Zatrudniając pracownika podpisaliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ma obowiązywać bezterminowo. Nie określiliśmy w niej również wysokości odszkodowania przysługującego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Obecnie już były pracownik twierdzi, że z powodu tych braków umowa o zakazie konkurencji jest nieważna. Czy ma rację?

Nasza firma otrzymała przedpłatę (zaliczkę) na rachunek 23 czerwca 2005 r. od odbiorcy wewnątrzwspólnotowego na podstawie holdingu. Towar, na który otrzymano zaliczkę (przykładowo 1000 szt.), pozostaje w depozycie firmy, jednak jest postawiony do dyspozycji odbiorcy wewnątrzwspólnotowego. Towar wynikający z przedpłaty będzie odbierany przez odbiorcę własnym transportem, sukcesywnie w ciągu 1-1,5 miesiąca

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek urlopowy na większą liczbę dni urlopu niż mu przysługiwało (wniosek obejmował 10 dni, zaś pracownikowi zostało 8 dni urlopu wypoczynkowego). Ponieważ nasza firma nie prowadzi planu urlopów, a przełożony nie sprawdził, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, wniosek uzyskał akceptację, a pracownik udał się na urlop. Jak należy potraktować dodatkowe 2 dni nienależnego

Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić przerwę na posiłek? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie.

Rodzice kupili samochód na kredyt. Następnie użyczyli go synowi prowadzącemu działalność gospodarczą. Syn spłaca raty kredytu. Czy fiskus zaneguje taką umowę użyczenia? Czy odsetki są kosztem uzyskania przychodu dla syna?

Jesteśmy dużą firmą zajmującą się świadczeniem usług w zakresie komunikacji. Chcielibyśmy dokonać zmiany uregulowań dotyczących pracy wykonywanej w niedzielę i święta. Za pracę w niedzielę i święto miałaby być uznana praca zaczynająca się w dniu poprzedzającym niedzielę (czyli w sobotę) i święto o godzinie 22.00. Praca ta kończyłaby się następnego dnia po upływie 24 godzin. Czy jest możliwe wprowadzenie

Do 30 września 2005 r. pracodawcy powinni przekazać na rachunek bankowy funduszu świadczeń socjalnych pozostałą część naliczonych odpisów na fundusz (art. 6 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Jak należy to prawidłowo ewidencjonować?

W 2003 r. sprzedałem dom za 265 000 zł. W urzędzie skarbowym zadeklarowałem, iż na własne potrzeby mieszkaniowe przeznaczę kwotę 200 000 zł, a od 65 000 zł zapłaciłem 10% podatek. Z zadeklarowanej kwoty na potrzeby mieszkaniowe wydatkowałem 187 000 zł i to w pełni zaspokoiło moje obecne potrzeby mieszkaniowe. Czy pozostałą kwotę, czyli 13 000 zł, muszę i do kiedy rozliczyć oraz zaewentualnie jakie

Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Ta grupa pracowników podlega szczególnej ochronie. Przejawia się to restrykcyjnymi regulacjami dotyczącymi ich czasu pracy, innym ukształtowaniem wymiaru i zasad wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, a także samą konstrukcją umów o pracę.

W 2004 r. kupiłem samochód dostawczy o ładowności, która na podstawie tzw. wzoru Lisaka pozwalała na odliczenia podatku zawartego w cenie nabywanego do niego paliwa. Czy w wyniku zmian wprowadzonych do ustawy o podatku od towarów i usług ustawą z 21 kwietnia 2005 r. nadal będę mógł odliczać ten podatek?

Przeprowadzka do innego miasta powoduje, że pracownik ponosi różne koszty z tym związane. W takiej sytuacji nasuwa się pytanie, czy koszty przeniesienia pracownika będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ze składek na ubezpieczenia społeczne? Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy przewidziane w przepisach podatkowych zwolnienie dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie stosunku

Na gruncie systemu ubezpieczeń społecznych wynagrodzenie otrzymane z umów zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem, traktuje się jak przychód pracowniczy. Wiąże się to z obowiązkiem łączenia przychodów z obydwu umów i traktowania ich sumy jako przychodu osiągniętego ze stosunku pracy - ale jak się okazuje, nie zawsze.

Jesteśmy zakładem zatrudniającym 26, a w przeliczeniu na etaty 23 pracowników. Mamy trudności finansowe, co uniemożliwia nam przekazanie drugiej części odpisu za zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy możemy, po uzgodnieniu z załogą, przekazać na konto funduszu tylko kwotę konieczną do wypłacenia dofinansowań do wypoczynku dla pracowników, którzy jeszcze nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od sierpnia 2004 r. Równocześnie uczę się w szkole wyższej i mam zasądzone wyrokiem sądu alimenty, których nie otrzymuję, ponieważ mój ojciec nie żyje. 30 kwietnia 2004 r. byłem uprawniony do świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Czy mogę starać się o zaliczkę alimentacyjną?

Podstawową operacją, którą wykonuje księgowy z danymi w Excelu, jest ich filtrowanie, a podstawowy problem, który się z tym wiąże, to nadmiar rekordów w bazie danych. Czy można pobrać do Excela tylko interesujące nas rekordy (dane)? Okazuje się, że tak. Posłużymy się do tego celu programem MS QUERY dostępnym w Excelu.

Importerzy oraz producenci wprowadzający na rynek krajowy produkty w określonych opakowaniach lub też wskazane produkty są zobowiązani do odzysku, a przede wszystkim recyklingu odpadów opakowaniowych i odpadów poużytkowych. Przepisy prawa nakładają na określoną kategorię przedsiębiorców nie tylko obowiązek odzysku i recyklingu odpadów, ale również określają, na jakim poziomie odzysk powinien być przeprowadzany

Podstawą wymiaru podatku są dane wynikające z ewidencji gruntów i budynków - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 104/04).

W przypadku VAT pojęcie obejścia prawa podatkowego istniało w przepisach wykonawczych jeszcze przed wprowadzeniem go do Ordynacji podatkowej - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 662/04).

Minister Finansów miał prawo do wprowadzenia limitów i w konsekwencji uzależnienia zwolnienia z obowiązku wprowadzenia kasy fiskalnej od kryterium obrotów - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P 11/03).

Prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę i układów zbiorowych zawartych przez dotychczasowego pracodawcę obowiązują również nabywcę przedsiębiorstwa. Okres obowiązywania układu zbiorowego może, w świetle przepisów unijnych, zostać ograniczony do jednego roku od momentu przejęcia zakładu pracy. Zasady te nie dotyczą nowego pracodawcy w zakresie dodatkowych uprawnień m.in. związanych z wiekiem pracowników

Zdarza się, że podatnicy odwołują się od decyzji określającej wysokość podatku i decyzje te są uchylane. Podatnicy oczekują zwrotu nadpłaty wraz z odsetkami po uchyleniu decyzji, podczas gdy nie odbywa się to natychmiast. Przedstawiamy zasady zwrotu nadpłaty w takich przypadkach.