Każdego roku dyrektorzy szkół, którzy uzupełniają swoją kadrę dydaktyczną, mają wiele wątpliwości, na jakiej podstawie zatrudnić nowych nauczycieli. Czy będzie to nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie, czy na podstawie umowy o pracę? W tej sytuacji istotne znaczenie ma, przez jaki organ jest prowadzona szkoła: jednostkę samorządu terytorialnego (organ administracji rządowej) albo przez inne osoby

Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku

Dotychczas prowadziłem działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i zatrudniałem kilku pracowników. Obecnie rozszerzam działalność i zamierzam zmienić formę organizacyjną firmy na spółkę z o.o. Czy w takim przypadku muszę rozwiązać z pracownikami dotychczasowe i podpisać nowe umowy o pracę?

W sezonie wakacyjnym większość pracowników korzysta z przysługujących im urlopów wypoczynkowych. Poza obowiązkiem prawidłowego wyliczenia wymiaru urlopu pracodawcy muszą naliczyć i wypłacić pracownikom wynagrodzenie za okres urlopu.

Z przyczyn dotyczących zakładu pracy w najbliższym czasie zwolnimy znaczną część załogi pracowniczej. Większość z nich nabędzie uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych lub wcześniejszych emerytur. Pozostałym chcielibyśmy zapewnić możliwość udziału w szkoleniach. Wiemy, że od wypłacanego im w tym czasie świadczenia z funduszu szkoleniowego mamy obowiązek naliczać składki. Jednak jedna z tych osób

Nasza spółka zatrudnia zleceniobiorców, którzy z tytułu wykonywanej umowy zlecenia podlegają jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Umowy zlecenia z tymi samymi osobami są zawierane często. Czy w takich przypadkach należy zgłaszać i wyrejestrowywać zleceniobiorcę przy każdej umowie?

Jaką stawką VAT należy opodatkować roboty na placu przy wyremontowanym budynku domu pomocy społecznej. Czy należy zastosować stawkę 7% w odniesieniu do robót budowlano-montażowych oraz do infrastruktury towarzyszącej (drogi dojazdowe, chodniki, zieleń itp.)?

Pracuję na stanowisku samodzielnej księgowej w małym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Być może będziemy się ubiegać o dotację unijną. Wiemy już, że warunkiem jej uzyskania jest posiadanie dość znaczących środków własnych, które planujemy uzupełnić kredytem bankowym. Czy zazwyczaj dotacja jest wypłacana przed, czy też po realizacji inwestycji? Co to są koszty kwalifikowane i czy wlicza się w nie VAT?

Pracownik naszej firmy zmarł 13 czerwca 2005 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie mamy obowiązku wypłacać odprawy pośmiertnej, ponieważ zmarły ma tylko dwóch synów w wieku 40 lat. Czy od wynagrodzenia za 13 dni i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko opodatkować stawką 19% i podzielić w równych częściach między dwóch synów, wystawiając

Domek jednorodzinny będący własnością spółki został oddany w użytkowanie prezesowi spółki, który mieszka tam z rodziną. Prezes nie płaci spółce czynszu za wynajem tego domku, tylko rynkowa wartość wynajmu tego domku jest wliczona do jego pensji i stanowi podstawę do podatku i ZUS. Opłatami za gaz, wodę i energię obciążana jest nasza spółka, opłaty te refakturujemy na prezesa. Czy poniesione wydatki

Wystąpiliśmy do urzędu skarbowego z zapytaniem o interpretację. Nie zgadzamy się jednak z udzieloną odpowiedzią i zamierzamy wystąpić z odwołaniem od otrzymanego postanowienia. Czy wiąże się z tym obowiązek opłaty skarbowej?

Kiedy powinniśmy rozliczyć VAT z faktury korygującej sprzedaż krajową i WDT? Jak te czynności rozliczyć, gdy korekta jest in plus, a jak, jeśli korekta jest in minus? Jak powinnam postąpić w przypadku faktur korygujących WNT (in plus i in minus)?

W grudniu 2002 r. nasza firma nie uznała faktury VAT z tytułu najmu lokalu, gdyż roczna stawka wieczystego użytkowania zwiększała czynsz płacony do tamtej chwili (według naszej firmy było to bezprawne obciążenie nas i nie było zgodne z umową najmu lokalu). W związku z tym faktura została zwrócona wystawcy bez naszego podpisu. Odmówiliśmy jej przyjęcia. Wystawca natomiast odprowadził VAT do urzędu skarbowego

Jak rozliczyć i zaksięgować jazdę lokalną odbytą prywatnym samochodem pracownika w celu służbowym?

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie kolonii dla dziecka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak nie przepracował w naszym zakładzie nawet jednego roku. Czy możemy mu odmówić przyznania świadczenia?

Przepisy dają podstawę do zwrotu akcyzy. Muszą jednak zostać spełnione określone warunki, dotyczące m.in. dokumentów potwierdzających zapłacenie takiego podatku - wyrok WSA w Lublinie (sygn. akt 145/05).

Osobami współpracującymi ze zleceniobiorcą w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych są: małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice, macocha, ojczym oraz osoby przysposabiające - jeżeli pozostają z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy wykonywaniu umowy zlecenia. Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie określają jednak

Od 1 lipca br. przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W zakładzie tym obowiązywał regulamin pracy, zgodnie z którym 3-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia 2005 r. Czy w przedstawionej sytuacji nadal obowiązuje regulamin pracy przejętego zakładu? Jak rozliczać czas pracy pracowników, skoro w naszym zakładzie okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę: w wymiarze 1/2 etatu (pracę wykonuje przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 12.00) oraz w wymiarze 1/4 etatu (praca jest wykonywana przez 5 dni w tygodniu od godz. 12.00 do 14.00). Pracownica karmi dziecko piersią, więc wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej półgodzinnej przerwy przeznaczonej na karmienie

Chcę przenieść na okres 3 miesięcy pracownicę ze stanowiska kierownika działu sprzedaży na stanowisko sprzedawcy. Będzie ona otrzymywała wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. Jednak pracownica odmówiła podjęcia obowiązków na niższym stanowisku. Czy miała takie prawo?

Jeden ze wspólników spółki z o.o. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Z tego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Uchwałą wspólników został powołany do pełnienia funkcji prezesa spółki, z prawem od wynagrodzenia z tego tytułu. Czy jako prezes spółki będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym?

Jesteśmy w trakcie sezonu urlopowego. Pracownicy chcieliby skorzystać z letniego odpoczynku, natomiast pracodawcy muszą zapewnić prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Dlatego coraz bardziej popularną formą zatrudnienia jest „wypożyczanie pracowników”, czyli zatrudnienie tymczasowe.