Pracownica, która wracała wieczorem z pracy do domu, została pobita. Na skutek tego przebywała 34 dni na zwolnieniu lekarskim, w tym 4 dni była w szpitalu. Sprawcy zostali ujęci, ale nie zapadł jeszcze w tej sprawie wyrok. Cały czas toczy się postępowanie wyjaśniające. Co należy zrobić, żeby uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? Czy możemy żądać zwrotu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku

Nasza spółka ponosiła przez ostatnie 3 lata stratę podatkową. Obecnie planujemy połączenie ze spółką matką. W jaki sposób je przeprowadzić, by móc wykorzystać (odliczyć) stratę? Jakie są zasady odliczania strat przy łączeniu się spółek kapitałowych? Zagrożenia

Rozliczam się na podstawie pkpir - metodą memoriałową. 31 maja 2005 r. wystawiliśmy naszemu klientowi notę odsetkową za niezapłaconą fakturę na sprzedaż materiałów. Termin płatności upłynął 4 czerwca 2005 r. i do dzisiaj nota nie jest zapłacona. Czy klient musi taką notę podpisać i czy notę księgujemy 31 maja 2005 r. po stronie „pozostałe przychody”, czy dopiero z datą zapłacenia przez klienta takiej

Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Ministerstwa Gospodarki i Pracy, miejscem pracy pracownika ustalonym w jego umowie o pracę może być teren całego kraju, gdy potrzeba takiego określenia miejsca pracy wynika z rodzaju bądź charakteru świadczonej pracy. Dotyczy to m.in. kierowców oraz przedstawicieli handlowych. Państwowa Inspekcja Pracy ma odmienne zdanie.

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia

Rozwiązanie umowy o pracę stanowi zakończenie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że z tą chwilą gasną wzajemne zobowiązania finansowe stron. Nie chodzi tu tylko o wypłatę pensji, ale i innych świadczeń związanych z pracą (ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatków do wynagrodzenia, odpraw itp.).

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i

Prowadzę pozarolniczą działalność. Opłacam wyłącznie za siebie składki, które dotychczas naliczałem od minimalnych podstaw wymiaru. Czy mógłbym podwyższyć podstawę składek na ubezpieczenia społeczne, a składkę zdrowotną nadal naliczać od podstawy na poziomie minimalnym?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. W połowie listopada 2004 r. zatrudniliśmy pracownika. Wynagrodzenie, które otrzymał z tytułu zatrudnienia w 2004 r., nie przekraczało kwoty wolnej od podatku. Do czasu podjęcia pracy nieprzerwanie był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Z urzędu skarbowego otrzymał zaświadczenie o osiągniętym dochodzie za 2004

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla ich zdrowia warunków pracy obejmuje przestrzeganie nie tylko ogólnie obowiązujących norm w tym zakresie, lecz także indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1974 r., II PR 262/74, PiZS 1976/3/67).

Europejski Trybunał Sprawiedliwości musiał m.in. rozstrzygnąć, czy istnienie i stosowanie regulaminu pracowniczego, zgodnie z którym (jedynie) kobiety są zatrudniane jako członkowie personelu sprzątającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w charakterze pracy dorywczej, pozostaje w zgodności z zasadami dotyczącymi niedyskryminacji w zatrudnieniu (sprawa

Od 4 sierpnia 2005 r. obowiązuje rozporządzenie dopuszczające możliwość wystawiania, przesyłania i przechowywania faktur w formie elektronicznej. Co do zasady mogą być one wystawiane od tej daty. Jednak w przypadku gdy wystawianie, przesyłanie i przechowywanie faktur elektronicznych miałoby być dokonywane jeszcze przed 1 stycznia 2006 r. zarówno wystawca faktur, jak i ich odbiorca obowiązany jest do

Firma polska wynajmuje pracowników do pracy w Szwecji. Pracownicy wykonują pracę kierowców. Ja fakturuję cenę za jedną godzinę pracy na firmę szwedzką. Wszystkie rozliczenia z pracownikami dokonywane są w Polsce. Czy usługę taką należy traktować jako usługę transportową, jak naliczyć VAT, jaką wystawić fakturę?

Prowadzimy działalność w zakresie usług transportu krajowego i międzynarodowego na imię obojga małżonków. W związku ze zmianą przepisów musimy zmienić ten sposób prowadzenia działalności i zamierzamy utworzyć wspólnie z małżonką spółkę z o.o., wnosząc do niej aportem całe dotychczasowe przedsiębiorstwo (wkład niepieniężny). Czy w zakresie podatku VAT i podatku dochodowego grożą nam jakiekolwiek konsekwencje

Nasza spółka z o.o. otrzymała dywidendę od spółki, w której posiada udziały. Bardzo proszę o podanie sposobu księgowania otrzymanej dywidendy i zaliczki na podatek z deklaracji CIT-7.

Firma zakupiła i otrzymała fakturę za „wdrożenie systemu zarządzania jakością” w wysokości 6000 zł. Czy zakup tego systemu można zaliczyć do wartości niematerialnych i prawnych?

W naszej firmie handlowcy użytkują telefony komórkowe na kartę (przedpłacone). Dotychczas pobierali zaliczkę i doładowywali sobie konta przy użyciu kodu z kupionej „zdrapki”. Jednak jest to dość żmudna operacja, trzeba pobrać zaliczkę, kupić kartę, poczekać na fakturę, a następnie rozliczyć zaliczkę. Czy istnieje jakiś prostszy sposób doładowania konta w telefonie „na kartę”?

Podatnicy, u których występuje nadwyżka podatku naliczonego nad należnym, mają do wyboru dwie możliwości. Mogą przenieść tę nadwyżkę do rozliczenia w następnym okresie rozliczeniowym (tzw. zwrot pośredni). Mogą również zażądać zwrotu VAT (tzw. zwrot bezpośredni) na rachunek bankowy. Jedynie w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym podatnik nie wykonał żadnej czynności opodatkowanej VAT, nie ma

Spółka matka naszej firmy ma siedzibę we Francji. Czy zwolnienie od podatku dochodowego zgodnie z przepisami obowiązującymi od 2005 r. ma zastosowanie do wypłaconej w 2005 r. dywidendy, przysługującej spółce matce za 2004 r.?

Prowadzę niewielkie biuro projektowe, zatrudniające 6 osób. Uzgodniłem z jednym z pracowników, że będzie miał indywidualny rozkład czasu pracy (na co on się zgadza). Czy taki rozkład czasu pracy musi wiązać się z konkretnym wskazaniem godzin wykonywania pracy przez tego pracownika? Czy są jakieś ograniczenia w zakresie długości dobowego czasu pracy?

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do 12 godzin. W praktyce praca odbywa się w 12-godzinnych zmianach. Czy możemy ustalać rozkład czasu pracy pracownika w okresie wykorzystywania urlopu w ten sposób, że przyjmujemy w tym okresie wykonywanie przez niego pracy po 8 godzin dziennie?