Nasza firma (spółka jawna) prowadzi od niedawna pełną rachunkowość. Jak należy zaksięgować odsetki naliczone przez bank od kredytów bankowych? Jak księgować comiesięczne naliczenia i zapłatę takich odsetek? Jak je ująć w bilansie?

Zatrudniamy 37 pracowników i mamy utworzony fundusz socjalny. Regulamin funduszu przewiduje m.in. udzielanie pracownikom pożyczek mieszkaniowych. Do tej pory były one oprocentowane, teraz jednak chcielibyśmy zmienić odpowiedni zapis w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udzielać pożyczek nieoprocentowanych. Czy jest to dopuszczalne? Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń

Odchodzący z pracy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykorzystał w tym roku 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz 1 dzień dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Jest to osoba z 23-letnim stażem pracy. Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron 24 sierpnia br. Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop ekwiwalent przysługuje na takich samych zasadach jak za zwykły

Jak zaksięgować odszkodowanie z PZU za naprawę samochodu, gdy zakład płaci tylko VAT? Jak ująć w rejestrze VAT naliczony, jeżeli nie mamy podstawy naliczenia?

Jeden z naszych pracowników ma zamiar rozpocząć od października br. studia wyższe (w systemie zaocznym). Nie będziemy go kierować na te studia, ale chcielibyśmy zrefundować mu ponoszone opłaty. Czy powinniśmy doliczyć ponoszone opłaty do wynagrodzenia pracownika i z tego tytułu potrącać zaliczkę na podatek dochodowy oraz opłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne?

Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych zakup samochodu osobowego o wartości 61 000 zł brutto? Do jakiej kwoty można odliczyć VAT?

Prowadzę sprawy kadrowe piekarni. W ciągu miesiąca przekazujemy pracownikom bezpłatnie pieczywo na kwotę 126 zł. Na liście płac wykazuję je jako świadczenia w naturze. Czy od tego świadczenia powinnam odprowadzać zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?

W wyniku wypadku przy pracy pracownik uszkodził sobie odzież osobistą. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłacenia mu z tego tytułu odszkodowania? Czy jeżeli je wypłacimy, to będzie ono stanowiło podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatku?

Jeden z pracowników otrzymał aneksem do umowy o pracę dodatek funkcyjny z zastrzeżeniem, że zostanie mu natychmiast odebrany w razie niewywiązywania się z powierzonych mu obowiązków. Dodatek ten odebrano mu w połowie sierpienia 2005 r. Czy należy wypłacić mu go w pełnej kwocie za sierpień br., czy tylko proporcjonalnie do dnia odebrania prawa do dodatku?

Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy pracownikom kierującym pracą brygady przysługuje miesięczny dodatek brygadzistowski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Brygadziście, który nie przepracował całego miesiąca obliczeniowego (urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności usprawiedliwione), dodatek brygadzistowski przysługuje proporcjonalnie do efektywnego czasu pracy.

Jaką stawkę VAT zastosować przy sprzedaży w lokalu gastronomicznym np. pizzy zakupionej w postaci zamrożonej, a sprzedanej po podgrzaniu? Czy podany w lokalu gastronomicznym rozmrożony lub podgrzany produkt żywnościowy jest produktem przetworzonym?

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jest to jego jedyna praca. Otrzymuje wynagrodzenie brutto 1050 zł (netto - około 745 zł). Czy mogę i w jakiej wysokości dokonać potrącenia na podstawie decyzji komornika (należności niealimentacyjne)?

W październiku br. chcemy sprzedać ze stawką „zw.” samochód, od którego odliczyliśmy 50% VAT naliczonego (było to 550 zł). Czy w deklaracji VAT-7 za październik muszę dokonać korekty VAT naliczonego (czyli 550 zł w poz. 45 VAT-7) i jednocześnie mogę odliczyć pozostały VAT naliczony z października w pełnej wysokości, gdyż wszystkie zakupy dotyczyły sprzedaży opodatkowanej? Zaznaczam, że za zeszły rok

Jakie obowiązki ma podatnik VAT, który kupił w Holandii od firmy posiadającej NIP UE samochód ciężarowy MAN - ciągnik siodłowy, rok produkcji 1998, na potrzeby swojej firmy świadczącej usługi transportowe? Czy ciąży na nim obowiązek wypełnienia VAT-23 i odprowadzenia podatku do US?

