobierał zasiłek chorobowy. Przed upływem podstawowego okresu zasiłkowego wystawiliśmy mu wniosek w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego. Lekarz orzecznik przedłużył okres zasiłkowy. Czy w tym przypadku podstawą do wypłacenia

Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę

Jaką stawką VAT jest opodatkowana sprzedaż lokali mieszkalnych zakładowych?