Przyjęcie nowego pracownika często związane jest m.in. z kosztem utworzenia albo zmodernizowania stanowiska pracy dla tej osoby. Są to niekiedy wydatki połączone np. z zakupem nowych maszyn, sprzętu, mebli, środków ochrony indywidualnej czy ubrań roboczych. Istnieje kilka możliwości zmniejszenia tych obciążeń przez uzyskanie dofinansowania z urzędu pracy. Dofinansowanie to związane jest jednak z zatrudnianiem

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się do mnie o podanie informacji, ile osób należy do kadry kierowniczej zakładu pracy, ponieważ od tej liczby zamierza uzależnić wskazanie osób chronionych. Podałem, że trzy, wliczając w to: siebie jako właściciela oraz moich dwóch zastępców. Związkowcy twierdzą, że zapomniałem doliczyć głównego księgowego oraz prokurenta, który ma pełnomocnictwo do wykonywania

Zwróciłem się do organizacji związkowej z zapytaniem, czy mój pracownik jest ich członkiem, ponieważ zamierzałem go zwolnić. Otrzymałem odpowiedź, że osoba ta jest związkowcem i od 5 dni podlega szczególnej ochronie stosunku pracy, tylko że organizacja nie zdążyła mnie jeszcze o tym poinformować. Czy mam uznać tego pracownika za chronionego działacza związku, czy może nie podlega on już ochronie, skoro

Spółka z o.o. dokonywała dostaw do kontrahenta z Anglii. W 2005 r. została zakończona współpraca z tym kontrahentem, ale w spółce pozostały zapasy - detale w produkcji niezakończonej, dotyczące wyrobów produkowanych i sprzedawanych do tego kontrahenta. Ustaliliśmy z kontrahentem, że detale te zezłomujemy, a kontrahent zwróci nam część kosztów poniesionych na ich wyprodukowanie. Na koszty te składają

Prowadzę kiosk z gazetami. Działalność gospodarczą rozpoczęłam 8 czerwca 2005 r. Zarejestrowałam się jako czynny podatnik VAT, z możliwością odliczenia VAT. Proszę o wyjaśnienie, przy jakich obrotach będę zmuszona kupić kasę fiskalną i prowadzić ewidencję sprzedaży za jej pomocą.

Postanowiliśmy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wysłaliśmy mu pismo rozwiązujące umowę o pracę listem poleconym, ale pracownik go nie odebrał. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy jest ważne? Jeśli tak, to z jaką datą mamy wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Od 29 czerwca 2005 r. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Już w czasie jego nieobecności 8 lipca br. okazało się, że wcześniej został nieodwracalnie uszkodzony komputer, w którym znajdowały się ważne dla firmy informacje dotyczące pracowników, klientów i dostawców. Całą sprawę zaczęliśmy wyjaśniać z pozostałymi pracownikami. Na podstawie uzyskanych informacji okazało się,

Czy przepisy § 7a rozporządzenia wykonawczego należy stosować przed 1 maja 2004 r.? Muszę zrobić korektę kilku deklaracji w związku z tym przepisem, od kiedy liczyć odsetki (za korektę ze stawką krajową) za zwłokę i do kiedy, podczas gdy druga korekta deklaracji będzie dotyczyć zapłaty za fakturę (czyli ze stawką 0%). Czy korektę ze stawką 22% trzeba wykazać w pozycji „sprzedaż krajowa” deklaracji

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, który ma się zakończyć za 7 miesięcy. Ze względu na to, że nasza firma przechodzi procedurę likwidacyjną, wręczyliśmy pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem przysługującego jej 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę likwidację zakładu pracy

Firma produkcyjna jest zarejestrowana do celów VAT w Polsce. Korzysta z usług spedycyjnych i otrzymuje fakturę VAT z 22% stawką VAT. Chcąc obciążyć kontrahenta zagranicznego, który podał swój numer identyfikacyjny VAT, jaką stawkę VAT mam zastosować przy wystawieniu faktury za wykonaną usługę? Jakie muszę posiadać dokumenty, aby móc zastosować art. 28 ust. 6 ustawy o VAT, zgodnie z którym podatek płaci